廣州少年宮工作待遇，朋友們應聘一家公司要先交錢你們覺得靠譜嗎現在在廣州找工作

來源：整理時間：2022-12-13 23:39:17 編輯：廣州生活手機版

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1，朋友們應聘一家公司要先交錢你們覺得靠譜嗎現在在廣州找工作
2，廣州飛爾漫信息技術有限公司真的嗎
3，青少年宮的工資一般多少
4，廣州尊寶比薩的員工待遇怎么樣
5，請問廣州溫雅公司的待遇怎樣
6，有誰知道廣州藍嶼信息有限公司去這公司工作人事助理怎么樣好嗎
7，事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

1，朋友們應聘一家公司要先交錢你們覺得靠譜嗎現在在廣州找工作

所有要收押金、扣留證件之類的企業都是違法行為，多半是騙人的。

騙子公司哦，，，

別去這種公司上班，永遠不要。

不靠譜的就是騙人的，不要盲目哦，

朋友們應聘一家公司要先交錢你們覺得靠譜嗎現在在廣州找工作

2，廣州飛爾漫信息技術有限公司真的嗎

我昨天剛去面試過美工，感覺工作環境還不錯，就是離我住的地方有點遠，他們說會安排食宿來著，看看吧！

是面試吧？一開始叫我過去面試我也很懷疑，網上根本就沒有他們公司的信息，又那么偏遠，招聘網也是一點信息都沒有，不過去了之后才知道我的懷疑是多慮了，公司挺大的一層樓，就是才剛開始，規劃的還比較亂吧，面試的那個人挺直爽的，可惜最后工作不是那么適合。ps：沒想著去占便宜，就不會被人騙啦。

我也去面試了，假倒不會，那邊人還挺多的，就是感覺公司環境比較一般吧，他們也說了是一個新公司，剛起步，不過待遇福利還可以，由于工作地方跟我住的確實有點遠，雖然說九月份會有公司車，最后還是沒去報到了。

廣州飛爾漫信息技術有限公司真的嗎

3，青少年宮的工資一般多少

你說呢...

各地工資水平2113不同，由雙方參照本地區同崗位職工工資水平在勞動合同中約定。　　根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人5261單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。　　《勞動法》　　第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工4102同酬。　　工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家1653對工資總量實行宏觀調控。　　第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。　　第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國版務院備案。　　《勞動合同法》　　第十一條用人單位未在用工的同時權訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

青少年宮的工資一般多少

4，廣州尊寶比薩的員工待遇怎么樣

公司發展比較快，容易升職；個人不認可公司的規章制度，大家不要介意；員工的工資跟店面的業績有關，包吃住，男的沒有住宿伙食補貼，一般都有3500～4000左右，女的不住宿和伙食是有補貼的，工資一般有4000～4500左右，每周休一天，請假很麻煩，公司對員工的工作要求比較嚴，福利很差，不過工資也不算少了，員工都是二十來歲，分外送員和收銀員（外送員：包括做比薩搞衛生，什么都要做，還要外出送餐給顧客；收銀員：點餐收錢，上餐收桌，做比薩后廚衛生什么都要做）氣氛比較好，大家談得過來，店里有時閑的悶死，有時忙的要死，工作不按公司標準做事扣兩分也就二十元左右，店長好說話不怎么管你，不好說話就扣死你，做錯比薩原價自己買單吃，這份工作說不清是好是壞，不過推薦可以待幾個月就好了，待久嘛對公司沒有歸屬感個人不認可，自己喜歡就好。

1、在廣州尊寶工作過待遇在同行中還算是比較高的，工作時間是2班倒大概是9小時不過餐飲都是一樣的，上班時間是相對來說比較長一點的。2、而且團體活動每年都有3到4次，有能力的話1年就能升到店長不像之前在麥當勞做了快2年還是一樣是訓練員。3、因為是連鎖店的性質所以長期都有在招外送員跟收銀員的具體的可以到門店去了解的。

坑，，希望新人不要盲目進去，注意選擇

希望有緣再聚，工作時間是2班倒大概是9小時，還是有點舍不得的。因為家里另有發展，一班很可愛的同事，所以沒辦法，只能離開尊寶，所以長期都有在招外送員跟收銀員的。因為是連鎖店的性質，不過餐飲都是一樣的。而且團體活動每年都有3到4次，不像之前在麥當勞做了快2年還是一樣是訓練員，有能力的話1年就能升到店長，上班時間是相對來說比較長一點的，待遇在同行中還算是比較高的在廣州尊寶工作過，具體的可以到門店去了解的

5，請問廣州溫雅公司的待遇怎樣

剛面試完溫雅。如網上說的，公司感覺有點壓抑；而且面試很不尊重人，跑了那么遠過去，連杯水都不倒，起碼這點尊重都做不到還怎么做HR的；工資的話了解了下，按廣州最低的1895保底，搞笑，又不是面試銷售崗，怎么說我都幾年經驗了，保底還不到2K？？？幾年前我第一份工作業務崗的，保底都有3.5k了好嗎（五險一金+雙休）；還對我說公司是第一品牌，知名品牌，問了幾個朋友，沒一個聽過；其實我不想上網來說這些的，但是畢竟這是我這么久以來，第一次覺得浪費我時間的，所以真的不推薦朋友們去浪費時間面試，看著面試的時候某面試官滿嘴跑火車我就受不了，虛偽，管理層都這姿態了，工作到時肯定也好不到哪去。。。。。最后說一句，真是浪費浪費浪費我時間。

社保購買以廣州最低工資標準為基數幫你買的，無福利，無年檢，平常工作日需加班，加班也算入薪資構成的一部分。績效占工資很大組成，非銷售崗位績效全看老板怎么給。待遇一般，公司整體氛圍，壓抑不積極，謹慎考慮。

垃圾公司一家，隨意克扣員工工資，工作氣氛壓抑，人員流動率大得可怕，長期招聘網大量招人，公司業績一年比一年差，唯一特長是不會主動辭退員工，而是逼員工自動辭職然后省下一個月的賠償金。

待遇很差，把你騙進去以后，會跟你說談好的工資是總支付，什么概念呢？就是所有的社保、公積金全部從你自己的工資里面出，公司不出一分錢的社保和公積金。做銷售的就更可憐了，平時不給銷售支持，而他產品這么差，自然是沒銷量的，然后就只能拿基本工資了，或者連基本工資都拿不到，試用期是你工資最高的時候。

廣州仙維娜化妝品公司待遇更差啊，老板是個丑八婆，辦公室都是一群女的，連初中學歷都沒有，一天到晚只知道是是非非，和宮心計差不多，可憐我們一天到晚給他們賣命，工資連自己都養不活啊，老板還動不動就炒人，說話難聽的要死，好像叫侯滿妹

6，有誰知道廣州藍嶼信息有限公司去這公司工作人事助理怎么樣好嗎

工作待遇比較優渥、工作競爭力大，環境相對比較好。【廣州藍嶼信息有限公司的優勢】：1、廣州藍嶼信息科技有限公司是專注于互聯網科技產品的推廣、營銷和服務的企業（業務范圍：互聯網智能電子名片、百貨產品等）。公司在人才統一、布局先行、借力發展及整合資源的戰略局面，依靠完整的內外機制，不斷拓展企業發展空間。2、現公司實現多方合作共贏，與移動、聯通、電信三大運營商及中國石化達成了長期的戰略合作關系，現在公司處于高速發展階段，全國先后成立分公司46家。培養了一大批作風過硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團隊，同時也造就了大批的職業經理人。3、廣州藍嶼信息科技有限公司是專注于網絡科技產品的推廣、營銷和服務的企業（業務范圍：全國400、無線固話、呼叫中心、企業彩鈴、增值服務、移動訂制業務、自動語音群呼、企業信息平臺、企業智能總機等）。公司在人才統一、布局先行、借力發展及整合資源的戰略局面，依靠完整的內外機制，不斷拓展企業發展空間。4、現公司實現多方合作共贏，與移動、聯通、電信三大運營商及中國石化達成了長期的戰略合作關系，現在公司處于高速發展階段，全國先后成立分公司46家。培養了一大批作風過硬、年輕、朝氣蓬勃的管理團隊，同時也造就了大批的職業經理人。

巨坑，跟搞傳銷一樣的，一大早七點多就一大群人在鬼哭狼嚎。我面試的人事助理，說叫我跑市場，就算是做銷售也不用一大早蹦迪鬼嚎一個小時吧。反正特別瘆得慌

本人（實習生）一直從事HR工作，今天也收到這家公司的面試邀請，個人選擇不去也建議想找人事行政工作的朋友們不必考慮！其一：藍嶼招聘的崗位信息，人事行政占比超50%以上，眾所周知文職崗競爭大且招聘此崗容易，公司花兩個職位數招聘都心疼，高成本投入招聘人事崗絕不正常。其二：招聘信息除了人事行政崗，就是招銷售業務員、實習生的崗位職責一看就便知是業務。其三：崗位名稱界定不清，崗位職責描述模糊。可以將人事/前臺/文員/客服放同一條招聘信息本值得懷疑。懷疑自己應聘的崗位，懷疑公司HR專業性。

我也是，我是8.16號面試的，我應聘的是淘寶客服，我一過去面試人事就跟我說他們淘寶要有兩三年的經驗，智聯招聘上都沒說明，然后問我能不能接受從低層做起，然后等了很久，那天早上剛好停電，然后是王經理面試我的，他就一直說什么座淘寶客服首先要了解我們的公司產品價格什么的，讓我先做兩個月市場部跑業務印名片，就是出去市場找商家用我們的名片，說底薪是3000前兩個月，還包吃住，第三個月轉淘寶客服，是3000＋提成，我問他提成點是多少，然后他就說現在我跟你說只是個概念，你也不是很了解我們的產品，到時候轉過去了，那邊會告訴你的，感覺他在忽悠人，感覺他是市場部很缺人，不會讓我轉淘寶客服。還想讓我17號早上就來上班跑市場印名片，我說18號，看了你們的評論，我今天也沒去了

投的簡歷，待會面試實習生，想做人事方面，在公交車上查了一下公司，然后就發現這個帖子，當時就想回了，想想已經約好還是來了，希望沒大家說的那么坑，上個公司也是，說招前臺結果進去做的是招商工作。面試完了，都要從銷售地推做起，至少兩個月，住宿的話看表現一般3天內安排，最遲9點前到公司。

剛面試完儲備干部職位，說了一堆就是基層基層，從業務做起沒的說了見習我8.15到公司聽到的是一陣陣鬼哭狼嚎我做銷售不久也沒聽到過這樣的喉嚨不痛嗎今天不見客戶嗎

7，事業單位副高級職稱六級與七級工資相差多少

事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。擴展資料活動特征1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。3、運行方式：事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。參考資料來源：百度百科-事業單位

事業單位專業技術等級，副高級包含：七級崗位、六級崗位、五級崗位。工資構成分為：基本工資：崗位工資、薪級工資、提高10％工資、浮動固定工資津補貼：保留津補貼、績效工資、特崗津貼等工齡較長，七級崗位升到六級崗位，薪級不會變，但是崗位工資會變，績效工資也會變。擴展資料：事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬于政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。事業單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀保監會、質監站、安全生產監察大隊等。事業單位分為參公事業單位以及一般事業單位。參公事業單位是指人員使用事業編制，參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招聘中招考。2019年9月18日，中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發《事業單位人事管理回避規定》的通知。參考資料來源：百度百科-事業單位參考資料來源：百度百科-公務員工資套改等級標準對照表

事業單位副高級職稱六級與七級工資相差，幾百元吧。

事業單位的副高級6級與7級公司當然是有一定的差距，每一個事業單位的用人制度的基本工資可能是不一樣的，所以很難定到底相差多少，具體的話還得具體分析。

您好，很高興為您解答：工資待遇　　職稱與工資待遇直接掛鉤　　“在一些單位，尤其是財政撥款的事業單位，職稱與工資待遇直接掛鉤。”據這位工作人員介紹，不同職稱的工資待遇，國家是有標準的，但每個省也要結合本省的經濟實力。　　從我省的情況來看，省直及不同市州之間是不同的，但省直內部及同一市州內部，同一級別的職稱工資水平則是一樣的。　　據介紹，職稱級別對應不同的崗位級別，職稱崗位級別共分12級，其中，12、11級為初級；10級~8級為中級；7級~5級為副高級；4級~1級為正高級。　　不同職稱級別的工資待遇會有差別，而即使是同一職稱級別，但崗位級別不同，工資待遇也不同。　　不同級別之間的工資待遇會相差多少錢呢？　　以省直為例，正高的4級可能會掙到5000元~6000元，3級大約為7000元左右，2級就可能達到8000多元。而副高的工資大約在3000元~4000元，中級職稱的工資一般在3000元以下。　　但同一職稱，不同地區因經濟水平有差別，工資水平也跟著浮動。比如，同北京、上海、廣州這些城市比，吉林的工資水平要低得多。“只要單位接收，具有相應職稱的人員在全國范圍內是可以橫向流動的，而且可以享受當地的工資待遇水平。”　　除了與工資的掛鉤，職稱的級別越高，在國家一些資助培養項目的取得上就更有優勢。比如，國家常有一些人才項目，取得這些項目的項目帶頭人和項目負責人，都要在職稱上達到一定的水平才行。　　另外，這種“優待”也體現在一些公派留學和高層次人才的繼續教育上。　　在人才的人才的選拔方面，對職稱也有要求，比如省級人才榮譽，如省級拔尖人才、省級專家，職稱都得在副高以上。國家的一些榮譽，如享受國務院特殊津貼人員、特殊計劃人才，基本上要達到正高級職稱。　　“表面上看，這些都與職稱掛鉤，實際上是與人才的能力水平和業績成果掛鉤。”據介紹，專業技術人員越往高處走，能力水平和業績成果就越重要，職稱級別就會被淡化了。希望回答對您有幫助！

兄弟今年貴庚？估計能拿到副高職稱，起碼也30出頭了。如果你喜歡你的專業，現事業單位晉升正高機會大的話，建議還是高專業算了。省直副廳級單位，30多歲從科員或副主任科員做起，在年齡上就沒優勢了，除非你有高人照顧。以上僅供參考，路是自己選擇的。