勞動調解仲裁法，勞動爭議調解仲裁法四十二條第四款

來源：整理時間：2022-10-31 21:45:17 編輯：佛山本地生活手機版

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1，勞動爭議調解仲裁法四十二條第四款
2，勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思
3，仲裁法與勞動爭議調解仲裁法有什么關系有什么不一樣
4，勞動爭議調解仲裁法是怎樣規定的
5，勞動合同法與勞動爭議調解仲裁法
6，新的勞動爭議調解仲裁法
7，勞動爭議調解仲裁法

1，勞動爭議調解仲裁法四十二條第四款

第四十二條仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。　　調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。　　調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。　　調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。仲裁時效的規定，拖欠勞動報酬的，如果在職，可以隨時申請勞動仲裁，離職了，離職后一年內。

勞動爭議調解仲裁法四十二條第四款

2，勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思

答：具體是：第四條發生勞動爭復議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者制第三方共同與用人單位協商，達成和解2113協議。第五條發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達5261成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向4102勞動爭議仲裁1653委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

meito

你好！對該法律存在適用中的模糊地方，由司法機關進行明確的解釋，該解釋也是法律的組成部分。希望對你有所幫助，望采納。

勞動爭議調解仲裁法解釋什么意思

3，仲裁法與勞動爭議調解仲裁法有什么關系有什么不一樣

沒任何關系，勞動仲裁法只針對勞動爭議，仲裁法不處理勞動爭議，針對的是民商之間的糾紛

1，首先仲裁法并不僅僅規范勞動爭議案件，后者僅規范勞動爭議。2，特別法和普通法關系，注意在法律適用上的優先性。

具體做法可向當地12333勞動熱線電話咨詢。

樓上講的不對，兩個法律沒有關系。。《仲裁法》調整商事仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》調整勞動仲裁，二者是同等效力，也不存在適用的優先性，勞動爭議案件不適用《仲裁法》。。

不能用勞動爭議調解仲裁法，仲裁是一次性定位，而且是在衡量的時候，你這種情況就應該去法院，仲裁委員會受理不了這個案例。

仲裁法與勞動爭議調解仲裁法有什么關系有什么不一樣

4，勞動爭議調解仲裁法是怎樣規定的

一、下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。二、用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據的證據是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

5，勞動合同法與勞動爭議調解仲裁法

你可以得到的經濟補償為：1、一個月工資的經濟補償金2200元，服務不足半年為半個月工資，非法辭退應支付你雙倍經濟補償金即一個月工資2200元；2、450元的不合理罰款；3、7月份到17號的工資，以及拖欠工資50-100%的賠償金，賠償金是否支持要看仲裁的判決，一般情況下需要勞動部門的“責令”環節。請見勞動合同法第85條的規定。仲裁結果一般不會當庭判決，大約需1周時間，既然公司缺席，那么你的主張基本上都可以得到支持。不要著急，稍等就會有結果。

在試用期內，公司也不能隨意解除員工的勞動關系，試用期解除勞動合同，應證明你不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動合同，應支付你一個月的工資。

《勞動合同法》：[頒布時間：2007年6月29日實施時間：2008年01月01日《就業促進法》：頒布時間：2007年8月30日實施時間]：2008年01月01日《勞動爭議調解仲裁法》：頒布時間：2007年12月29日實施時間：2008年05月01日

6，新的勞動爭議調解仲裁法

按照法不溯及的原則,以前的例如2007年8月離職時發生的勞動爭議,是不能用2008年5月才生效的勞動爭議調解仲裁法來仲裁的.

《勞動爭議調解仲裁法》中第三章第二節第二十七條中的第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”是對仲裁時效的一般規定《勞動爭議調解仲裁法》中第三章第二節第二十七條中的第四款“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”是立法者考慮到勞動者作為弱勢群體在勞動關系存續期間害怕丟失工作而不敢對單位拖欠工資的行為主張權利的一個保護性規定，是個例外規定，不受一年時效限制。但是在勞動關系終止時，一年之內必須提出請求。 “因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。”也就時重新計算一年時效。 “因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。”也就是接著剩余的時間算。

7，勞動爭議調解仲裁法

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。