m-有意義:求職者應該在最后一個問題中提出有意義的問題，而不是漫無邊際的提問,T-tact:機智有策略提問，比如求職者要特別注意企業競爭力的問題提問,只要你能提出問題,不要問無意義的問題,學生會選舉提問問題如下:1,那么你問的問題確實是無解的，有些問題需要提供,What提問問題。
What 提問問題？我覺得提問話題是一件很正常的事情。小時候問父母，幼兒園老師，小學中學大學時候問老師提問都是一個道理。在你的生活中，你會遇到各種各樣的問題，比如學習、生活、擇偶、找工作等。，你會遇到很多你解決不了的問題。這種情況下，可以把問題提交給百度。百度的朋友一一解答。百度認識了很多朋友，人數翻倍。它上知天文，下知地理。只要你能提出問題。會有人給你答案的。他們說的都是你無法拒絕服從的事實。那么你問的問題確實是無解的，有些問題需要提供。截圖或者照片。比如這是什么藥？沒有樣片，沒有截圖，沒有照片。你說這個問題，百度知道的朋友怎么給你解答？所以提問這個題目應該是有意義的。不要問無意義的問題。
學生會選舉提問問題如下:1。如果你領導下的部門出現工作沖突，你會怎么樣？2.如何協助部門間的活動？3.你是學校和學生之間的橋梁。如果你當選了，你該如何處理？4.提出你當選后的優先事項。學生會是學校和學生之間的橋梁和紐帶。服務學生的主要領域是學業發展、身心健康、社會融入和權利保護。中國所有學生都是學生會成員，不分民族、性別、宗教信仰。學生會以全心全意為學生服務為宗旨，發揮學校黨政與學生之間的橋梁和紐帶作用。
S-specific:具體問題。在提問中，盡量做到確切、實際，而不是問“公司的愿景是什么”這樣的問題。這樣空洞的問題，空洞的問題會讓面試官覺得你毫無準備，只是在應付他。m-有意義:求職者應該在最后一個問題中提出有意義的問題，而不是漫無邊際的提問。可回答的:可以回答的問題。提問時要考慮面試官的角色，提問要在面試官能掌握的信息范圍內。R-relevant:相關問題，求職者的問題應該與所應聘的職位和工作職能有很強的相關性，也就是通常會問到點子上。T-tact:機智有策略提問，比如求職者要特別注意企業競爭力的問題提問。
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