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1，公司一入職就簽合同
2，關于入職合同的問題
3，什么是入職合同
4，員工入職合同是不是勞動合同
5，怎樣制定員工入職合同協議書
6，入職合同需要注意什么
7，入職簽訂合同注意事項

1，公司一入職就簽合同

一入職就簽合同倒是沒什么的，試用期內是可以隨時解除合同的。但是你如果是真的損壞什么東西，或者接受了很多培訓的話，照理說是應當有適當的賠償。

沒有說明有試用期，一般都是在試用期過后，單位正式錄用你才會簽訂勞動合同，在此提出辭職是要付違約金的哈.....

你直接不去就可以了，沒事的，沒有那個公司吃飽了撐著沒事做去追究一個違約的員工了，那個合同不會對你下一份工作造成什么影響的，放心啦！

公司一入職就簽合同

2，關于入職合同的問題

1.員工主動辭職，需提前解除一個月通知單位，并做好交接工作。2.如果單位辭退員工，雙方達成一致的，單位需要支付經濟補償金，經濟補償金的標準是每工作一年一個月的工資。

你好，一般入職后，單位應該與勞動者簽訂書面的勞動合同，合同可以對相關內容進行約定，包括薪酬、培訓、離職等。如果你們合同中有約定按照約定處理，根據法律規定，一般勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位有違法的情形下，在離職時還可以可以要求賠償。至于待遇問題，你們如果沒有約定的話，參照公司同工同酬或集體合同處理，拿到畢業證并不是加薪的必然理由。

關于入職合同的問題

3，什么是入職合同

為了保護你作為勞動者的合法權益，在你入職當日，企業與你會簽訂一個勞動合同，約定你的崗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明確的責任和義務，一定要簽的，不跟你簽的企業不要去，那是違法的！

簡單的說就是新員工的勞動合同，“入職合同”這個說法其實屬于“民間”的稱呼。并非官方的說法。

入職是到醫院還是養老院，還有你是年輕人做專職還是兼職，這均不清楚。到底應當簽勞動合同還是勞務合同均不知道，是否需要繳納社保，是三金還是五金，崗位是什么，工資多少，合同期限多長，均不知道，如果有人替你寫合同，就是對你不負責任。

是的你入職的時候用人單位會讓你簽入職合同的

什么是入職合同

4，員工入職合同是不是勞動合同

不是勞動合同，而是入職協議。勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的入職協議之類的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。但是經過雙方簽字蓋章的，就具備了法律效力，可以當做證明勞動關系的證據使用。入職前簽定的協議不是勞動合同，屬于職業意向，勞動者和用人單位建立勞動關系應當按照《勞動合同法》規定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

5，怎樣制定員工入職合同協議書

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。　　勞動合同的必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項，但是，約定其他條款不得違反法律、法規的規定。

1、公司沒有簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。2、按照勞動合同法規定，公司應當為員工支付工資。

6，入職合同需要注意什么

基本只簽勞動合同。簽合同時注意合同期限下對應的試用期的長短，注意有否沒經過本人同意下的調動和調薪條款，注意試用期和正式工資的數額與約定的是否相符，年薪和年終獎之類的非及時發放的工資的數目和發放時間，注意勞資雙方的權利義務和違約責任是否對勞方不利，注意辭工的條件和提前日期，注意合同中是否有其他對員工不利的條款等等。有的還簽績效合同。簽績效合同時要注意合同的條件是否能滿足現行工作需要，目標是否能有效達成等。擴展或泛指的情況下，還包括安全責任書，保密協議，競業限制協議等。競業限制中要注意限制的期限，以及工資的補貼數額的多少等。

1. 簽勞動合同，合同上會寫明試用期和轉正時間，已經合同年限。如果是正規公司的話合同應該都是法務審好的固定合同，主要看看崗位職責、工作地點和工資就行，確認一下五險一金的繳納基數，試用期工資不能少于轉正后的80%，這是法律規定，確認好了就行。不要簽幾年內離職就要賠公司多少錢的合同，這種合同是違法的，也損害自己權益。2. 試用期正常表現的話一般不會被辭退，因為重新招人企業也比較麻煩，但是也要好好表現才行，試用期解約公司是不用補償的。

7，入職簽訂合同注意事項

入職簽訂合同注意事項：1.首先熟悉國家勞動法規定，熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。2.國家規定：簽訂1年合同的，試用期不得超過2個月；簽訂3年合同，試用期不得超過3個月；有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。3.試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資（即所在城市的最低標準），這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。4.合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放。5.五險一金的購買比率，每個月扣多少錢；有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現問題職員自己吃虧。6.上班時間規定：比如說早上幾點上班-中午幾點下班；下午上班時間-下午下班時間。一般企業規定的上班時間都是8個小時。7.加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等。8.勞動法年假規定：10年以下工作經歷，年假5天；10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。9.婚假規定：正常婚假，晚婚婚假要增加多少天；產假規定：正常產假，晚育產假要增加多少天；病假規定：請病假怎么扣工資；婦女權益：3.8要放3.8婦女節多少時間，每個月例假有何規定（大公司會給予一天特殊假）。