廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，深圳勞動(dòng)局投訴電話

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1，深圳勞動(dòng)局投訴電話

深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察支隊(duì)　　地址：深南中路1025號(hào)東座　　舉報(bào)投訴電話：0755-12333　　羅湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)　　羅湖區(qū)沿河北路2019號(hào)　　25438399　　福田區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)　　福田區(qū)福民路123號(hào)福田新區(qū)委大門口右側(cè)　　82918291　　南山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)　　南山區(qū)南山勞動(dòng)大廈四樓　　26665374　　鹽田區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)　　鹽田區(qū)政府大樓行政中心431室　　25228431　　寶安區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)　　寶安區(qū)新安三路65號(hào)　　29990000　　龍崗區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)　　龍崗區(qū)勞動(dòng)局大樓708室　　28917170　　光明新區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)　　光明新區(qū)塘明路1號(hào)光明新區(qū)管委會(huì)大樓　　88211771勞動(dòng)監(jiān)察部門有哪些職責(zé)?根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條等規(guī)定，人力資源和社會(huì)保障部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(一)宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行;(二)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況;(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;(四)依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式有哪些?根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十四條、《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十二條第一款等規(guī)定，勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報(bào)送的書(shū)面材料、受理投訴舉報(bào)、開(kāi)展專項(xiàng)執(zhí)法檢查和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)察等形式進(jìn)行。

深圳勞動(dòng)局投訴電話

2，大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的決定2019

一、將第五條第二款中的“衛(wèi)生、國(guó)資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門”修改為“衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、國(guó)資、市場(chǎng)監(jiān)督管理、稅務(wù)等有關(guān)部門”。二、將第十七條第三款、第五十七條中的“工商行政部門”修改為“市場(chǎng)監(jiān)督管理部門”。三、刪去第二十三條第八項(xiàng)中的“和申報(bào)繳費(fèi)數(shù)額”。　　將第十二項(xiàng)修改為：“社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)遵守養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定的情況；”四、將第二十六條修改為：“對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級(jí)人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門管轄。具體管轄范圍應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。”　　增加一款，作為第二款：“對(duì)依法設(shè)立的自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等特定地區(qū)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障行政部門可以依法委托特定地區(qū)符合勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”五、將第二十七條修改為：“對(duì)下列情形之一的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由地級(jí)以上市人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門管轄：　　“（一）勞動(dòng)保障違法行為跨縣級(jí)行政區(qū)域的；　　“（二）勞動(dòng)保障違法行為涉及吊銷其核發(fā)的許可證的；　　“（三）經(jīng)有權(quán)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)對(duì)市轄區(qū)用人單位統(tǒng)一實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的。”六、增加一條，作為第二十八條：“對(duì)下列情形之一的勞動(dòng)保障監(jiān)察，由省人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門管轄：　　“（一）勞動(dòng)保障違法行為跨地級(jí)以上市行政區(qū)域的；　　“（二）勞動(dòng)保障違法行為涉及吊銷其核發(fā)的許可證的。”七、刪去第二十八條、第二十九條。八、刪去第三十條中的“醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位等”，將該條中的“社會(huì)保險(xiǎn)基金”、“社會(huì)保險(xiǎn)待遇”分別修改為“養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)基金”、“養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)待遇”。九、刪去第三十二條第一款中的“也可以將自己管轄的案件指定下級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門辦理”。　　本決定自公布之日起施行。　　《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改并對(duì)條款順序作相應(yīng)調(diào)整，重新公布。

大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的決定2019

3，廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例

第一章　總則第一條　為了加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，保障國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施，保護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本省縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)行政部門）在本省行政區(qū)域內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察適用本條例。　　本條例所稱勞動(dòng)監(jiān)察，是指勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止和糾正，必要時(shí)依法予以處罰的執(zhí)法行為。第三條　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員依法執(zhí)行勞動(dòng)監(jiān)察公務(wù)，受法律保護(hù)。第四條　公安、工商、財(cái)政、銀行、衛(wèi)生、海關(guān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門應(yīng)在各自職權(quán)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)監(jiān)察工作。第五條　各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二章　職責(zé)第六條　勞動(dòng)行政部門履行下列勞動(dòng)監(jiān)察職責(zé)：　　（一）監(jiān)督檢查招用工及簽訂和履行勞動(dòng)合同情況；　　（二）監(jiān)督檢查支付職工工資情況；　　（三）監(jiān)督指導(dǎo)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)工作；　　（四）監(jiān)督檢查社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利執(zhí)行情況；　　（五）查處職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)和對(duì)外勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為；　　（六）受理對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)行為的檢舉、申訴和控告；　　（七）在有關(guān)部門支持配合下，處理因勞動(dòng)糾紛引起的職工集體上訪、罷工等突發(fā)事件；　　（八）國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他監(jiān)察職責(zé)。第七條　勞動(dòng)監(jiān)察采取定期監(jiān)察、隨時(shí)抽查和專案調(diào)查等方式。第八條　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)依法進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查，了解其執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱、調(diào)閱或復(fù)制必要資料，詢問(wèn)有關(guān)人員。第九條　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員必須秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊，不得向他人泄露案情、被檢查單位的商業(yè)秘密及有關(guān)的保密資料，并為舉報(bào)者保密。第十條　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員到用人單位執(zhí)行公務(wù)時(shí)，應(yīng)佩戴統(tǒng)一標(biāo)志，出示證件，并應(yīng)有兩名以上勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員共同進(jìn)行。第十一條　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員對(duì)用人單位進(jìn)行檢查時(shí)，用人單位應(yīng)如實(shí)介紹情況，回答提問(wèn)，并提供必要的文件資料、材料和證明。　　勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員如需進(jìn)入勞動(dòng)場(chǎng)所檢查時(shí)，用人單位不得阻止。第三章　管轄第十二條　省勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和管理全省的勞動(dòng)監(jiān)察工作，查處本省范圍內(nèi)的重大勞動(dòng)違法案件，并負(fù)責(zé)對(duì)駐廣州市的省直屬及中央、部隊(duì)所屬用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行監(jiān)察。　　市、縣（含縣級(jí)市、市轄區(qū)，下同）勞動(dòng)監(jiān)察的管理范圍由各市人民政府依法確定。第十三條　下一級(jí)勞動(dòng)行政部門認(rèn)為案情重大的案件，可以請(qǐng)求上一級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理；上一級(jí)勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以查處其行政區(qū)域內(nèi)案情重大的勞動(dòng)違法案件，也可以將自己管轄的案件指定下一級(jí)勞動(dòng)行政部門辦理。第十四條　兩個(gè)或兩個(gè)以上的勞動(dòng)行政部門發(fā)生管轄爭(zhēng)議的，由發(fā)生爭(zhēng)議的各方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提請(qǐng)共同的上級(jí)勞動(dòng)行政部門指定管轄。　　法律、法規(guī)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察管轄另有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四章　檢舉控告與查處第十五條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門應(yīng)設(shè)立投訴信箱，公開(kāi)舉報(bào)電話，建立和健全舉報(bào)制度。任何單位、組織和勞動(dòng)者對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為均有權(quán)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。第十六條　檢舉控告應(yīng)說(shuō)明被舉報(bào)的單位名稱、地址以及違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的事實(shí)。　　檢舉控告可寫(xiě)明舉報(bào)人的姓名、聯(lián)系地址及電話。第十七條　勞動(dòng)行政部門對(duì)舉報(bào)人應(yīng)予保密，對(duì)檢舉控告應(yīng)及時(shí)登記、調(diào)查、處理。第十八條　勞動(dòng)行政部門對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位及其責(zé)任人，可下達(dá)《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》或《勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)》，提出處理意見(jiàn)，聽(tīng)取當(dāng)事人申辯。　　用人單位及其責(zé)任人在《勞動(dòng)監(jiān)察詢問(wèn)通知書(shū)》或《勞動(dòng)監(jiān)察指令書(shū)》，送達(dá)之日起10日內(nèi)應(yīng)如實(shí)向勞動(dòng)行政部門作出書(shū)面答復(fù)。第十九條　勞動(dòng)行政部門查處勞動(dòng)違法案件應(yīng)自立案之日起30日內(nèi)結(jié)案。有特殊情況需要延長(zhǎng)的，由上一級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)30日。

廣東省勞動(dòng)監(jiān)察條例

4，廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

第一章　總則第一條　為了保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本條例適用于對(duì)在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。　　對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。　　對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，由人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。第三條　勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。　　實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第四條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)制和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對(duì)所屬的有關(guān)部門和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。　　勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。第五條　各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。　　公安、司法行政、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生、國(guó)資、稅務(wù)、工商、安監(jiān)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第六條　各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告；出現(xiàn)重大勞動(dòng)保障違法事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)了解情況，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。　　人力資源社會(huì)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議；接到工會(huì)關(guān)于用人單位勞動(dòng)保障違法行為的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。第七條　用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動(dòng)用工管理，接受和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第八條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。第二章　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員第九條　人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第十條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，保障有效、全面履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場(chǎng)所、裝備等條件。第十一條　人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的人員（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察員）進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)回避的規(guī)定。第十二條　勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。　　任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。第十三條　人力資源社會(huì)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得干涉和阻撓。第三章　勞動(dòng)保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控第十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄各種用工信息：　　（一）職工名冊(cè)。包括建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作崗位等內(nèi)容。　　（二）錄用登記。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件等。　　（三）工時(shí)臺(tái)賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。　　（四）工資臺(tái)賬。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。　　（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬。　　用工管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊(cè)、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動(dòng)者離職后兩年。

5，廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例2019修正

第一章　總則第一條　為了保障勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的實(shí)施，規(guī)范勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，預(yù)防和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。第二條　本條例適用于對(duì)在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等組織（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察。　　對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)、外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。　　對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，由人力資源社會(huì)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本條例執(zhí)行。第三條　勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開(kāi)、高效、便民的原則。　　實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，堅(jiān)持日常巡視檢查為主、預(yù)防與查處相結(jié)合、教育與處罰相結(jié)合，接受社會(huì)監(jiān)督。第四條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，建立健全預(yù)防和查處勞動(dòng)保障違法行為的工作機(jī)制和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益目標(biāo)責(zé)任制度，對(duì)所屬的有關(guān)部門和下一級(jí)人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督。　　勞動(dòng)保障監(jiān)察所需經(jīng)費(fèi)列入本級(jí)財(cái)政預(yù)算。第五條　各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。　　公安、司法行政、財(cái)政、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、國(guó)資、市場(chǎng)監(jiān)督管理、稅務(wù)等有關(guān)部門以及用人單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)協(xié)同做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第六條　各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督；發(fā)現(xiàn)用人單位存在勞動(dòng)保障違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向人力資源社會(huì)保障行政部門報(bào)告；出現(xiàn)重大勞動(dòng)保障違法事件時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)綀?chǎng)了解情況，根據(jù)職責(zé)協(xié)助處理。　　人力資源社會(huì)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)注意聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議；接到工會(huì)關(guān)于用人單位勞動(dòng)保障違法行為的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及時(shí)處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。第七條　用人單位、勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，完善勞動(dòng)用工管理，接受和配合勞動(dòng)保障監(jiān)察。　　企業(yè)聯(lián)合會(huì)、工商業(yè)聯(lián)合會(huì)等企業(yè)方面代表依法引導(dǎo)、幫助用人單位規(guī)范用工，配合做好勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第八條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。　　勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門投訴。第二章　勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員第九條　人力資源社會(huì)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：　　（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，引導(dǎo)、督促用人單位貫徹執(zhí)行；　　（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；　　（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；　　（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。　　縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門設(shè)立的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和人力資源社會(huì)保障行政部門依法委托實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的組織（以下統(tǒng)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)）具體負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。第十條　各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，保障有效、全面履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)所需要的場(chǎng)所、裝備等條件。第十一條　人力資源社會(huì)保障行政部門或者勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)中實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察的人員（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障監(jiān)察員）進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)佩戴統(tǒng)一的勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。　　勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)回避的規(guī)定。第十二條　勞動(dòng)保障監(jiān)察員應(yīng)當(dāng)忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密。　　任何組織或者個(gè)人對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察員的違法違紀(jì)行為，有權(quán)向人力資源社會(huì)保障行政部門或者有關(guān)機(jī)關(guān)檢舉、控告。第十三條　人力資源社會(huì)保障行政部門及其勞動(dòng)保障監(jiān)察員依法行使勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)受法律保護(hù)，任何組織或者個(gè)人不得干涉和阻撓。第三章　勞動(dòng)保障監(jiān)察預(yù)警監(jiān)控第十四條　用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下用工管理臺(tái)賬，真實(shí)、準(zhǔn)確記錄各種用工信息：　　（一）職工名冊(cè)。包括建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作崗位等內(nèi)容。　　（二）錄用登記。包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件等。　　（三）工時(shí)臺(tái)賬。包括打卡記錄或者考勤表等上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。　　（四）工資臺(tái)賬。包括正常工作時(shí)間工資、加班工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。　　（五）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他臺(tái)賬。　　用工管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年，職工名冊(cè)、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動(dòng)者離職后兩年。