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1，廣東教師產假規定

按計劃生育條例規定享受，不低于90天，晚婚晚育可以增加產假.

廣東教師產假規定

2，合同到期代課老師還有產假嗎

勞動關系存在，勞動合同未經法定程序解除，當然享有法定產假待遇。

女職工在孕期、產期、哺乳期內勞動合同期滿的，勞動合同延續至哺乳期滿時終止。依據為《勞動合同法》第四十五條。

合同到期代課老師還有產假嗎

3，教師在試用期間有請產假嗎

有的

有如果有參加生育險，拿著醫院開的懷孕證明，就可以請產假，不論是不是試用期。

額，產假肯定有的，這個您不用擔心，一般高校都會有生育險吧，如果沒有的話，您也不用擔心，也可以請產假的，學校方面是人性滴。。。

一般都扣的，績效工資以勞動合同約定為準

教師在試用期間有請產假嗎

4，剛上班3年的臨聘人員有產假嗎怎樣計算

無論上班時間多長，只有存在勞動關系，女職工生育即享有產假。　　按國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條、第八條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》規定增加產假。　　女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

應該有3個月的產假哪

有再看看別人怎么說的。

5，東莞民辦教師違反計生能亨受國家頒布的產假嗎

一般的情況都是產假有，但是沒工資。依據《勞動法》和《女職工勞動特別保護規定》的相關規定，女職工生育享有相應的產假，并未嚴格區分計劃生育和非計劃生育。2012年4月18日，國務院頒布的《女職工勞動保護特別規定》中刪除了“女職工違反計劃生育規定的，其勞動保護應當按有關計劃生育規定辦理，不適用本規定”的條文規定。這一規定就意味著職業女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關法律法規的情形，也不剝奪其享受產假的權利。但是，在國家機關、事業單位及國有企業等單位工作的職業女性除外。

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

6，教師面試成功后可以請產假嘛

并沒有這方面禁止性的規定。但是一般的如果校方知道您已經懷孕待產，是不會通過面試的。只要能通過，請產假是受法律保護的。1、教師請產假按國家規定執行就可以的。2、《女職工勞動保護特別規定》（中華人民共和國國務院令第619號）第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據規定是可以的，需要相關證明通過上級批準，可以請假一到二個月再看看別人怎么說的。

剛面試通過就要請產假？那你怎么面試的啊！厲害！

可以，但是得和單位協調

1、你只是面試成功而已，并沒有正式入職。所以不能！2、即使你是正式入職，但是也有試用期或考核期，所以也不能！3、您幾個月了？如果剛懷起，還是堅持上班吧，快生的時候再請。

7，教師產假還是三個月嗎

1、根據國家規定教師產假為98天，晚育的話再加30天，共計產假為128天，女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。

是的

教師帶薪產假不是三個月，而是98天。這在國務院發布的《女職工勞動保護特別規定》中是非常明確的。明確一：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。明確二：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。明確三：中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。

正常產假98天額外產假晚育獎勵假30天，剖腹產15天其中產假期間的其余放假不計即只計算從開始到結束共多少天不管中間是否存在寒暑假、國慶假等