東莞企業(yè)拖欠工資超5萬能否立案，欠工人4個月工資共5萬元我要坐牢嗎

來源：整理時間：2023-07-10 08:10:43 編輯：東莞生活手機版

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1，欠工人4個月工資共5萬元我要坐牢嗎
2，我們是做小加工的現(xiàn)在付工人工資還欠五萬左右實在沒辦法請問像
3，去年老板欠我五萬塊工資沒有欠條可以找勞動局處理嗎
4，身上沒錢又還欠五萬來東莞找工作沒找到怎么辦咯
5，勞務糾紛欠工人五萬
6，我包工程虧了欠工人工資五萬左右無力償還現(xiàn)已被起訴請問法
7，公司拖欠工資這種情況下可以上訴么

1，欠工人4個月工資共5萬元我要坐牢嗎

工人去法院起訴你你就要坐牢。朋友這是別人的血汗錢應當給人家做人要有道德

欠工人4個月工資共5萬元我要坐牢嗎

2，我們是做小加工的現(xiàn)在付工人工資還欠五萬左右實在沒辦法請問像

只要不是惡意欠薪就不會坐牢

不會，給工人個誠喏

可以協(xié)商打個欠條

你好！民事糾紛，不是刑事犯罪，不會坐牢的僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

我們是做小加工的現(xiàn)在付工人工資還欠五萬左右實在沒辦法請問像

3，去年老板欠我五萬塊工資沒有欠條可以找勞動局處理嗎

1、盡量協(xié)商解決，這樣最快；2、如果確實不能協(xié)商解決，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話投訴；3、申請勞動仲裁解決。

不行時間太長了，建議申請法律訴訟，找律師起訴他，你這屬于民事經(jīng)濟糾紛不屬于拖欠工資

去年老板欠我五萬塊工資沒有欠條可以找勞動局處理嗎

4，身上沒錢又還欠五萬來東莞找工作沒找到怎么辦咯

從報紙、網(wǎng)上能看到很多工作，招各樣人才、招各種工人的單位有的是，也不要相信車站附近的招工廣告，有可能是騙人的。

如果老板對你們還不錯，他只是暫時的周轉(zhuǎn)困難，那么就先欠著，否則就應該要回你的工資咯。

繼續(xù)找工作

5，勞務糾紛欠工人五萬

你好拖欠工人工資既違反法律規(guī)定，又違反道德誠信，不利于你企業(yè)的未來發(fā)展，想辦法盡快還上吧他們找了勞動部門或者法院你還是要支付的希望對你有所幫助

您好，以下為對您問題的回復：如果有包工頭帶人維修的話，工人的損傷個人認為由包工頭承擔主要的賠償責任。你這邊有一定的賠付責任。

6，我包工程虧了欠工人工資五萬左右無力償還現(xiàn)已被起訴請問法

1、拒不支付勞動報酬罪，數(shù)額較大的，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金?！　?、一定要出庭，如果不出庭的話，收監(jiān)的概率很高?！　》梢罁?jù)：《刑法》第二百七十六條　第二款以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！　挝环盖翱钭锏?，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

民事訴訟，被告不出庭，法院會缺席判決。你欠工人工資，法院如果查證屬實，會判決你償還，這個和你承包工程賺了還是虧了沒有關系。判決你不執(zhí)行的話，法院會強制執(zhí)行。建議你主動償還。

不會以經(jīng)濟犯罪來判刑！1.凍結(jié)你的銀行帳戶，然后查你和a的不動產(chǎn).2.法院執(zhí)行收回，在這之前你可以請求法院延期，在延期這段時間內(nèi)盡量找a湊錢還款3.你和a可以變賣不動產(chǎn)還款.（在法院監(jiān)督下進行）還是還吧現(xiàn)在銀行銀根緊縮，收錢收的緊著呢，你這事說小也不小了

民事訴訟被告可以不出庭，但法院會判被告敗訴。一般不會直接拘留被告。就幾萬元錢，建議還是想法把工人的血汗錢還了。

7，公司拖欠工資這種情況下可以上訴么

在協(xié)商不成的情況下，您可以向單位所在地的仲裁委申請勞動仲裁，因為我國法律規(guī)定勞動糾紛必須是仲裁前置，只有對仲裁結(jié)果不滿的才可以上訴。

用人單位沒有與其簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂勞動合同的雙倍工資，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）以及被拖欠的工資，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。第七條　用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　　（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。　　經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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