東莞臨時(shí)工受工傷怎么處理，東莞市最新勞動(dòng)法臨時(shí)工受傷

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-08-22 20:37:30 編輯：東莞生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，東莞市最新勞動(dòng)法臨時(shí)工受傷
2，臨時(shí)工在公司里受了傷怎么辦
3，做臨時(shí)工工傷怎么辦
4，臨時(shí)工工傷怎么處理
5，臨時(shí)工工傷如何處理
6，臨時(shí)工受了工傷派遣公司和用工單位這樣處理
7，臨時(shí)工工傷怎么處理

1，東莞市最新勞動(dòng)法臨時(shí)工受傷

是要負(fù)責(zé)任的

東莞市最新勞動(dòng)法臨時(shí)工受傷

2，臨時(shí)工在公司里受了傷怎么辦

臨時(shí)工受傷，同樣按《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷情形處理。

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臨時(shí)工在公司里受了傷怎么辦

3，做臨時(shí)工工傷怎么辦

如果是工作時(shí)間內(nèi)，在工作地點(diǎn)，坐著老板指示你的工作時(shí)出現(xiàn)的工傷，老板有責(zé)任和義務(wù)支付你的醫(yī)療費(fèi)用和工時(shí)費(fèi)！

就找公司，不論是臨時(shí)工還是正式的，因?yàn)槭軅耍瑔挝痪陀辛x務(wù)賠償你的損失。

做臨時(shí)工工傷怎么辦

4，臨時(shí)工工傷怎么處理

臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，應(yīng)首先向當(dāng)?shù)?a href="/tag/928.html" target="_blank" class="infotextkey">社保機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，如果被認(rèn)定為工傷的話，雇傭方應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。同工不同酬，臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

5，臨時(shí)工工傷如何處理

要賠償受傷的員工。你這其中有幾個(gè)不合法的對(duì)方：1.臨時(shí)工也要簽勞動(dòng)合同；2.特殊的職業(yè)要有崗前培訓(xùn)；3.自用工之日起，就成立勞動(dòng)關(guān)系，工期不是可長(zhǎng)可短。臨時(shí)工雖沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同,但已形成雇傭關(guān)系,公司要承擔(dān)殘疾賠償金(構(gòu)成傷殘等級(jí))等.屬于工傷應(yīng)當(dāng)支付治療期間的工資

一、2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施以后，不再有“正式工”和“臨時(shí)工”之別，統(tǒng)一稱為“勞動(dòng)者”；二、《勞動(dòng)合同法》體制下的用人方式包括：無(wú)固定期限、有固定期限、勞務(wù)派遣、非全日制用工等類型。但是不管何種類型，用人單位都應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)。三、用工單位繳納了工傷保險(xiǎn)的，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定并申請(qǐng)保險(xiǎn)賠付。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。

6，臨時(shí)工受了工傷派遣公司和用工單位這樣處理

先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。（沒(méi)有差別）

由用人單位向社保局申請(qǐng) 工傷認(rèn)定。

你好，建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定,而且同樣的等級(jí)各地賠償金額會(huì)有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請(qǐng)按以下方式操作： 1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人力資源和社會(huì)保障局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）； 3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。 4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

7，臨時(shí)工工傷怎么處理

、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。5、相關(guān)法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及你所在省的工傷保險(xiǎn)條例

<工傷保險(xiǎn)條例>：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)1、要求：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的，不是必須到簽有服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款4、備注：?jiǎn)挝粵](méi)有出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，參考當(dāng)?shù)貒?guó)家機(jī)關(guān)工作人員出差伙食補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)。（三）交通費(fèi)、食宿費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。2、要求：醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。（四）康復(fù)治療費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第6款。3、備注：依地方規(guī)定，康復(fù)治療需經(jīng)辦機(jī)構(gòu)組織專家評(píng)定。（六）停工留薪1、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規(guī)定。（七）護(hù)理費(fèi)1、標(biāo)準(zhǔn)：（1）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。（2）評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30％；2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第31條第3款、第32條。你問(wèn)題的關(guān)鍵是與老板存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。到人力資源和社會(huì)保障局工傷保險(xiǎn)處或勞動(dòng)仲裁處等相關(guān)部門咨詢一下，怎樣維護(hù)你的權(quán)利。你的問(wèn)題太有代表性。