東莞臨時工受工傷怎么處理，東莞市最新勞動法臨時工受傷

來源：整理時間：2023-08-22 20:37:30 編輯：東莞生活手機版

本文目錄一覽

1，東莞市最新勞動法臨時工受傷
2，臨時工在公司里受了傷怎么辦
3，做臨時工工傷怎么辦
4，臨時工工傷怎么處理
5，臨時工工傷如何處理
6，臨時工受了工傷派遣公司和用工單位這樣處理
7，臨時工工傷怎么處理

1，東莞市最新勞動法臨時工受傷

是要負責任的

東莞市最新勞動法臨時工受傷

2，臨時工在公司里受了傷怎么辦

臨時工受傷，同樣按《工傷保險條例》中工傷情形處理。

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臨時工在公司里受了傷怎么辦

3，做臨時工工傷怎么辦

如果是工作時間內，在工作地點，坐著老板指示你的工作時出現的工傷，老板有責任和義務支付你的醫療費用和工時費！

就找公司，不論是臨時工還是正式的，因為受傷了，單位就有義務賠償你的損失。

做臨時工工傷怎么辦

4，臨時工工傷怎么處理

臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，雇傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

5，臨時工工傷如何處理

要賠償受傷的員工。你這其中有幾個不合法的對方：1.臨時工也要簽勞動合同；2.特殊的職業要有崗前培訓；3.自用工之日起，就成立勞動關系，工期不是可長可短。臨時工雖沒有簽訂書面勞動合同,但已形成雇傭關系,公司要承擔殘疾賠償金(構成傷殘等級)等.屬于工傷應當支付治療期間的工資

一、2008年1月1日《勞動合同法》正式實施以后，不再有“正式工”和“臨時工”之別，統一稱為“勞動者”；二、《勞動合同法》體制下的用人方式包括：無固定期限、有固定期限、勞務派遣、非全日制用工等類型。但是不管何種類型，用人單位都應該為勞動者繳納工傷保險。三、用工單位繳納了工傷保險的，如果勞動者出現工傷，應當及時申請工傷認定并申請保險賠付。如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險的，用人單位要承擔賠償責任。

6，臨時工受了工傷派遣公司和用工單位這樣處理

先申請工傷認定，享受工傷待遇。（沒有差別）

由用人單位向社保局申請工傷認定。

你好，建議先申請工傷認定，然后才能做工傷鑒定。賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定,而且同樣的等級各地賠償金額會有差異。如果自己不熟悉，建議尋求律師的幫助。或請按以下方式操作： 1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人力資源和社會保障局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等； 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）； 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

7，臨時工工傷怎么處理

、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫療診斷證明等；2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。5、相關法律依據：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調解仲裁法》及你所在省的工傷保險條例

<工傷保險條例>：中華人民共和國境內的各類企業、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。具體賠償項目、標準（一）醫療費1、要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第3款。3、備注：用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。（二）住院伙食補助費1、標準：本單位因公出差伙食補助標準的70％。2、要求：住院期間。3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款4、備注：單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標準。（三）交通費、食宿費1、標準：本單位職工因公出差伙食補助標準。2、要求：醫療機構出具診斷證明，經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。3、法律依據：《工傷保險條例》第29條第4款。（四）康復治療費1、標準：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。2、法律依據：《工傷保險條例》第29條第6款。3、備注：依地方規定，康復治療需經辦機構組織專家評定。（六）停工留薪1、標準：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。3、法律依據：《工傷保險條例》第31條。4、備注：停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。（七）護理費1、標準：（1）停工留薪期內需要護理的，由所在單位負責。（2）評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50％；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40％；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％；2、要求：生活護理費需經勞動能力鑒定委員會確認，工傷職工按月享受。3、法律依據：《工傷保險條例》第31條第3款、第32條。你問題的關鍵是與老板存在實際勞動關系的證據。到人力資源和社會保障局工傷保險處或勞動仲裁處等相關部門咨詢一下，怎樣維護你的權利。你的問題太有代表性。