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1，東莞nokia的正式員工每年獎金多少

7000

7500

8000

東莞nokia的正式員工每年獎金多少

2，東莞市公辦幼兒園保育員年終獎是多少

東莞市公辦幼兒園保育員年終獎是每人3000元。根據查詢相關公開信息顯示，東莞市公辦幼兒園保育員的年終獎金是按照東莞市關于績效支付的相關規定來安排的，為每人3000元。

東莞市公辦幼兒園保育員年終獎是多少

3，東莞思摩爾底薪多少有年終獎嗎

東莞思摩爾新材料有限公司，是一家從事電子煙的民營企業，請問您面試的是普工還是其他職位？如果是普工，那底薪就是按照東莞的最低標準。那其他職員應該是有年終獎的。

資深分組長應該是3職等，目前的基本工資是1930＋200的績效。據說，7月應該會調薪～～有年終獎。如果你有電子制造業的工作經驗的話，應該會清楚累不累啊～～

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4，東莞公務員年終獎發放標準

東莞公務員年終獎發放標準：取決于公司當年的盈利能力來確定分配金額。年終獎勵是指企業在每年年末給予員工的無上限的獎勵，是對過去一年工作業績的肯定。年終獎勵的金額和形式一般由企業根據情況自行調整。一個好的年終獎方法應該有更好的評價指標、評價方法、分配規則等相應制度，這樣才能有效激勵員工，增強企業凝。

5，廣東省東莞市2010年上年度職工基本工資是多少

2009年是770元，2010職工基本工資是920元，從2011年3月1日起，調整為1100元

1100元

東莞上年度的職工月平均工資為1030元，即如果您的月工資是1萬元，在經濟補償金按1030×3=3090/月來計算。東莞市勞動局其他的請參考以下咨詢信息

6，東莞市今年的年終獎金多少

東莞白領年終獎均值7250元全國排名第21位報告顯示，東莞白領2022年的年終獎均值為7250元，全國排名第21位，較2021年的8910元減少了1660元，同比降低18.6%。報告分析，受內外環境影響，東莞白領年終獎整體情況與去年稍有差距。智聯招聘調研數據顯示，2022年僅10.3%的東莞白領能夠拿到年終獎，相比2021年的39.2%大幅下降。53.8%的東莞白領表示拿不到年終獎。東莞白領對2022年終獎的滿意度指數為1.82，低于全國2.40的平均值，較去年的2.27有所下降。在全國范圍內，東莞白領的年終獎滿意度指數占據末位。具體來看，對年終獎不滿意及非常不滿意的東莞白領占比達76.9%。報告顯示，表示不滿的東莞白領認為主要是“沒有健全完善的年終獎制度”，占比最高，達53.3%，東莞白領認為制度的缺失制約了年終獎的合理發放，這提示東莞企業可以通過完善年終獎制度，更好地滿足白領期許。?關于年終獎的意義，46.2%的東莞白領認為年終獎是“工作一年應得的回報”，同時有相同比例的東莞白領認為年終獎體現了“公司的認可和尊重”。年終獎對東莞白領來說，既是物質的回報，也是公司認可的體現。值得注意的是，將年終獎視為“選擇工作的必要條件”的東莞白領占比由2021年的13.7%躍升至28.2%，反映了東莞白領在求職中對企業福利的要求有明顯提高。近6成東莞白領將為了2023年終獎提升自我技能年終獎與個人能力息息相關，為了在明年拿到更可觀的年終獎，59%的東莞白領表示愿意“學習充電，提升職場技能”。其次，轉換企業或行業也是東莞白領尋求更高年終獎的選項，33.3%的東莞白領打算“跳槽新企業”，25.6%則計劃“轉換賽道，到朝陽行業撈金”。近年來，東莞制造業積極推進數字化轉型，涌現出一批專精特新企業，為白領提供了職業發展的無限可能。超4成東莞白領認為未來“工作機會增加”年終獎為一年的工作畫上句點，也為新年再起航揚起風帆。被問及對2023年職場的預判時，41%的東莞白領認為將“經濟回暖，工作機會增加”，恢復忙碌的工作使他們對新的一年滿懷希望。認為2023年職場可能會“內卷加劇，自我消耗更嚴重”的白領占比為23.1%，同樣比例的人認為會有“更多人干兼職、找副業”。東莞白領雖然面對著職場壓力，但仍然保持著樂觀展望和拼搏的熱情，愿意擁抱多元就業方式。

7，請問東莞證券總公司經紀業務部一般員工的待遇怎么樣一般是多少

底薪1200+提成，試用期半年，如果半年資產未達標的話，除非公司肯留任，否則就要辭退了，最低要求有經紀業務從業資格，有社保、住房等福利，收入的話看你個人能力了，有能力者市道好月薪10W也很正常。

你好！低薪1500一個月，有從業證的，可選擇入職，可以幫你買社保，年終獎金不定，多數無，除非你是東莞證卷的內部人員，注意，經紀業務部的多數都不是內部人員！都是拿著低薪加提成，年終獎金都多數無，只有內部人員才確保有年終獎金。如有疑問，請追問。

8，我想知道東莞市上年度的平均月工資是多少

最低的是2000元。（正常情況下哦！）獎金是300~200之間。（也有可能450或沒有，有突發情況！）每天加班工資嘛……是每天50元周末每天是70元不滿意追問，這些答案都是一些東莞市朋友說的！

2012年，月平均工資為2138.17元根據省統計局和我市統計局公布數據，2012年，廣東省城鎮在崗職工年平均工資50577元，即月平均工資為4214.75元。東莞市2012年度全市職工年平均工資25658元，即月平均工資為2138.17元。其中城鎮在崗職工年平均工資為57007元，即月平均工資為4750.58元。為便于操作，2012年度省城鎮在崗職工月平均工資按4215元執行；2012年度全市職工月平均工資按2138元執行，其中城鎮在崗職工月平均工資按4751元執行。特此說明。

最低是1450。

9，2011年各城市年終獎分別是多少

　　　　從區域上來看，排名前五的是北京，5008元；上海，4874元；深圳，4611元；廣州，4486元；杭州，4270元。“我相信有很多人可以拿到幾千元甚至幾萬元的年終獎，但平均數字應該是達不到這個水平。”在某外企工作的劉先生表示，他的年終獎和絕大部分外企員工一樣就是第13個月的工資，在 8000元左右，但其同在廣州工作的妻子和弟弟都只有1000多元的年終獎，“至少我們家就達不到這個平均數。” 　　　　　　北京人均年終獎 5008元　　　　　　上海人均年終獎 4874元　　　　　　深圳人均年終獎 4611元　　　　　　廣州人均年終獎 4486元　　　　　　杭州人均年終獎 4270元　　　　　　蘇州人均年終獎 3965元　　　　　　南京人均年終獎 3937元　　　　　　東莞人均年終獎 3882元　　　　　　寧波人均年終獎 3803元　　　　　　成都人均年終獎 3616元

10，請問東莞勞法規定員工工資底薪及加班是怎樣算的

770RMB/月每天8H 每月24天制周一至周五加班770/8/24*1.5 周日六周日加班770/8/24*2 法定節假日（元旦/春節/清明/五一/端午/中秋/國慶/）加班770/8/24*3

正常工作時間為21.75天/月，2008年7月1 日以后最低工資為770元，加班費要根據你的每個月領多少來算，一般包括“基本工資+職務津貼+崗位津貼”等，但是作為一些變動的獎金不計算在內，那你的加班工資的計算基數為上列，如果你僅是770元的基本工資沒有其它什么津貼，周一至周五8小時以外的加班工資為6.64元/小時，周六、日為8.85元/小時，像法定假日則為13.28元/小時。但另外要看你的是不是實行了綜合計時的，如果實行了綜合計時，則一個月要在174小時以外才算加班工資的。希望對你有所幫助。

你好！東莞市最低工資標準：770元/月加班費計算標準：底薪770除月平均出勤天數20.92天再除每天8小時=每小時加班費4.6元周末2倍節假日3倍希望對你有所幫助，望采納。