東莞光順生活怎么樣，東莞大嶺山光順電子廠現招普工嗎

來源：整理時間：2023-09-01 01:03:42 編輯：東莞生活手機版

1，東莞大嶺山光順電子廠現招普工嗎

來惠州華通電腦吧、最后幾天高價招人。22元一小時。

招吧

東莞大嶺山光順電子廠現招普工嗎

2，東莞光順電子廠體檢嗎

廣東各醫院入職體檢價格一百元左右，各單位、公司招聘工作人員體檢參照公務員標準；若沒乙肝.肺結核等傳染病代表體檢人體檢通過了。最好周一至周五早上8點到11點空腹去體檢。

你好，有的電子廠體檢，有的電子廠不體檢的，不一定！

東莞光順電子廠體檢嗎

3，東莞萬江那邊的環境怎么樣啊消費高不

還可以啦，一般都是1000到1200這樣才行啦

環境一般啦，消費唔系好高，1個月700幾啦

環境很好啊。消費也不算太高啊。

還行拉......如果是學生..還會便宜點拉

工資啊,有幾百,有幾萬.看你能力.環境綠化還不錯,治安方面,超差.執生.

環境還可以，消費中等，每月多少錢就看你怎么花了。

東莞萬江那邊的環境怎么樣啊消費高不

4，東莞有那些待遇好的廠招普工啊我是男的

高步鎮歐鄧村的華宏眼鏡制造廠。待遇好，在東莞市范圍內數他的底薪為最高，環境好花園式廠房，娛樂設施齊全，有包括足球場在內的各種標準球場，有年度旅游，每天上班在大吧接送（適合租房人員），每天全天有來往市內免費班車。為所有人五險一金。等等。自己上網可了解下該公司。

大嶺山沒什么電子好廠,大嶺山離松山湖很近,松山湖有幾個大的電子廠,待遇都不錯,你可以去啊,比如天弘科技廠,新能源電子廠等多個呢,都在那一帶了

光順電子還可以不過我是3年前在那里做過普工的現在不知道了你可以多打聽打聽

5，東莞大嶺山光順電子廠女的辭工最快需要多久需要什么條件謝謝

10月為何辭工上面不批

1、可以依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準，到時即可走人。但用人單位不承擔經濟補償； 2、還可依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

男的不好進，光順待遇還可以，20號發工資，就是辭職不批，試用期內辭職，會批到兩個月以后，這兩個不讓你加班，百分之90的人會選擇自離，男女辭職一樣，朋友，考慮好了再進

6，廣東東莞厚街怎么樣

厚街地道的小吃在大明堂市場,最好吃的賴粉在涌口,早茶厚沙路的好彩\和景,吃燒烤去河田,吃燒雞去寮下（不過沙田的好吃點），吃鵝去下卞，燒活魚去新塘，川菜的四川泡菜館，湘菜的湘妃閣，冬天海南羊莊天天爆棚，吃粥去齒留香等等，其他的康樂南和珊瑚路全是吃的．酒店行業是厚街一大特色玩的地方還沒發現．如果你去海月巖記得去試下南湖西餐廳的煲仔飯．臘腸還可以試試總結：治安：差，酒店多；食市多；銀行多；私人診所多；藥店多；金鋪多，曾懷疑全中國的小姐都在厚街假如你錢多，厚街絕對是個讓你難忘的地方．

厚街不錯。蠻好玩的那個地方去那個喜來登酒店那，或差一點的豪京。呵呵你可能玩得都不想回來睡那。那可是人間的天堂吆。

還可以，不錯。

好大，又漂亮厚街臘腸是最好吃的

風景就去海月巖，在厚街車站往里去，詳細路線網上找找，泡吧就去酒吧街，靠著厚街車站逛街購物自然是華潤后面的康樂南路，那里的休閑小站是約MM出來聊天的勝地啊

7，東莞光順不給辭工說一個月只可以走一個人還說勞動局對他不管

勞動合同法規定，只要提前30天以書面形式提出辭職，到時就可以走了，不需要任何人批準，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。不要聽老板瞎說，他是嚇你的。

1、勞動者正常辭職分兩種方式：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金； 2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意克扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。 3、你現在要做的是：第一，盡快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什么，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關系，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，并按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。第三，“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。 4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。