東莞工廠有有薪年假嗎，東莞臺(tái)達(dá)電子廠什么時(shí)候放年假初幾上班

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-03 13:15:39 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞臺(tái)達(dá)電子廠什么時(shí)候放年假初幾上班

東莞臺(tái)達(dá)有七個(gè)廠呢，你問(wèn)的是。。。？聯(lián)絡(luò)單公布的統(tǒng)一的放假時(shí)間2月13號(hào)到2月17號(hào)。

初三再看看別人怎么說(shuō)的。

2月12放假，2月18日上班

東莞臺(tái)達(dá)電子廠什么時(shí)候放年假初幾上班

2，東莞休年假是怎么規(guī)定的只給底薪還是給正常上班工資

我是來(lái)看評(píng)論的

休年假期間所有工資照發(fā)，包括全勤獎(jiǎng)哦，舉例說(shuō)明：如果一個(gè)人的工資結(jié)構(gòu)為：底薪+職務(wù)津貼+通訊補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼+住宿補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+加班費(fèi)，那么在休年假期間除了加班費(fèi)部份不發(fā)放外（因未發(fā)生加班），其余均全額發(fā)放。

東莞休年假是怎么規(guī)定的只給底薪還是給正常上班工資

3，有帶薪年假嗎

有帶薪年假　　帶薪年假，簡(jiǎn)稱年假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

不會(huì)的，年薪假按年計(jì)算，不按月計(jì)算。

有帶薪年假嗎

4，廣東東莞塘廈文殊電子有限公司放幾天年假

累計(jì)10年以下工作時(shí)間5天，10到20年15天，20年以上20 天

國(guó)巨電子（東莞）有限公司國(guó)巨股份有限公司成立于1973年，發(fā)展至今已成為世界最具規(guī)模的被動(dòng)元件制造商。現(xiàn)已在德國(guó)、新加坡以及國(guó)內(nèi)建立自已的制造基地。 1996年國(guó)巨電子（東莞）有限公司由國(guó)巨股份有限公司100%轉(zhuǎn)投資建廠投資總額為：2995萬(wàn)（美元），現(xiàn)有人數(shù)600多人。公司定址于東莞市塘廈鎮(zhèn)，現(xiàn)主要產(chǎn)品有：晶片電阻、晶片電容、薄膜電阻、水泥電阻等。公司實(shí)行5天標(biāo)準(zhǔn)工作制，每天正常工作時(shí)間為8小時(shí)。每年除國(guó)家規(guī)定的法定假日外，公司另有婚喪假、產(chǎn)假，并按員工工齡長(zhǎng)短每年另給予5至14天的有薪年假。公司地址：東莞市塘廈鎮(zhèn)青湖頭村電話：0769－87720275

5，我是在東莞的一個(gè)鎮(zhèn)上班的廠里沒(méi)規(guī)定有帶薪產(chǎn)假現(xiàn)入職一年多

你應(yīng)該享受帶薪產(chǎn)假，不給你，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁。

你可以享有帶薪產(chǎn)假的，首先需要明確產(chǎn)假和你的工作年限沒(méi)有關(guān)系，只要你是企業(yè)職工有合同就可以享受產(chǎn)假。如果他們不給你產(chǎn)假你可以到勞動(dòng)保障部門(mén)或者法院申請(qǐng)保護(hù)。那是違背勞動(dòng)法的希望我的回答對(duì)你有幫助

沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況，可以帶你在那家公司上班的相關(guān)證明（如工卡、工資卡等）去相關(guān)部門(mén)投訴再看看別人怎么說(shuō)的。

當(dāng)時(shí)你們簽訂勞動(dòng)合同了嗎？按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，公司是不允許辭退孕期的婦女的~如果辭退的話，你可以憑勞動(dòng)合同，所要雙倍賠償(10個(gè)月的工資*2)如果你們當(dāng)初沒(méi)有簽訂任何勞動(dòng)合同的話，你最好找公司協(xié)商一些，畢竟法律它只認(rèn)證據(jù)，現(xiàn)在是你理虧，找公司要一部分賠償，公司應(yīng)該是會(huì)給你的~具體數(shù)目就要看你們協(xié)商的結(jié)果了~

6，我去年10月份進(jìn)廠有年休假嗎

帶薪年休假必須是工作滿一年才可以享受。因此，你去年10月份進(jìn)廠，到今年10月工作滿一年后，就具備可享受帶薪年休假的資格。

去年十月份到今年十月份應(yīng)滿一年，有年休，詳問(wèn)你們單位的同伴和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，每個(gè)工作單位的年體實(shí)施方法有區(qū)別，依自己?jiǎn)挝坏膶?shí)際情況就可以了。

5天

你的情況屬于按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日。只要你的工作時(shí)間已滿一年，且沒(méi)有以下情形就可以享受年假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法總則》第二百零二條按照年、月計(jì)算期間的，到期月的對(duì)應(yīng)日為期間的最后一日；沒(méi)有對(duì)應(yīng)日的，月末日為期間的最后一日。第二百零三條期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結(jié)束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時(shí)間為二十四時(shí)；有業(yè)務(wù)時(shí)間的，停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為截止時(shí)間。

年休假期是按照公司規(guī)定定制的。這個(gè)你要咨詢行政部門(mén)。勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定公司一定要讓員工享有年休假期。只是建議公司關(guān)愛(ài)老員工讓他們享有更多福利。

7，工廠休年假有規(guī)定嗎

工廠按國(guó)家規(guī)定，安排在不同工作單位累計(jì)工作年限一年以上的職工休年休假。　　根據(jù)《國(guó)務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。　　職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計(jì)入年休假的假期。　　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。　　用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　　2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　　3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；　　4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；　　5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

取決于制度安排，如果沒(méi)有規(guī)定一年的年休假具體方式，可以堅(jiān)持要求休假

有

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院514號(hào)令）：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；因此，他可以享受2009年當(dāng)年的年休假。