東莞勞動法內容，我在東莞市請問這的勞動法是不是變了具體內容是什么

來源：整理時間：2023-02-22 10:18:07 編輯：東莞生活手機版

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1，我在東莞市請問這的勞動法是不是變了具體內容是什么
2，東莞關于勞動法規定
3，2010年東莞新勞動法
4，東莞勞動法
5，關于廣東省東莞市勞動合同的相關規定
6，東莞市勞動法
7，在東莞勞動法對辭工是怎么規定的

1，我在東莞市請問這的勞動法是不是變了具體內容是什么

沒有變，只是口語和書面表達上把“外來工”改為“新莞人”，薪水照樣的杯榨取而已～因為通貨膨脹壓力越來越大，工人的薪水慢慢被榨取得。。。就是你現在的狀況吧。是沒變的，具體內容還是老樣子，不敢說多，等會又會被檢舉。

我在東莞市請問這的勞動法是不是變了具體內容是什么

2，東莞關于勞動法規定

嚴重不合法，建議去勞動局投訴或者直接提起勞動仲裁法律依據第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

東莞關于勞動法規定

3，2010年東莞新勞動法

920元

你不簽是對的，因為勞動合同一旦簽訂就具有法律效力?，F在你可能與用單位沒什么矛盾，如果簽了這份勞動合同，一旦你們有什么矛盾就會按勞動合同來辦了。建議跟用人單位好好溝通一下或向勞動部門將你的情況反映一下。

東莞市政府下發了《關于調整東莞市企業職工最低工資標準的通知》，該通知的主要內容是：根據《中華人民共和國勞動法》、《最低工資規定》、《關于調整廣東省企業職工最低工資標準的通知》，結合東莞市經濟社會發展實際，決定將東莞市企業職工最低工資標準調整為920元/月（折算的小時標準為5.29元/小時），非全日制職工小時最低工資標準調整為8.8元/小時。調整后的企業職工最低工資標準，從2010年5月1日起執行。最低工資不包括：1.延長工作時間的工資；2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；3.法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

2010年東莞新勞動法

4，東莞勞動法

【勞動者過錯賠償】勞動部辦公廳《關于職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的復函》勞辦發〈1996〉100號第三條規定：關于企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照《企業職工獎懲條例》第十七條、《工資支付暫行規定》勞部發（1994）489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可依據國家有關規定以及與法律法規不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業內部規章制度要求勞動者賠償經濟損失。賠償損失可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。且扣除后的剩余工資部分不應低于當地最低工資標準。

勞動法這麼會有這樣的規定?那個廠敢保證生產百分百良率,真是無稽之談但是如果有證據證明你是故意的那又另當別論

網上搜索勞動法三個字就能找到，內容太多，不方便給你轉過來，全國只有一部勞動法，沒有你說的東菀勞動法，希望對你有所幫助，滿意請采納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題

5，關于廣東省東莞市勞動合同的相關規定

你的同事沒說清楚，勞動局的合同1.5元一個人（二份），合同鑒定費5元/人，流動人口管理費好像是9元/人/月，（看你公司交幾個月的，可以一個月交一次，也可以提前交幾個月的。反正是要繳費）具體的我記不太清楚了。不是1份100元?。」竞蛦T工自愿簽訂了合同，雖然沒有到勞動局鑒定，也不影響勞動關系的存在。但是你不去鑒定違反了勞動局的行政規定，勞動局是要處罰的。

不可能都是最低工資。勞動合同可以自擬格式，我國法律沒有強調勞動合同的統一格式。但是訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。因此，勞動合同應該根據《中華人民共和國勞動合同法》規定了勞動合同的必備條款以及用人單位與勞動者可以協商約定的事項制定。勞動合同的必備條款是指法律規定的勞動合同必須具備的內容。在法律規定了必備條款的情況下，如果勞動合同缺少此類條款，勞動合同就不能成立。我國勞動法第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任?！北緱l在勞動法的基礎上，刪去了勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責任等內容，同時增加了工作時間、工作地點、職業病危害防護等內容。1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼。3、勞動合同期限。4、工作內容和工作地點。5、工作時間和休息休假。6、勞動報酬。7、社會保險。8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

這個從本質上來說是屬于行政性收費一個公司需要購買一定數量的勞動合同的不然勞動局常來光顧也不見得是好事

K，勞動局這么黑，100塊1份？算了你給我50塊錢，我給你一份廣東省的，呵呵合同可以自己制訂的，沒有必要去買。勞動合同鑒定不是勞動合同生效的必要條件，但勞動局要單位去鑒定，你總不能不聽吧？（雙方簽字蓋章就生效）

6，東莞市勞動法

畢業生到用人單位后一般都要簽訂勞動合同，但由于畢業生對合同法、勞動法以及相關人事政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那么勞動合同應該怎樣簽，簽合同時應該注意什么呢？一些法律專家認為，學生特別要注意下面幾件事。勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。試用期內也要簽合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的“工傷概不負責”的生死合同。一邊倒合同不能簽。由于勞動者與用人單位相比處于相對弱勢地位，所以，相當一些勞動者為了得到一份工作，在求職時面對用人單位制定出的勞動合同文本，心里可能有很大的意見，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意見。有的人委婉地提出意見，往往被用人單位拒絕后，也不敢再堅持己見，只好委曲求全地在合同上簽了字，先得到這份工作再說。但是，從法律角度上看，勞動者在勞動合同上簽字，是表示自己對這份合同認可，并愿意遵守和履行這份合同的行為。如果拿不出用人單位在簽合同時采用了脅迫或欺詐的證據，就只能被認定為這是自己的真實意思所為，就不能說這是一份無效的勞動合同。勞動合同怎樣簽訂 1．簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業是否經過工商部門登記以及企業注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2．勞動合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動合同才能產生法律效力。不合法的勞動合同，屬于無效合同，不受法律承認和保護。 3．合同雙方地位的平等性在勞動合同訂立的過程中，勞動者與企業之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。 4．合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。 5．合同的具體性勞動合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動執行過程中產生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭議，給用人單位和勞動者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來困難。東莞招聘網： http://www.0769zpw.com

有帶薪休假，必須的。

有合法手續就有

7，在東莞勞動法對辭工是怎么規定的

勞動法的相關規定如下：1、當勞動者無過錯，用人單位要辭退勞動者時，用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。2、當勞動者要求辭職時，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，用人單位不需支付經濟補償金給勞動者。

勞動法沒有關于急辭工的規定的，勞動法規定中有辭職方式有以下幾種；《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據勞動法第二十四條：經勞動合同當事人協商一，勞動合同可以解除第二十五條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（一）在試用期間補證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞力合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝作工作的； (三)勞動合訂立時所依據的客情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用補裁減的人員。第二十八條：用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依據國家有關規定經給予經濟補償。第二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條，第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并補確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同的，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。第三十一條：勞動者解除勞動合，應當提前30日以書面形式通知用人單位