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1，東莞哪個地方皮具廠多
2，龍口市皮件廠法人代表是曲蘭貞嗎
3，李師傅是東風皮件廠成品車間主任為了以優異成績喜迎新春他連續
4，皮具廠做錢包如何算料
5，昨天看到皮件廠要招板房工這個崗位是做什么的具體有什么要求
6，從無錫錢橋江南皮件廠到無錫市廣瑞路2號市人力資源市場3樓
7，我在海寧皮件廠上班40幾天不提前一月辭職能走嗎

1，東莞哪個地方皮具廠多

長安

厚街

洪梅

東莞哪個地方皮具廠多

2，龍口市皮件廠法人代表是曲蘭貞嗎

龍口市皮件廠法人代表是：曲蘭貞不過該廠子已經關閉了，2010年09月25日該廠子的營業執照就被吊銷了。我能確定，望采納我的回答。

應該不是吧。

龍口市皮件廠法人代表是曲蘭貞嗎

3，李師傅是東風皮件廠成品車間主任為了以優異成績喜迎新春他連續

5天的數字相加是45，這5天分別是7號，8號，9號，10號，11號。那么他回家那天日歷不會撕，那么他回家那天是12號。

(45-1-2-3-4-5)/5=6 撕下7\8\9\10\11天的日歷，回家之日是12日。

李師傅是東風皮件廠成品車間主任為了以優異成績喜迎新春他連續

4，皮具廠做錢包如何算料

皮具廠做錢包都有算損耗的。這損耗的比例要看皮的等級以及你的接受程度。一般損耗在30%左右吧。。。

那要看你是打算開皮具廠主要是生產男裝包或女裝包手袋還是銀包？不同的產品需要不同對設備，本人就是做皮具行業的！至今仍在做...

5，昨天看到皮件廠要招板房工這個崗位是做什么的具體有什么要求

樓上一字不差復制別人的答案，厲害，相信提問者應該知曉。皮件廠的板房工就是管理五金的收發，說白了就是皮件廠的倉庫管理員,是分管五金配件的如拉鏈等物品,主要是清點數量,辦理入庫和出庫手續,屬于庫管工作類型，你有這方面的經驗，可以勝任。我建議你馬上去面試，說不定對方急招人，馬上就能錄用你了。

0755--89954679 提供個電話給你，可以去問下，地址在深圳坂田--

6，從無錫錢橋江南皮件廠到無錫市廣瑞路2號市人力資源市場3樓

1，從無錫錢橋(江南皮件廠)坐 15路, 在東門(保利廣場)站下車，步行70米至東門(保利廣場)站，坐 80路, 在常工城尚城站下車，步行至無錫市廣瑞路2號（沿廣瑞路走130米，到達）。2，從無錫錢橋(江南皮件廠)坐 621路, 在五愛廣場站下車，步行至五愛廣場站（下車往回，沿五愛路走120米，到達），坐 211路(或 11路), 在市人力資源市場(常工城尚城)站下車，步行10米至無錫市廣瑞路2號。3，從無錫錢橋(江南皮件廠)坐 15路, 在解放西路(縣前街)站下車，坐 102路(或 112路), 在市人力資源市場(塔影橋)站下車，步行至無錫市廣瑞路2號（沿上馬墩路走130米，右轉進入人民東路走10米，左轉進入廣瑞路走90米，到達）。

你好！15路到東門保利廣場轉28路61路63路80路100路102路112路722路到人力資源市場下車即可希望對你有所幫助，望采納。

15路到東門保利廣場轉28路61路63路80路100路102路112路722路到人力資源市場下車即可

7，我在海寧皮件廠上班40幾天不提前一月辭職能走嗎

皮件職工有群了

勞動者上班40幾天不提前一月辭職是不能走的，如果是試用期的話，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。三、相關法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。