東莞超盈啥時發工資，請問東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個月能拿多少錢

來源：整理時間：2022-12-05 09:23:58 編輯：東莞生活手機版

1，請問東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個月能拿多少錢

三四千吧！！

請問東莞市利盈鞋廠工資怎么算的底部拉腰幫每個月能拿多少錢

2，超盈紡織每月幾號發工資

超盈紡織每月15號發工資；根據超盈紡織工資支付暫行規定：每月15號由超盈紡織合作的銀行代發工資支付給勞動者本人，遇到節假日提前發放工資；工資即為勞動報酬，包括所以貨幣工資和非貨幣工資，基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。

超盈紡織每月幾號發工資

3，東莞高效電子廠幾號發工資壓幾天工資

押25天、每個月25號發工資

高效電子廠每月20號發工資，壓20天工資

東莞高效電子廠幾號發工資壓幾天工資

4，廣東省東莞臨時工工資一個小時多少錢按月結算還是按天結算搜

你一個還是好多人啊,現在是一個小時7元.結帳方式是干一個禮拜可以借支,不做了一次結清.每月發工資

我一個人

5，問 50 有在東莞工廠上班的朋友嗎你們這個月底發的工資底薪調

私營公司吧可能

你可以詢問下你們公司財物，每個公司實行時間不一樣吧

是上個月工資還沒調整

有人扣了。

東莞最低工資標準現在是1310元

每個公司執行的時間都是不一樣的可以問財務或者職務比較大的

6，7天能領多少工資我在東莞工作進廠時老板說每月250028天制每

正確的算法是：基本工資1360/22天，即每天61.818元，每小時工資為68.818/8小時，即每小時7.72元，如果是7天×61.818=481.726元，如果有加班，按照勞動法，周末算兩倍，即7.7×2倍×8小時，不知道你了班沒，所以那部分自己算，還有其他福利，如補貼和獎金等等

共計人民幣六百二十五

你被坑爹了再看看別人怎么說的。

一定要找勞動局，近的勞動局不管或結果不滿意，就找市勞動局！這些問題是可以解決的！不要怕

7，東莞工資標準2016底薪

2016年應該還會漲的，大概漲到1700左右。

廣東上次調整標準的時間為2013年5月1日，考慮到2年未調整，本次調整平均增幅為19%，仍保持四類標準。其中廣州市執行最高的第一類標準，為1895元/月，對應的非全日制職工小時最低工資標準為18.3元/小時;第二類標準為1510元/月，執行地區為珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為14.4元/小時，其中珠海在此標準的基礎上上調到1650元/月、15.8元/小時;第三類標準為1350元/月，執行地區為汕頭、惠州、江門、肇慶市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為13.3元/小時;第四類標準1210元/月，執行地區為韶關、河源、梅州等十一市，對應的非全日制職工小時最低工資標準為12元/小時。

8，懂東莞勞動法的請進

1、《勞動法》、《勞動合同法》的適用范圍是全國性的，對在中國境內的企業都有效。2、加班工資的問題。每天工作8小時，周一至周五加班工資是150%，周六日加班是200%，法定假日是300%。日工資標準=月工資標準/20.83。你如果要舉證你的工資底薪是1800元，最好要有相關的書面證明材料。你單位只給你發8元/小時的加班工資肯定是低了的。3、你單位是否與你們簽訂了勞動合同，如果沒有單位就應當支付雙倍工資給你們。《勞動合同法》第82條有明文規定的。4、單位應該為你們辦理社會保險手續。《勞動法》第72條有規定。5、如果想采取罷工，最好是合法范圍內。也就是不損害單位財務，取采理性罷工，最重要的就是罷工員工之間要有默契，要齊心，才能達到你們的最終目的。6、如果員工與單位之間協商不了的話，你們可以單位所在地的勞動局仲裁部門或是勞動監察大隊去反映情況。值得注意的就是，你們在平時工資當中，要留心收集相關的證明材料。如公司下發的文件、工資表、工作證、考勤卡、工作服、銀行交易記錄等等。