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1，簽回單是什么 意思

回執(zhí)，證明物件你已經(jīng)收到。這之后發(fā)生的問題，就由你自己承擔了。

簽回單是什么意思

2，簽收了法院的回執(zhí)信信封背面貼的紙條讓郵遞員撕有了那張紙條是

是你簽收的正本啊。作為確認你簽收的資料留存。會根據(jù)法院的要求在必要的時候提供復(fù)印件給法院的。

個人根本不用持有簽收聯(lián)的，簽收聯(lián)本來就是郵局持有，作為簽收憑證的，所以你并沒有過錯。如果房東需要相關(guān)的郵遞信息，你查看快遞上的編號上網(wǎng)查詢即可。但這根本沒有什么意義。重要的是跟法院聯(lián)系溝通案情才對。

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3，公司給我一張違紀解除勞動合同書另有一張簽收回執(zhí)是什么意思

表示單位因為你違反單位紀律解雇，也就是解雇單位不支付補償金回執(zhí)簽字給公司，表示你已經(jīng)收到通知，從解除勞動合同書確定日期起，和單位沒勞動關(guān)系，不用再上班了《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。

你好！公司要求與你解除勞動合同.理由是你有違紀行為。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

公司給我一張違紀解除勞動合同書另有一張簽收回執(zhí)是什么意思

4，手機保單回執(zhí)怎么簽收

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。回執(zhí)核銷是監(jiān)督營銷員把已生成的保單及時送達客戶手中的一種方式。回執(zhí)在保單的最后一頁，客戶填好相應(yīng)的內(nèi)容后，由營銷員拿回公司做核銷處理。隨著保單的承保，回執(zhí)的及時回銷是啟動回訪順利拿傭的關(guān)鍵。您是否知道各類保單使用的回執(zhí)版本呢？下面將為您詳細解讀。一.回執(zhí)的分類1.即時保電子保單回執(zhí)客戶投保時選擇電子保單且即時承保的可以使用《即時保電子保單回執(zhí)》簽收。注意事項：（1）簽收隨著保單的承保，回執(zhí)的及時回銷是啟動回訪順利拿傭的關(guān)鍵。您是否知道各類保單使用的回執(zhí)版本呢？下面將為您詳細解讀。一.回執(zhí)的分類1.即時保電子保單回執(zhí)客戶投保時選擇電子保單且即時承保的可以使用《即時保電子保單回執(zhí)》簽收。注意事項：（1）簽收前需確保客戶已登陸一賬通閱讀電子保單，簽收日期不可早于電子保單閱讀日期。（2）投被保人不是同一人的需要投保人及被保人同時在回執(zhí)上簽名及簽署日期。2.非即時保普通版回執(zhí)保單非即時承保的保單，在保單承保后，公司會下發(fā)普通版保單回執(zhí)，非及時承保的保單均需使用普通版保單回執(zhí)簽收合同。電子保單會連同保單首期發(fā)票下發(fā)，紙質(zhì)保單是印于保單合同中。二.春節(jié)假期回執(zhí)回銷要求春節(jié)的法定節(jié)假日為1月31日（正月初一）至2月6日（正月初七），為保證回訪的順利完成，1月承保且下發(fā)保單的回執(zhí)需在2月7日前交回銷服柜面完成回執(zhí)的系統(tǒng)錄入工作。三.預(yù)約回訪現(xiàn)有回執(zhí)增加了預(yù)約回訪功能，如客戶需指定回訪時間，可勾選相應(yīng)選項。為確保第一時間安排回訪，建議客戶只勾選“回訪時間”，勿勾選“回訪日期”。只勾選“回訪時間”，勿勾選“回訪日期”可有效加快回訪時效，避免因未及時完成回訪而影響業(yè)務(wù)員發(fā)傭。

按照公司基本法，必須在規(guī)定時間內(nèi)（一般是保單下發(fā)15日內(nèi)）交回客戶簽收的保單回執(zhí)。各公司對該工作的要求不同：有的是不交回保單回執(zhí)會做品質(zhì)扣分及罰款；有的直接是不交回回執(zhí)該保單的傭金就不發(fā)放。希望幫到你。

5，免職通知簽收回執(zhí)意思

必須送達本人，要求他簽收，否則沒有效力的。如果本人拒簽可以在他工作場所公示，可拍照、錄像，也可以郵寄送達。最后是公告送達，即多花點錢在報紙上公告，這個絕對可以了。

簽收回執(zhí)，就是證明離職的員工已經(jīng)收到單位出具的離職證明。正常情況下，員工辦理辭職和離職的流程如下：　　1、員工原則上應(yīng)提前三十天（試用期提前三天）將書面《辭職報告》交到單位人事部門 ,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事部門對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。　　2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù):　　(1)、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。如果屬于部門主管以上崗位，可能需高層領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .　　(3)、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。　　(4)、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。　　(5)、人事部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ,如需取出則由員工自行辦理。　　(6)、人事部在職工解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。　　(7)、人事部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結(jié)清工資。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　(二)未及時足額支付勞動報酬的；　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。　　第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。