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1，勞動法規定工作時間

每天工作八小時，每周不超過40小時，每周至少休息一天。

因內容多，請到網上搜勞動法，看第四章工作時間和休息休假，規定得非常詳細。ynv

勞動法規定工作時間

2，勞動法規定工作時間是多久

根據《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

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3，勞動法工作時間

看了您的說明，不是平日加班的，是周休日加班的問題，那我就周休日加班的事展開：一、《勞動法》第三十八條明文規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。二、《勞動法》第四十一條明文規定：每月不得超過三十六小時。由于您沒有說明具體，每月加班幾個小時，因此你可對照上面所說的，是否觸犯了上述規定，，就算是付了二倍工資，也是違法的。另，還要說明的是：周休日加班，可在平時補休，不無法補休或補休不清的情況下，計算一個月的加班小時的，請注意。當然補休的天數與加班的天數是1：1的，不存在倍數關系。在無法補休或補休不清的情況下，要付二倍的工資。另要說明的是：你單位是否申請的“綜合工時制”，如果得到批準是“綜合工時制”，那另當別論了。看來你單位不是“綜合工時制”，因為你說你單位付了“兩倍的工資”。

你可以申請休息幾天，放松一下。你還不了解那些底層的工人是怎樣為了多掙錢，拼命地加班，而得到的只是平時一樣的工資，他們明知企業的做法是違法的，可是為了能夠多得到一些錢，總是選擇了忍氣吞聲。現在，我告訴你，企業的做法是違法的，勞動法關于工作時間的規定；用人單位安排工人加班，每天不能超過三小時，每個月不能超過三十六小時。你會去勞動局舉報企業的違法行為嗎。補充回答：不可以。

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

1、用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 2、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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