勞動(dòng)法工作時(shí)間，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-04-22 09:08:26 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

每天工作八小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。

因內(nèi)容多，請(qǐng)到網(wǎng)上搜勞動(dòng)法，看第四章工作時(shí)間和休息休假，規(guī)定得非常詳細(xì)。ynv

勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間

2，勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間是多久

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

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3，勞動(dòng)法工作時(shí)間

看了您的說(shuō)明，不是平日加班的，是周休日加班的問(wèn)題，那我就周休日加班的事展開：一、《勞動(dòng)法》第三十八條明文規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。二、《勞動(dòng)法》第四十一條明文規(guī)定：每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。由于您沒有說(shuō)明具體，每月加班幾個(gè)小時(shí)，因此你可對(duì)照上面所說(shuō)的，是否觸犯了上述規(guī)定，，就算是付了二倍工資，也是違法的。另，還要說(shuō)明的是：周休日加班，可在平時(shí)補(bǔ)休，不無(wú)法補(bǔ)休或補(bǔ)休不清的情況下，計(jì)算一個(gè)月的加班小時(shí)的，請(qǐng)注意。當(dāng)然補(bǔ)休的天數(shù)與加班的天數(shù)是1：1的，不存在倍數(shù)關(guān)系。在無(wú)法補(bǔ)休或補(bǔ)休不清的情況下，要付二倍的工資。另要說(shuō)明的是：你單位是否申請(qǐng)的“綜合工時(shí)制”，如果得到批準(zhǔn)是“綜合工時(shí)制”，那另當(dāng)別論了。看來(lái)你單位不是“綜合工時(shí)制”，因?yàn)槟阏f(shuō)你單位付了“兩倍的工資”。

你可以申請(qǐng)休息幾天，放松一下。你還不了解那些底層的工人是怎樣為了多掙錢，拼命地加班，而得到的只是平時(shí)一樣的工資，他們明知企業(yè) 的做法是違法的，可是為了能夠多得到一些錢，總是選擇了忍氣吞聲。現(xiàn)在，我告訴你，企業(yè)的做法是違法的，勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定；用人單位安排工人加班，每天不能超過(guò)三小時(shí)，每個(gè)月不能超過(guò)三十六小時(shí)。你會(huì)去勞動(dòng)局舉報(bào)企業(yè)的違法行為嗎。補(bǔ)充回答：不可以。

國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度。延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。

1、用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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