假期工，問一下假期工是什么意思那么不是假期工就是兩個月一發(fā)工資那我

來源：整理時(shí)間：2023-03-02 07:13:00 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

1，問一下假期工是什么 意思那么不是假期工就是兩個月一發(fā)工資那我

你也說自已是假期工就是。

問一下假期工是什么意思那么不是假期工就是兩個月一發(fā)工資那我

2，民法典關(guān)于假期工的規(guī)定

雖然企業(yè)招用年滿16周歲的自然人不違法，但年滿16周歲不滿18周歲的，屬于未成年工，需要注意未成年工的特殊勞動保護(hù)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第十七條十八周歲以上的自然人為成年人。不滿十八周歲的自然人為未成年人。第十八條成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。

民法典關(guān)于假期工的規(guī)定

3，暑期工主要做些什么啊

服務(wù)員，工廠臨時(shí)工，售貨員等

暑期工主要做些什么啊

4，假期工不給工資怎么辦沒有合同

沒有合同假期工不給工資處理如下：1、當(dāng)事人可以到勞動行政部門舉報(bào)，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；2、不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拖欠工資怎么賠償1、支付應(yīng)得工資報(bào)酬的25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、支付勞動者應(yīng)得的工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付1-5倍的賠償金。

5，假期工哪里找

我覺得別人回推薦你去麥當(dāng)勞或肯得基。這里確實(shí)不錯，可是工作太累了，又得對人點(diǎn)頭哈腰的。我推薦你去幼兒園工作，幼兒園的老師是有暑假的，可是有的孩子家長忙，在暑假期間也要把孩子放在幼兒園，所以這段期間幼兒園也是很需要招人的。在幼兒園工作很開心的，哄小孩子啊，陶冶情操啊。

你好！你們那邊應(yīng)該都有收服務(wù)員的吧很多地方都收的！酒吧網(wǎng)吧前臺商城肯德基等等都收的！很多學(xué)生都做服務(wù)員的！想高點(diǎn)工資就去進(jìn)廠做苦力吧這樣可以鍛煉身體，也可以吸取經(jīng)驗(yàn)，知道什么叫做辛苦！

6，假期工一天工作不超過多少小時(shí)

國家規(guī)定勞動者每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。假期工壓工資嗎？不能壓工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。壓工資是屬于違法的。法律依據(jù)：《中華人共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

7，昆明有招假期工的嗎

每個學(xué)校都有暑期兼職廣告，n多種類，你們學(xué)校沒有的話，去別的學(xué)校看看，特別是大學(xué)。通過學(xué)校的廣告去找兼職的話安全系數(shù)高些，另外建議找一個能夠鍛煉自己能力或是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的兼職，個人認(rèn)為高中學(xué)生做兼職，錢不是最重要的，我初三暑假通過家人聯(lián)系去賣電腦，唯一的收入是一日三餐，現(xiàn)在已經(jīng)過了12年，仍然感覺有所得，加油！為什么不通過家人去找找呢？這是好事，家里肯定支持的，祝你成功。

昆明南坪步行街里面！現(xiàn)在有好多都在招！我前兩天才克呢，咖啡廳倒是有幾家也正在招我就是克那邊應(yīng)聘呢！現(xiàn)在還在等電話通知！你要不嫌棄干脆我陪你一起克？順便交個朋友，在一起工作上班？