全稱應該是合同制職工，大概出現在20世紀80年代，是在用工形式改革的時候提出來的，以區別于所謂的正式1234566,合同制工人相對于正式establishment職工在國家機關、事業單位、社會團體中,國企的特殊之處在于，試用期員工不能算作正式工人,指正式員工工資待遇相當于成為國企,國企正式工人是指直接與某國企簽訂正式勞動合同的員工。

法律分析:國家勞動合同制度屬于正式職工；建國后，當時的企業分為全民所有制和集體所有制，即國有和集體企業，相當于按照企業的產權結構來劃分同一個體制。全稱應該是合同制職工，大概出現在20世紀80年代，是在用工形式改革的時候提出來的，以區別于所謂的正式1234566。“法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

根據《勞動合同法》的規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織中的勞動者與用人單位建立勞動關系，這些單位的勞動者均為合同制職工，不區分合同制工人和正式工人。合同制工人相對于正式establishment職工在國家機關、事業單位、社會團體中。差異主要在三個方面:1 .待遇不同:合同工工資由用人部門內部資金支付，工資普遍較低，扣除社保后會更低；正式勞動者工資由國家財政保障，比較穩定，工資高，退休后待遇也不錯。2.工作權限不同:在日常執法行動中，合同工只能協助執法，而正式 Tool具有執法權，可以指揮合同工協助執法。3.招聘方式不同:合同工通過人事部門或人事部門自己發布招聘信息，通過面試程序后，與用人部門簽訂勞動合同，建立勞動關系；正式工人通過公務員考試、事業單位考試、軍官安置等方式取得編制后錄用。

指正式員工工資待遇相當于成為國企。國企正式工人是指直接與某國企簽訂正式勞動合同的員工。正式勞動者不僅享受合同規定的工資、各種福利補貼和績效工資獎金，還有更多的晉升機會。國企的特殊之處在于，試用期員工不能算作正式工人。因此，在試用期內，我不屬于正式 work，也不享受正式 work的福利待遇。國企工資待遇都很好。一般國企會按規定給正式工人五險一金或多險一金，不同企業略有差異。

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