幾年前我在廈門京東倉庫做了大概有半年之久的分揀員。像在我們這邊，快遞分揀員工資可以分為兩種，為什么我要做這份工作呢，因為開始的時候都聽人說京東挺好的，在京東送快遞工資高，卻不知道做分揀員那么辛苦，工資那么低，進去了以后才知道這些，當時銀行卡就剩幾百塊錢，只能硬咬著牙堅持下去，給自己存點錢，才有資本換工作。

1、快遞分揀員工作怎么樣？工資計件還是計時？

像在我們這邊，快遞分揀員工資可以分為兩種:①底薪 績效 計件工資②純計件當然，這就要看你個人了。如果你干的時間較長，選擇第一個比較合算；如果你干的時間較短，選擇純計件就比較合算了，當然，這只是我的個人建議。快遞分揀員的工作還是比較累的，不管大件或者小件的價格工資都是一樣的，干的越多，工資越高；干的少，工資就低了，

2、去京東分揀能不能干，累不累？

你好，對于你這個問題，我用親身經歷回答你。幾年前我在廈門京東倉庫做了大概有半年之久的分揀員，現在回憶起來真是苦不堪言，不堪回首，還很后怕。說實話，到目前為止，那是我做的最累的、最不值的、回報最低的一份工作，為什么我要做這份工作呢，因為開始的時候都聽人說京東挺好的，在京東送快遞工資高，卻不知道做分揀員那么辛苦，工資那么低，進去了以后才知道這些，當時銀行卡就剩幾百塊錢，只能硬咬著牙堅持下去，給自己存點錢，才有資本換工作。

每天從早上七點多忙到中午十二點，然后吃飯二十來分鐘后又接著干，直接就干到晚上七八點有時候甚至九點才下班，每天十來個小時，而且沒加班費，只要一上班根本停不下來，沒有休息的時間，連喝水的時間都緊張，就像打仗一樣，眼睛盯著傳送帶上的包裹，按區域分揀，平均每個人一天要分揀幾千個包裹，分揀完以后還得一個個掃描入庫裝箱，

每天都會出現好幾個甚至十幾個異常或漏掃的包裹。最后還得把裝好包裹又再次翻箱倒柜的找出來掃描，找不出來，不能下班，想想看多累啊！夏天的時候更是慘！因為這種物流倉庫往往都是鐵皮廠房，里面十分悶熱，風扇吹出來的都是熱風，身上汗水根本停不下來，衣服濕了又干，干了又濕，大家衣服上都呈現出一條條白色鹽巴一樣的結晶。

大家都希望每月這樣辛苦付出能多拿點工資，可每次到了發工資的時候，大家基本上都是三千多，真是太讓人失望了，很多人都心灰意冷，工資發完就跑了。第二天直接不來上班，自離，被壓了十天的工資也不要了，因為辭職要提前一個月，而且辭職的那個月工資給你壓縮得很低，很多人寧愿白干十天也不愿意這樣受累干一個月拿個兩三千工資，直接自離。

3、京東快遞分揀員短期工周結工資，這種工作會準時發放工資嗎？

謝邀，京東快遞近年來已在國際國內生意做出了好牌子，效益不斷提高增長，老板劉強東名人效應也在逐步加深提高，有目共睹，有一件事如能兌現承諾的話，該企業及老板的名聲更能使外界為大稱贊及引得好評，即劉老板表態的大致情況是；如遇職工生長病影響其家庭生活費用，企業將幫助該家庭因子女學習所承擔的一切費用并保證孩子的學期畢業等許諾（大致意思情況）。

因此，這樣的有信用和愛心的快遞企業，既是分揀員是短期工，但也是企業招聘錄用進來的員工，而老板已講好周結工資所承諾的話，即是合同內未寫明，但口頭承諾也是一種企業老板講話的信用與威望，我想，為了這么一件區區小事而去失望于分揀工的信任不值得，以后誰還會做短工幫忙，原則上講，京東牌子響，信用度高，差錯率小，價格適中，才使客戶慕名而去，尤其是這種有名望的企業，客戶是皇帝的理念牢牢地在老板和管理者腦里生根，千萬不能耽誤工作，企業快遞服務的市場占有率是第一位。

因此，由于任務的繁忙，編制內職工人手不夠，在此前提下，企業才聘請短期分揀工，且工資待遇相比正式工又遜色，目的就是要加快物件的運轉速度，滿足客戶需求，無論是口頭承諾或合同文本，講好短期工一周結工資，就應嚴挌兌現承諾，再說馬上要過年了，短期工也是奔著年前賺點錢準備過年用的思想而來工作，我想作為有名望的老板也不會為了這事，而失去信用，擴散出去，得不償失。