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1，如何提辭職

勞動者要辭職應該提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣才可以解除勞動合同。勞動者在試用期內辭職應該提前三日通知用人單位，這樣才可以解除勞動合同。

如何提辭職

2，如何向老板提出辭職

離開一個地方,要辭掉工作可以給老板說一些感謝的話。例如：你可以說說這段時間在公司里學到的知識，告訴老板關于你自己的成長。并且把你要離開這個地方說出來。一般來講，個人提出辭職，直接和老板說明情況就可以了，一般老板都是可以接受的，當然，還是要注意時間地點場合語氣等細節，大家感到舒服為好。如果自己覺得不好意思開口說出來，也可以書面的方式，提交給老板。看具體情況，選個合適的機會，口頭禮貌的說的方式比較好些。怎么跟老板提離職？1、實話實說。語氣委婉，盡量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這里只會給公司帶來損失，聰明的老板一聽就知道什么意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！2、如果老板對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老板不好，那就隨便。遇到一個好老板不容易，不要輕易辭職。　　3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這里工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這里的節奏，不適宜這里的工作環境，也感到有些壓力。想換一個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批準！　　4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老板對待你很差，那么你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你并不虧欠他什么，當然，適度的委婉也是好的。　5、和前任老板老死不相往來的，并且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心里的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發泄出來，自己痛快下先。6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了。提出離職前后盡量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職后有力所能及的事項該協助就協助下。世界很小說不定什么時候就遇上了，給自己留條后路。　　7、都不干了，還費那個勁干什么？難不成在外面干的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些借口了，不過老板可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老板就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。　　8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老板說。跟領導說的和跟老板說的人的職位肯定不一樣的。一般職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老板打報告的。

如何向老板提出辭職

3，離職該怎么提

第一時間找老板談自己要辭職了。盡量多的給這個老板找你的接替者的時間

法律規定，可以提前1個月提出離職，如果是在試用期內的提前3天就可以提出離職。具體情況呢，你可以馬上提出，如果公司同意，你就可以馬上走人了，如果公司說要工作交接好了，或者還要招新人，讓你等新人來了再走，這就看你的具體情況了。

離職該怎么提

4，如何開口辭職

第一，你需要找一個合適的時機，其實，并不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙，老板比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老板心情比較好，比較閑暇的時間跟他談。比如在下班后等所有同事都離開后當面向老板提出辭職，真誠地談談你的苦衷。第二，口頭告知以后，要提交辭職信，辭職信可以有情感表達，但切忌情緒化。辭職信寫得要專業，在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到，曉之以理，動之以情。千萬不要直接來一句，“我覺得工資很低，所以我不想干了。”你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培，因為是他們給了你奮斗的平臺！要知道，辭職并不是叛變，是為了尋求更好的發展。你的內心也沒必要像干了壞事一樣愧疚，這是沒什么大不了的事。第三，辭職理由，緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老板更容易接受你的辭職請求，那么你的辭職理由一定要能夠打動他。干的不爽、錢太少，發展空間小??這些理由一說出來似乎在貶低公司。所以，你千萬別像一個怨婦一樣，事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老板誤以為你只是一時沖動，意氣用事！你可以說自己想突破自己，想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。你想學習一些其他技能，想挑戰一下自己等等的理由說出來，相信真的為你好的老板不會輕易拒絕你。其次，你可以說一些不得已的理由，如：希望陪在家人身邊，對象在異地要求你要跟她在一起，諸如此類。總之，原則就是你說的這個辭職理由，老板聽完要無法拒絕！第四，提出離職以后遭挽留，一定要堅持自己的想法，有了辭職這個想法之后，千萬不要輕易動搖。就算老板極力地挽留你，你也必須要清楚你想要的是什么。千萬不要因為老板和你打感情牌，你就覺得愧對于他，心一軟就留下來了。工作歸工作，交情歸交情。在職場上，千萬不要在該談利益的時候談感情。擴展資料對于特別器重自己的上司，或是可實現資源置換的同事，辭職并不意味著關系的終結。同樣，在辭職的時候，向老板或同事表達日后自己會與其保持聯系，也是一種必要的社交手段和體現你人品的一種方式。你可以向老板表達一下自己對于公司的不舍，并表示自己日后有任何可以幫忙的也一定會鼎力相助，在老板的心里你的形象和口碑會更鮮明向上，若是日后再有任何合作或共事的機會，你的道路才能更加寬廣順利。

5，怎么提出辭職

《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。無需用人單位同意。老板不給工資可以直接向當地勞動監察部門進行投訴。

在試用期內，公司與個人雙方都處于一個試用觀察階段，如果你認為公司不適合你，你可以在試用期內提前七天提出辭職。辭職理由：最好先感謝公司對你的培養（雖然沒學到什么，也得客氣點說吧），然后就說一下個人想向其他的方面發展的打算。所以要辭職了。公司應該會諒解的。

6，怎么委婉的提出離職

職場人辭職可以參考以下3點來說：1、告知去處辭職時候，不論是真心還是假意，領導和同事一定會問“接下來去哪里啊”。很多人選擇隱瞞，關鍵是遲早會被拆穿；如果不是裸辭，不妨告知真實的安排，可以依然保持過去經營的人脈。換工作嘛，沒什么不好意思。2、慎選理由“為什么辭職”也是躲不過的問題，馬云說的“離職要么就是錢不到位，要么就是心委屈了”是大部分人的理由，但是卻不能說。假如說工資低，領導說我們可以加工資呀，就很尷尬了。要是說“同事不好相處”更得罪人。從自己身上找問題，委婉地表達，比如“身體不好，我不太適應公司的文化”就很溫和了。3、表示感謝“分手也能做朋友嘛”，如果還是在一個行業，說不定以后還有合作和互相幫助的機會。記得表達對領導的感激之情。比如可以說說這段時間在公司的收獲，自己的成長，自己的未來規劃。如果對方指責不忠誠，也無需解釋。擴展資料離職注意事項1、實話實說，不要隱瞞當你確定要從一家公司離職時，哪怕你的崗位再低，也請務必先跟老板打好招呼，最大程度為老板爭取時間，找到替換你的人選，不要讓老板措手不及，影響公司正常運轉。老板最怕的就是員工毫無征兆地提出離職，所以一般都會采取押一個月工資的做法來約束員工的離職，但這種做法終究治標不治本。對于一些初創公司而言，工作都精確到人到崗，員工的突然離職如果沒有及時的新人填補就可能給公司帶來不小的麻煩。尤其是公司的業務骨干，往往掌握了公司重要客戶資源以及核心技術，老板很可能為你量身訂制了一系列的培訓計劃和工作規劃，因此，提前表明離職意向是職場人必須具備的職業素養。2、有始有終，做好交接很多人在離職申請批準以后，心態都會發生巨大變化，覺得自己只是混一個月時間，所以將工作只是向接任者簡單交代，相關文檔也只是留給他人懶得做詳細介紹。抱著"不在其位不謀其政"的心態，這樣一來，勢必會給接任者帶來不小的麻煩。聰明的職場人都會做到有始有終，哪怕是明天離職，今天也會在自己的工作崗位上付起責任，因為崗位雖然是老板的，但職業素養卻是自己的，做事有始有終，不僅是對公司負責，更是對自己負責。3、手續辦齊，不留麻煩離職時，請務必處理好自己的手續，比如公積金、社保等，這部分手續關系到你在新崗位如何順利續交的問題，不要貪圖一時的方便，試圖以后再辦理。要知道，你走以后，公司很多人事都有可能發生變化，沒有多少人會記得你的手續辦沒辦，也沒有多少人愿意為你的事再費心思。所以，不要給老東家添麻煩，也不要給自己找事做。

7，怎么申請辭職

勞動者辭職申請書可以按照《勞動法》第24條、《勞動合同法》第36條的具體規定內容來書寫即可。　　第24條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。　　第36條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

辦理辭職手續程序　　一、辭職人員首先應向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；　　二、所在單位或主管部門收到辭職申請后，應在3個月內予以辦理辭職手續；　　三、所在單位或主管部門經審核批準后，向市人才交流服務中心轉交《辭職申請表》和人事檔案；　　四、國家統一分配的大中專畢業生，畢業研究生在規定的服務期限內，一般不得辭職；　　五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續的，辭職人員可直接向人才交流服務中心提出辭職申請；

8，如何申請辭職

可以直接向人事部提交辭職申請，就可以了以下是補充1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，并要求單位支付你經濟補償金1個月工資、5個月的雙倍工資等，補繳08年1月1日后的社保.3、屬于勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職4、搜集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個法律依據第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

跟你們的人事部門提前一個月說，一個月后可以走了。

勞動者可以按照《勞動法》第24、28條的具體規定內容來書寫書面辭職申請書。第24條　經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。　　第28條　用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

找管事的啊

9，如何提離職

步驟：1.保密一旦你做出了辭職的決定，在遞交辭呈前不要向你的同事們宣告此事。如果公司這時決定給你加薪的話，你將會很尷尬。2.有計劃的提交辭呈如果你在你的公司團隊里處于一個很重要的位置，那么你需要給你的老板以時間讓他能夠找到可以替代你工作的人。3.跟你的老板約定一個時間討論這件事情需要知道你的老板可能有很多工作要作，他不可能準時地赴你的約會，此時要大度地理解他，避免引發激烈的爭論，讓他有時間集中精神來考慮你的決定。建議：1. 離開時最好不要辱罵詆毀你的舊公司。2. 要知道，將來你可能還會應聘于這個老板門下，所以給他留下良好的印象是非常必要的。3. 明智的拒絕加薪的挽留條件，否則會使你今后在公司中留下非常不好的印象。4. 辭職后也應該告知你的其他曾經一起工作的同事及領導，禮貌地向他們致謝告別。忠告：1. 不要侮辱你的老板或公司，也不要被誘惑打倒。2. 做好辭職后的準備。可能你的老板直接就同意了你的辭職并讓你立馬走人。還要注意你曾與公司簽訂的合約。3.離開公司前，備份你在工作電腦上的自己的文件。4.評估自己是否應該離職。是薪水的問題，還是與老板不合的原因。

醫保可以“個人名義”續繳。 2003年7月以后參保的，繳費年限按實際繳費年限計算。 2003年7月以后參保的城鎮民營經濟組織從業人員和城鎮自由職業者，實際連續繳費年限男滿20年、女滿15年，退休后按照規定享受基本醫療保險待遇。參保人員辦理退休手續時達不到最低繳費年限的，按辦理退休手續當月的繳費基數和相應的繳費費率，一次性補繳基本醫療保險費后，從補繳次月起享受相應待遇。城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金（注：并不是每個設區城市的住房公積金管理中心都允許城鎮個體工商戶、自由職業人員交納住房公積金，具體情況請咨詢當地住房公積金管理機構）有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：　　（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；　　（二）離休、退休的；　　（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；　　（四）出境定居的；　　（五）償還購房貸款本息的；　　（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。　　依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

10，如何提出辭職

書面和口頭,較正規的公司都會采用書面的方法:1.在辭職信的最開始告知你要走了。可以考慮用"我會在1某月份某個你覺得方便的時候離開。"開門見山遠甚于冗長的開場白，那會讓人覺得你是在耍陰謀詭計。讓公司決定你的離開日期，不要因為是辭掉舊工作，就覺得早走幾天對未來無關緊要，這會成為你履歷中最新的一處亮點。2.告訴他們你為什么要走。母親說，"永遠不要說謊，"但是她也說過，永遠不要傷害別人的感情。在這種情況下，消極的情緒還是留給自己。可以說得含糊些，"我打算追求其他方面的愛好。"如果你堅持要公開抱怨，最好面對面，而不要寫在信上。白紙黑字所具有的殺傷力可以讓死人醒過來。3.對過去接受的培訓、取得的經驗或者建立的關系向公司表示感謝。即便你真的生氣或者不高興，找些好的方面說。我認識的一個人在他的辭職信中說，他以前工作的公司有真正的好地毯，誰知道是真是假。4.保持聯絡管道。你最不希望看到的是在新公司從前的不愉快再次發生，但是要知道，新公司不斷在失敗，風險項目常常不了了之，你可以面臨幾百種方式眼睜睜瞧著自己的新機會成為泡影。所以信中用最后幾行保持聯絡渠道。可以這么寫，"我希望我們能再有共事的機會。"希望不會是這樣。但是你沒有必要埋葬你的機會。如果你讓你現在的工作一直不熄火，你的事業就不會以失敗告終。

騙他你得了絕癥然后說自己快死了那應該就可以了

哥們，我不想干了你看這辦。

竹子的答案：真想辭職，辭職報告如何寫都可以。如老板不想讓你走，所有理由老板都不會滿意的。我的看法，下決心辭職了就不要考慮那樣多。再好的辭職信都是一樣的結果。現在的辭職是家常便飯。每個老板都有充分的準備。若你表現不合老板心意，領導是巴不得你主動辭職。可以減少一些費用。如你表現老板滿意，領導當然不喜歡你辭職。一旦決心辭職，領導明白無可挽留，很是無奈，天要下雨娘要出嫁，一切隨緣。再好的理由都是一個結果。領導都會想得開的。他真的想留你，他會想辦法與你溝通，溝通后你還是堅持走，他會讓你走的。俗話說，和尚走了有道人，舊人離去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困難啦，專業不對口啦，，家人辦企業要幫忙......人家都會聽明白，你就是鐵心想走啦。留人留不住心。公司會讓你走的。。你可以這樣寫：xxx領導：在貴公司工作多年，得到各位領導及師傅們的幫助，本人十分感謝！因為xxxx原因，本人決定辭去現在的工作，請批準！寫上自己的名字，日期就可以。真要辭職，辭職信是無所謂寫好寫不好的。就是個形勢，就是個手續，寫好寫不好一個樣，寫太好了人家反而就得虛偽。不就是要走嗎？說那么多干什么？說再多就是要走。因此要干脆些。需要溝通再聯系!