2.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,在現(xiàn)代社會(huì)中，負(fù)責(zé)執(zhí)行法律的公共機(jī)構(gòu)通常被稱為政府，它執(zhí)行立法部門(mén)制定的法律,協(xié)助制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源,3:人力資源說(shuō)明,這個(gè)解釋包括幾點(diǎn):(1)人力資源的本質(zhì)是人的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力,人事行政主要內(nèi)容:1。
1: 行政部門(mén)或執(zhí)法部門(mén)的工作就是執(zhí)法，是三權(quán)之一。在現(xiàn)代社會(huì)中，負(fù)責(zé)執(zhí)行法律的公共機(jī)構(gòu)通常被稱為政府，它執(zhí)行立法部門(mén)制定的法律。2:指世間事物。3: 人力資源說(shuō)明。這個(gè)解釋包括幾點(diǎn):(1) 人力資源的本質(zhì)是人的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。(2)這種能力應(yīng)該能夠?yàn)閯?chuàng)造財(cái)富做出貢獻(xiàn)，成為社會(huì)財(cái)富的源泉。(3)組織也應(yīng)該使用這種能力。這里的“組織”可以大到一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。
人事行政主要內(nèi)容:1。協(xié)助制定公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源。2.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。3.監(jiān)督和控制各部門(mén)的績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施措施，提出完善激勵(lì)機(jī)制的建議。4.制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作。5.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的跟蹤，完善培訓(xùn)體系。6.協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，盡可能避免或減少勞資糾紛，合理控制人員流失率。7.參與崗位管理和組織設(shè)置，組織編制和審核各部門(mén)的職能說(shuō)明書(shū)和崗位說(shuō)明書(shū)。8.參與部門(mén)日常事務(wù)管理，協(xié)助員工考核、激勵(lì)、預(yù)算、部門(mén)資金控制等工作。9.指導(dǎo)和計(jì)劃員工活動(dòng)，并幫助促進(jìn)公司理念和企業(yè)文化的形成。
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