其次，他可以在同行業(yè)跳槽，比如在注重內(nèi)訓(xùn)師的4S店工作,認(rèn)可度:對(duì)于大部分4S店來(lái)說(shuō)，集團(tuán)制度主要取決于董事長(zhǎng)是否重視和認(rèn)可內(nèi)訓(xùn)師，汽車廠商也有權(quán)干預(yù)或決定內(nèi)訓(xùn)師在4S店的地位,很多廠家開(kāi)始更加重視內(nèi)訓(xùn)師，從而提高了培訓(xùn)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的要求，給4S店造成壓力，年底對(duì)內(nèi)訓(xùn)師或銷售顧問(wèn)進(jìn)行考核。

看個(gè)人和地區(qū)情況，剛開(kāi)始會(huì)比較低，5000左右。4S店是一家集汽車銷售、維修、配件、信息服務(wù)為一體的銷售店。4S店是以“四位一體”為核心的汽車特許經(jīng)營(yíng)模式，包括整車銷售、零配件、售后服務(wù)、信息調(diào)查。具有統(tǒng)一外觀、統(tǒng)一標(biāo)識(shí)、統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)、只經(jīng)營(yíng)單一品牌的特點(diǎn)。

是非法的。無(wú)論是否簽訂合同，都存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)已經(jīng)付出，價(jià)值已經(jīng)產(chǎn)生。如果你是明智和合理的，你應(yīng)該得到報(bào)酬。按照規(guī)定，試用期本來(lái)就是在合同期限內(nèi)的。除非雙方有明確約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付試用期工資，否則當(dāng)事人可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

這樣做的主要原因是:首先，內(nèi)訓(xùn)師并不能給4S店公司帶來(lái)直接的經(jīng)濟(jì)效益，只是間接的，即通過(guò)培訓(xùn)增加員工的專業(yè)技能，使其在工作崗位上取得銷售業(yè)績(jī)。其次，汽車制造商是否會(huì)給4S店現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，如果他們符合標(biāo)準(zhǔn)，如銷售過(guò)程的評(píng)估，認(rèn)可度:對(duì)于大部分4S店來(lái)說(shuō)，集團(tuán)制度主要取決于董事長(zhǎng)是否重視和認(rèn)可內(nèi)訓(xùn)師，汽車廠商也有權(quán)干預(yù)或決定內(nèi)訓(xùn)師在4S店的地位。事實(shí)上，4S店的內(nèi)訓(xùn)師和銷售經(jīng)理是等同甚至大于銷售經(jīng)理的，但目前內(nèi)訓(xùn)師只等同于展廳經(jīng)理，很多廠家開(kāi)始更加重視內(nèi)訓(xùn)師，從而提高了培訓(xùn)對(duì)內(nèi)訓(xùn)師的要求，給4S店造成壓力，年底對(duì)內(nèi)訓(xùn)師或銷售顧問(wèn)進(jìn)行考核。評(píng)價(jià)結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，直接與現(xiàn)金掛鉤，至于內(nèi)訓(xùn)師，其實(shí)國(guó)內(nèi)接受的還是比較晚的，也在逐步完善。所以，觀望是樓主應(yīng)該有的心態(tài)，其次，他可以在同行業(yè)跳槽，比如在注重內(nèi)訓(xùn)師的4S店工。