其次，他可以在同行業跳槽，比如在注重內訓師的4S店工作,認可度:對于大部分4S店來說，集團制度主要取決于董事長是否重視和認可內訓師，汽車廠商也有權干預或決定內訓師在4S店的地位,很多廠家開始更加重視內訓師，從而提高了培訓對內訓師的要求，給4S店造成壓力，年底對內訓師或銷售顧問進行考核。
看個人和地區情況，剛開始會比較低，5000左右。4S店是一家集汽車銷售、維修、配件、信息服務為一體的銷售店。4S店是以“四位一體”為核心的汽車特許經營模式，包括整車銷售、零配件、售后服務、信息調查。具有統一外觀、統一標識、統一管理標準、只經營單一品牌的特點。
是非法的。無論是否簽訂合同，都存在事實勞動關系，勞動已經付出，價值已經產生。如果你是明智和合理的，你應該得到報酬。按照規定，試用期本來就是在合同期限內的。除非雙方有明確約定，用人單位應當支付試用期工資，否則當事人可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動合同法》第二十條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
3、4S店內訓師有前途嗎?這樣做的主要原因是:首先，內訓師并不能給4S店公司帶來直接的經濟效益，只是間接的，即通過培訓增加員工的專業技能，使其在工作崗位上取得銷售業績。其次，汽車制造商是否會給4S店現金獎勵，如果他們符合標準，如銷售過程的評估，認可度:對于大部分4S店來說，集團制度主要取決于董事長是否重視和認可內訓師，汽車廠商也有權干預或決定內訓師在4S店的地位。事實上，4S店的內訓師和銷售經理是等同甚至大于銷售經理的，但目前內訓師只等同于展廳經理，很多廠家開始更加重視內訓師，從而提高了培訓對內訓師的要求，給4S店造成壓力，年底對內訓師或銷售顧問進行考核。評價結果獎勵或處罰，直接與現金掛鉤，至于內訓師，其實國內接受的還是比較晚的，也在逐步完善。所以，觀望是樓主應該有的心態，其次，他可以在同行業跳槽，比如在注重內訓師的4S店工。
