出勤情況可以這樣寫:1,3.如果你屬于管理層出勤，也可以做一些對策，避免遲到早退，提高出勤率,比如統(tǒng)計(jì)以下內(nèi)容:總體出勤遲到早退缺勤10次以上的原因/遲到早退缺勤次數(shù)最多的原因出勤率最高的部門出勤率最高的人/率最低的部門,實(shí)際出勤天:實(shí)際出勤天出勤天-缺勤天數(shù)。

出勤情況可以這樣寫:1。首先要把每個部門的出勤的情況(每個部門每個人的出勤的記錄，每次缺席的原因)收集起來整理成一個清單。2.然后，根據(jù)這個列表，做一些統(tǒng)計(jì)。比如統(tǒng)計(jì)以下內(nèi)容:總體出勤遲到早退缺勤10次以上的原因/遲到早退缺勤次數(shù)最多的原因出勤率最高的部門出勤率最高的人/率最低的部門。-0/缺勤率最高的人是所有部門中缺勤率最高的。3.如果你屬于管理層出勤，也可以做一些對策，避免遲到早退，提高出勤率。如果只有一個人管數(shù)據(jù)，就報數(shù)據(jù)。

法律分析:1。實(shí)際出勤天:實(shí)際出勤天出勤天-缺勤天數(shù)。2.Ying出勤days:Ying出勤days日歷天數(shù)-周六、周日-法定節(jié)假日天數(shù)。3.缺勤天數(shù):缺勤天數(shù) 病假天數(shù) 婚假天數(shù) 產(chǎn)假天數(shù) 喪假天數(shù) 探親假天數(shù) 年假天數(shù) 工傷假天數(shù) 礦工天數(shù)。法律依據(jù):《勞動合同法實(shí)施條例》第九條《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，從被用人單位錄用之日起計(jì)算，包括勞動合同法實(shí)施前的工作年限。第十條勞動者因非本人原因被分配到新的用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限計(jì)算為在新的用人單位的工作年限。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬蛘呓K止勞動合同時，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

法律分析:具體情況具體分析。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。因此，每月可發(fā)工資的天數(shù)約為21.75天。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度，合理確定實(shí)行計(jì)件工作的勞動者的勞動定額和計(jì)件報酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。

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