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1，如何下載東海縣勞動合同書

可以網上下載勞動合同模板，只要勞動合同不存在違法條款，人力資源和社會保障局應該備案。

這個要去人社局問問，好像要買的……不能下載自己打印。

如何下載東海縣勞動合同書

2，勞動合同在哪里下載

勞動合同一般市勞動局印制企業購買你應該找單位人事要求簽訂勞動合同一式兩份自己保留一份單位留存一份上班一個月單位拒絕簽訂勞動合同應支付雙倍公資報酬

你是在豐臺社保辦理，就在豐臺社保旁邊的樓一層購買，有固定期限和無固定期限，價格1元1本。

勞動合同在哪里下載

3，如何下載勞動合同范本

在google里搜索勞動合同 filetype:doc,這樣你就直接得到word版本的合同范本。，

要財富

在百度內輸入勞動合同范本下載就可以找到了

勞動合同書都是去所在地的勞動局買的,二元錢一本

如何下載勞動合同范本

4，勞動合同哪里下載

中華人民共和國勞動和社會保障部 http://www.molss.gov.cn/gb/ggfw/ldhtfb.htm

5，勞動合同在那可以下載勞動局官網找不到呢

勞動合同一般在省人力資源和社會保障廳官網可以下載。

可以。讓其結清這個月的工資，如果有時間的話，還可提請再發大半年的工資1份。到用人單位所在地的人力資源和社會保障局內設勞動執法監察大隊投訴解決，也可向其內設勞動爭議仲裁委員會提請仲裁（選擇此方式的得提交證據，如考勤登記表、工資花名冊及工資銀行憑條，取不到的就可選擇3個及以上無利害關系工友證實材料可算證據，主要證實在此工作就行）。以上處理都不收費，也可先擇向管轄權法院起訴追償（此業案件只收訴訟費總額10元人民幣）。請參考“勞動合同法”相關規定：第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

6，求一份勞動合同下載

這個是短期勞動合同:　　甲方（用人單位）：　　名稱　　經濟類型　　法定代表人（單位負責人）　　電話　　地址　　乙方（勞動者）：　　姓名　　性別　　年齡　　文化程度　　身份證號碼　　就業證號碼　　地址　　甲乙雙方根據《勞動法》及《寧夏回族自治區外來勞動力就業管理辦法》規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。　　一、合同期限　　1、自年月日起至年月　　日止或工作（工程）結束止。　　二、工作內容　　甲方分配乙方在崗位擔任職務（工種）。在正常情況下乙方必須完成生產（工作）任務，具體生產（工作）任務為：　　三、工作時間　　1、甲方實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。　　2、因生產經營需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按照規定支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。　　四、勞動報酬　　甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日；工資制度和分配形式按下列第項執行；　　1、實行計時工資制，乙方完成生產（工作）任務，每日工資元，每月工資元；　　2、實行計件工資制，具體標準為。　　3、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方每月應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。　　五、勞動保險　　1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定繳納養老等社會保險費。　　2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇，按照國家和自治區的有關規定執行。　　六、乙方的勞動保護、安全衛生及紀律獎懲等按有關法律、法規、規章執行。　　七、違約責任　　1、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。　　2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除全額支付工資外，還需給乙方加發經濟補償金。　　3、一方違反本合同，給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償相關損失。　　八、雙方約定的其他事項　　九、因履行本合同發生勞動爭議，雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　十、本合同未盡事宜，按照國家和自治區有關規定執行。　　十一、本合同雙方簽訂后報勞動保障行政部門鑒證，一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（章）：法定代表人（簽章）：　　（單位負責人）　　年月日　　乙方（簽章）：　　年月日　　鑒證機關（章）：鑒證人（簽章）：　　年月日

到勞動仲裁委員會要一份制式的合同。或者到有關勞動局等部門的網站看看，是否提供有下載。

我是律師，就你所述，到當地勞動局的仲裁科找一份，他們有現成的。

7，哪里的網站能找到免費勞動合同模板下載

網頁鏈接進去拉到底下有兩個通用模板下載！這個是國家人力資源和社會保障部的，我找了一個下午，終于讓我找到正式版本的，還是免費的。

青鳥合同衛士吧，開公司法律文件貌似都是全的，以前用過

【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。【勞動合同訂立原則】訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。【無效勞動合同】違反法律、行政法規的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。【試用期】是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。【勞動合同的形式與內容】勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責任。勞動合同除上述的必備條款外，當事人可以協商約定保守商業秘密等其他內容。【勞動合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結束的時間為合同終止期限的勞動合同。【勞動合同的變更】履行勞動合同過程中由于情況發生變化，經雙方當事人協商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續有效。【勞動合同的終止】勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。【勞動合同的續訂】勞動合同期限屆滿，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。【勞動合同的解除】勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協商解除。【經濟補償金】用人單位依據勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，應當按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）支付勞動者經濟補償金。勞動合同的基本內容根據《勞動法》第十九條的規定，勞動合同應當包括以下必備條款：（1）勞動合同期限；（2）工作內容；（3）勞動保護和勞動條件；（4）勞動報酬；（5）勞動紀律；（6）勞動合同終止的條件；（7）違反勞動合同的責任。此外，根據《勞動法》第十九條、第二十一條、第二十二條的規定，勞動合同當事人還可以協商約定其他內容，包括在勞動合同中約定試用期和保守用人單位商業秘密的有關事項等。