體制內工資3000與企業10000元普通崗位比。體制內工資3000與企業10000元技術崗位比，體制內工資3000與高科技企業10000元技術崗位比，說實話，體制內工作的待遇只能說是中等水平，因為比較穩定，所以很多人擠破頭想進入體制，體制內工作的穩定性毋庸置疑，不管是公務員還是事業編，只要你不犯什么低級錯誤，一般是不會被開除或者企業的，在北上廣深雖然掙得多，但是工作穩定性肯定比不上體制內。

1、體制內的真實工資是多少？

體制內真實的工資水平，絕對超出很多人預料，不是因為高，而是因為低，尤其是中西部地區。以本地西部三線城市為例，你能想象一個正科級干部的每月到手收入不超過3000元嗎？不管你信不信，事實就擺在那里，比如本單位下屬事業單位的某管理七級干部，其每月打卡收入就只有2700多元。2022年1月基本工資調整后，才勉強到3100元，

除此之外，這個干部每個季度可以拿扣除30%績效的返還，大學在2400元左右，平攤到每個月相當于增加800元，加起來不到4000元。另外年終績效每年可以拿到2萬多，算下來，意味著這名正科級干部每年到手的收入大概是7萬多元。而實際上他的工齡已經接近20年，一個二十年的干部，還是正科，一個月只有3000多，年到手收入7萬多，是不是和很多人想像的不一樣。

有人可能會說，你那是事業編，公務員工資高，果真如此嗎？算算賬就知道了。同樣是正科級公務員，每月到手工資收入是4600多元，包括車補，另外每月有基礎績效1500元，加起來6100元左右，年終另有2萬左右的綜合績效獎勵。加起來，年到手收入9萬多，比同級事業編多兩萬，收入確實要高一些。但是對比整個社會面，這個收入只能算中等水平，比上不足比下有余，

在本地這個小城市，也就是維持小康線的水平，前提還必須是另外一半也有相當的收入。當然相對中西部地區，公務員和事業編的收入要高得多，比如江浙一帶，正科級公務員的年收入普遍在25萬 ，杭嘉湖一帶更是超過30萬。事業編比公務員略低，年收入一般也不會低于20萬，就收入而言，基本是中西部地區的一倍以上。然而相對于東部發達地區動輒數萬的房價，二三十萬的年收入也僅僅是維持正常生活，沒有家庭支持想買房也不容易，

綜合性價比，不見得比中西部地區高。很多人總認為公務員工資高，多半有羨慕嫉妒恨、不了解情況故意夸大虛高的成分在里面，公務員或者事業編的真實收入，并沒有他們想像的那么理想。不管你信不信，無數體制人的現實擺在那里，體制工作之所以讓很多人趨之若鶩，更大的原因在于它的穩定，而不是工資待遇。一句話，想賺錢，想發財，別進體制，

2、編制內到手工資6000，在三四線城市是什么水平？

單論工資收入，體制內工作不算高，只能說比上不足不下有余。以小公所在的西部三線城市為例，2018年新進公務員試用期轉正后，崗位工資 津補貼 車補 餐補 通訊補貼 物業補貼，扣除五險兩金后實際到手3700多，事業單位因為沒有車補，加上每月要扣30%績效，新進人員實際到手不超過3000。這個工資水平，說出來可能很多人會大跌眼鏡，但實際情況就是如此，公務員事業單位并不像外界想象的那么美好，

不僅小公這里是這樣，幾乎所有的三四線城（東部幾個發達省份除外），新進公務員每月工資扣除五險兩金，實際到手收入一般都在3300到4000區間，很少突破4000，算上公積金收入、年終績效獎，年入收入大概也就在六七萬左右。真像題主所說的每月到手6000，絕對不是普通公務員小白，至少是正處級別的領導干部才能拿到這個收入，

3、體制內工資3000，比得上企業一萬嗎？

我來回答這個問題吧，我侄兒子也正好明年上半年畢業，我和他討論過這個問題。首先我來說說工資3000元的公務員的收入吧，以筆者所在的湖南中部城市為例，很多剛入職的公務員的打卡工資正好在3000左右，另外一年還是績效工資、綜治獎文明獎之類的兩萬多塊錢的樣子，綜合到手5000多一個月，每個月還有一千多的公積金，養老保險和醫療保險單位統一交。