我必須負責任地我對鄭州這座城市并不了解,因而不能斷言它的傳媒公司怎么樣。要看公司的規模程度,不得不有一定規模和實力還是必備的;第二,看此公司的發展前景如何,廣闊的發展前景是自己長足發展的源泉;第三,看公司的管理制度,公司有完備的管理制度,按規章制度辦事,是一個靠譜傳媒公司應具備的;第四,看上升空間,這樣能使自己不斷促使自己進步;第五,看公司企業文化,公司應具有積極向上、氛圍愉悅、身心享受的企業文化,使員工沉浸其中,濡染于中;第六,看公司福利待遇如何,良好的福利待遇是個人為公司不斷奉獻的動力。
1、鄭州的傳媒公司怎么樣?
首先,謝邀回答。其次,我必須負責任地說,我對鄭州這座城市并不了解,因而不能斷言它的傳媒公司怎么樣,然后,我覺得看傳媒公司咋樣,可以大致從以下方面來看,希望能有所幫助:第一,要看公司的規模程度,不得不說,有一定規模和實力還是必備的;第二,看此公司的發展前景如何,廣闊的發展前景是自己長足發展的源泉;第三,看公司的管理制度,公司有完備的管理制度,按規章制度辦事,是一個靠譜傳媒公司應具備的;第四,看上升空間,這樣能使自己不斷促使自己進步;第五,看公司企業文化,公司應具有積極向上、氛圍愉悅、身心享受的企業文化,使員工沉浸其中,濡染于中;第六,看公司福利待遇如何,良好的福利待遇是個人為公司不斷奉獻的動力。
2、傳音這家公司怎么樣?在傳音工作是怎么樣一種體驗?
首先交代下背景:傳音是我老東家,是我畢業第一份工作,公司吸引人的地方:1.大公司經歷把這點排在第一位,因為這點真的真的真的很重要。我朋友工作經歷比我多兩年,在一個不知名的小公司,也是骨干,我倆同時想換工作,在我接到十幾個面試邀請時,朋友只接到了兩三個。傳音現在也是新興市場一霸了,行業內有知名度,也算是給自己能力的背書了。
你的起點真的很重要,所以真的建議各位,開始找工作的時候,想好自己要什么,我的觀點,如果是應屆生、職場新人,簡單粗暴,去成體系的公司,去大公司。2.學習機會1)講座、培訓等傳音會經常舉辦各種培訓講座,內部有個傳音學院,會定期舉辦培訓,案例分享,行業趨勢講座等等,給新人還會做模擬競賽、商戰實戰模擬沙盤推演這類的活動,讓大家更好的適應職場,還有針對不同級別,學院也會引進外部培訓力量來給大家有針對性的做梳理。
2)部門內部組團學習除了有前輩傳授經驗的分享會,每周,部門還會辦學習會,學習其他團隊的成功經驗,組織大家交流學習。3)工作中學習身邊同事大都是千挑萬選出來的,在他們身邊,能學到很多成熟的技能,當然,一定要自己主動問,多問,不要不好意思。你不問,不會有人告訴你該怎么做的,3.福利基本的餐飲、話費補貼這些就不說了。
每天下午行政小姐姐都會準備下午茶零食水果什么的,內部還有各種社團俱樂部,跑團,徒步,籃球,攝影,街舞,羽毛球,反正一定能找到自己的小團隊。以及,部門團建一定要參加,好玩!工作這種東西,你想偷懶,有的是方法。但只要你想,你也永遠都能找到活,如果你想學東西,就別放縱自己。為了自己成長而努力,是值得的,這個經驗在哪個公司都是一樣適用的。
3、傳音公司的發展歷程是怎樣的?
2013年,傳音控股于在深圳成立,2017年6月,傳音控股獲得TETRAD、GAMNAT、香港網易互娛三家美元基金投資,以及睿啟和盛、紫光集團、麥星投資、鴻泰投資等多家人民幣基金支持;2018年,傳音控股成為非洲手機市場的老大,占有率高達48.71%,幾乎占據了非洲市場半壁江山。2020年,世界知識產權組織(WIPO)發布了2019年專利、商標和工業品外觀設計國際申請/注冊數據顯示,中國超過美國成為提交國際專利申請量最多的國家,傳音以476件PCT國際專利申請量躍居全球第45位,深圳企業中排名第7位,
2019年8月1日,深圳市人大常委會主任駱文智率隊到深圳市傳音控股股份有限公司調研,協調解決企業發展遇到的困難。他要求全市各級各部門增強服務意識,為企業創新發展創造更好營商環境,支持企業扎根深圳,做強做大,2019年09月06日,中國證監會關于同意深圳傳音控股股份有限公司首次公開發行股票注冊的批復。