首先，單就經濟待遇而言，管委會和高新區這些單位，由于是新設立不久，各種條條框框不是很多，而且一般遠離市中心，很多人剛開始不愿去，所以對于那些愿意去管委會的人，在同等工資水平下，相比市直單位來各種住房補貼、交通補貼都不會少，而且可能會高于市直單位。

1、江西省公務員待遇一般怎么樣？

江西省公務員工資待遇在全國來說屬于中等水平，比不了江浙滬和珠三角等發達地區，整體又略勝于西部老少邊區，真正的屬于比上不足比下有余，湊活著過吧。有個叔叔在江西鷹潭地區當公務員，副處級，每月打卡工資6000左右，公積金個人扣繳1000，單位繳納同等比例，合計兩千，年終三到四萬，合計算下來一年72000 24000 40000=136000，約等于14萬上下（含公積金），工齡和任職時間不同略有差異。

科員一年八到九萬左右，包含公積金，科級十到十二萬之間，他是在市區，縣長兩級更低，一般要少10-15%左右，部分經濟條件較好的縣域略高。鷹潭的收入在江西屬于中等水平，比南昌和省直機關要低一截，以副處為例，鷹潭是十三四萬的水平，南昌可以到十五六萬，省直機關大致和南昌持平，整體略高一些。如果考公務員，不是江西本地人，建議還是別考江西，反正橫豎都是考，不如考隔壁的浙江，收入保守可以增加30-50%以上，

2、市直單位和管委會哪個待遇好？

市直單位和管委會，建議優先選擇管委會。首先，單就經濟待遇而言，管委會和高新區這些單位，由于是新設立不久，各種條條框框不是很多，而且一般遠離市中心，很多人剛開始不愿去，所以對于那些愿意去管委會的人，在同等工資水平下，相比市直單位來說，各種住房補貼、交通補貼都不會少，而且可能會高于市直單位，其次，就政治待遇而言，管委會在當地的地位較為特殊，甚至相比一般區縣來說，受到各方的關注度更高，級別往往也是就高不就低，而且管委會領導一般由市一級領導兼任，所以去管委會上班，如果工作努力，加上機遇難得，今后你被重用高升的幾率也更高。

再次，除了經濟待遇和政治待遇，去管委會這種新設立的單位，還有個比較好的“待遇”，那就是工作環境會更好，這種工作環境，既包括新的辦公環境，也包括新的人際關系和人事氛圍等，總之就是，不管從硬件來看，還是從軟件來說，管委會的工作環境會更好一些，總之，不管是從經濟待遇而已，還是從長遠發展來看，市直單位和管委會，建議重點考慮去管委會。