中介應該是最簡便的一個途徑，是不是怕花了錢還找不到工作。找工作一定要臉皮厚，即使別人看過你的簡歷丟進垃圾桶，你也要把它撿起來請求再看一遍，因為我就是這樣找到工作的最后，要把找工作當做一個常態來對待，在沒有找到工作之前，給自己定下職業目標，加強學習和考試，將來總會用得上的。

1、怎么避開中介找到工作？

怎么避開中介找到工作？謝謝推薦關于避開中介找到工作，其實途徑挺多的。為什么要避開中介呢？中介應該是最簡便的一個途徑，是不是怕花了錢還找不到工作？那么，你就必須親力親為的去收集各個人才招聘市場的招聘會信息，到各個企業設置的招聘窗口去應聘；或利用手機導航直接到你所定向的企業去咨詢或應聘，除此之外，應該沒有好的辦法。

2、為什么現在很多人進廠找工作，寧愿走中介的小時工卻不愿走企業直招？

這么多年勞務派遣的發展，性質已經轉變了，拿深圳市來說，周末雙倍加班費才25元/小時，而且有些勞務派遣的小時工資已經到了28元，如果以前是公司主動選擇使用勞務派遣，而現如今是公司不得不選擇使用勞務派遣。如果說以前是公司占主導，利用中介勞務派遣規避勞動關系中的用人風險、降低用人風險，那個時候派遣員工不但抱怨公司，而且還抱怨勞務派遣，覺得雙方聯合起來侵害員工的勞動權益；但現在逐步的已經是勞務派遣占主導，甚至員工已經站在勞務派遣這邊，矛頭一致對準公司方！而造成這一切的現狀，很大程度上是公司的責任，

而現如今公司也不得不為此承擔相應的后果。這個過程中，無論是公司、人事部員工、還是派遣公司都有推波助瀾的作用！看望勞務派遣的發展流程就知道為什么會這樣了，公司使用勞務派遣，讓自己陷入被動！勞務派遣成功的讓員工成為商品！一、若干年前，員工對勞務派遣是抵觸的，甚至覺得派遣工比正式工要低一等！如果年齡大一點的員工就清楚，在若干年前，很多正式員工看不上派遣工，甚至覺得派遣公司低人一等。

為什么呢？因為那時候派遣工的工資的確比正式工低，沒社保，享受不到正式工的一些福利，而且派遣工隨時都有被辭退走人的風險。而正式員工至少有《勞動法》的保護，公司還沒有到那么任性的地步，因此，員工但凡有辦法，都是直接去應聘而不會選擇勞務派遣，只有那些找工作麻煩的人才會選擇。同時因為那個時候大企業相對也少一點，員工工作難找，所以很多人找到了正式工作都比較穩定，員工流動性小，因此派遣工的需求相對就小，

而且那個時候網絡沒那么發達，是人才市場的天下，找工作都得去人才市場，那個時候公司進人才市場招人需要交錢，員工進去找工作也要交錢，只不過員工交的少。記得那個時候招普工，除了去廠門口，就是去人才市場辦個月卡會員，二、員工推薦的誕生，人才市場的掙扎！中間有一段時間，人才市場和這些中介機構做的是人才推薦服務，也就是說員工花20塊錢辦理一個會員登記，保證在一個月內，給你推薦幾家公司，確保你有工作上班。

當然，后來這個費用越來越高，那一段時間，小時工仍然還沒有占主流，而且很多公司對這個也不太清楚，所以不敢用。那個時候膽大一點的公司，使用員工外包的方式，比如一個車間的員工外包給某個人才服務公司，然后按照一定的費用，公司支付給人才服務公司，由人才服務公司再支付員工工資。這是相當于現在勞務派遣的一個雛形，但這種用工，工資明顯是低于正式工的，所以人才服務公司也不好招員工。

三、代理招聘的誕生，招聘和找工作存在信息不對稱！隨著互聯網時代的到來，當初紅火的人才市場已經經營不下去了，陸續關門或轉型，因為大家伙找工作都是通過網絡進行了。只有生產線一線工人的崗位，仍然是通過廠門口、擺地攤等方式招聘，但畢竟工廠的招聘人員有限，范圍也有限，再加上找工作的人在不同的城市流動，無法第一時間獲取這些信息。

于是人才中介公司出來了，最開始他們做招聘廣告和代招聘生意，也就是說公司可以在這里打招聘廣告，他們可以幫忙代招聘，然后推薦到工廠，到后來發現這種賺的錢太少了，只是一次性買賣，不劃算！加上那個時候《勞動合同法》的普及逐步地完善，很多員工都知道如何通過勞動仲裁來維護自己的勞動權益，對于一些季節性用工企業，非常頭痛，因為他們忙的時候無法快速招到人，不忙的時候這些員工也不會辭職，白白的浪費成本。