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1，面試一般都會問些什么問題
2，面試大概會問哪些問題
3，面試問題一般有什么問題
4，面試都問什么問題啊

1，面試一般都會問些什么問題

面試方式一結構化面試：也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是指按照事先制定好的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。結構化有以下幾種題型：1、認知類 2、計劃組織3、人際關系類 4、社會現(xiàn)象類5、名言警句類6、應急處理類7、綜合類........ 面試方式二無領導小組討論面試1、無領導小組討論的答案本身并不重要，陳述你的答案之理由的過程極其重要；2、每次發(fā)言時，都要保持條理性、流暢性；3、要有全局觀念，在討論中沒有領導，你要爭取扮演了實際上領導的角色；關鍵環(huán)節(jié)、出現(xiàn)冷場、爭論過分時，你要挺身而出；4、最后代表小組發(fā)言的角色不見得是分數(shù)最高的選手，你如不能保證做到上面第2條，就不要去爭取代表小組發(fā)言；做到以上幾條，你肯定獲得高分！

面試一般都會問些什么問題

2，面試大概會問哪些問題

面試之前如果對這個公司特別滿意的話一定要做足功課1. 公司的概況、主營業(yè)務一定要詳細了解，因為很可能會問你對我們公司有什么了解這一類的問題，如果回答得好，印象分會很好。2. 個人的職業(yè)規(guī)劃，這個主要是看面試者尤其是應屆生有沒有想法，雖然和公司的工作不一定有直接關聯(lián)，但是也是面試官考慮的重要因素。3. 你對應聘的行業(yè)和崗位的理解。這個就見仁見智啦，最好提前去社交軟件上準備一下，回答好了非常加分。4. 你覺得自己有什么優(yōu)點和缺點。優(yōu)點不要夸夸其談，缺點不能和工作相關。5. 你還有什么想問我的嗎。這個可以問問公司的規(guī)劃和發(fā)展，或者問問自己在公司的發(fā)展方向之類的，總之要讓面試官覺得你對他們公司很感興趣。望采納，haha

先說你來自哪里，在說你的特長及愛好就差不多啦。面試很容易的，他會主動問你的，只要他問什么你回答就是啦。不過一定會問你為什么會想要干模特這行的。自我介紹是其次的，最主要要是要你擺幾個pose和走下看你走路的氣質。這些在鏡子面前多練習就是了。（我說的是擺pose） 1.平面模特不是自己認為很好就可以的，一定要讓專業(yè)人士看好你才行，平面模特行業(yè)的認可會讓你的事業(yè)得更快更大，當你的專業(yè)素質與人際關系成熟起來，你的機會也會隨之更多。2.平面模特面試,首先要拍出很好的照片，，也就是模特卡，寫上你的姓名，簡介，身高.三圍.肩寬.鞋碼讓別人通過模特卡了解你，你可以去廣告公司，雜志.攝影工作室推薦自己，也可以在網(wǎng)上面試，面試時你的著裝打扮要時尚，化淡妝，要自信，語言表達要流暢。3.平面模特行業(yè)是一個站在時尚前沿的行業(yè)，你一定要了解時尚，有自己的特點，領悟攝影師，服裝的拍攝意圖，良好的基礎是你邁向成功的關鍵。

面試大概會問哪些問題

3，面試問題一般有什么問題

面試問題無外乎考驗別人的幾大能力，組織協(xié)調能力，反應敏捷能力，人際交往能力。語言表達能力邏輯思維能力。再或者，個人的道德品質，堅強，勇敢，富有愛心等正對的應對方法就是首先你要明確這個問題是考驗你哪一個方面的能力。才能有的放矢的做出對應。

面試的問題有很多每一份工作都是從面試開始的呀一般都是問你有經(jīng)驗嗎？做過什么工作呀?能吃苦耐勞嗎？如果你沒有做這份工作過你不可能騙老板說你做過到你工作不會做那不是不好辦啦還是實話比較好些。

1、畢業(yè)生的基本情況：姓名，專業(yè)，學歷等。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用2-3分鐘時間介紹你的大學生活等。一般招聘應屆畢業(yè)生時，安排的面試比較集中，很多時候面試官問這樣的問題是了解基本情況，或者趁應聘者介紹的時候快速瀏覽簡歷，以便根據(jù)應聘者的情況。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。這部分內容可以提前準備好，針對應聘的崗位和自己的亮點要組織得有條理有重點。 2、根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。主要內容涉及學習成績，社會活動，打工實習等內容。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。面試官主要希望從應聘者的過往經(jīng)歷和表達中發(fā)現(xiàn)應聘者的優(yōu)缺點，考察應聘者的邏輯思維能力，團隊合作等基本素質等。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。 3、求職目標及對所應聘公司和職位的了解情況。面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。應聘者提前做好充分地準備是需要的，對所應聘的公司和職位了解地越多越深入越好，這樣如果錄用工作的適應越強。 4、對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。一般公司到大學招聘應屆畢業(yè)生是希望培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有比較長遠工作和發(fā)展的打算。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。 5、對薪酬的期望。在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。面試官通過這個問題想了解應聘的薪酬期望是否與公司可提供的標準吻合，另一方面也想了解應聘者對自己的定位和對所應聘崗位的了解程度。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥袌鲂星閬砘卮穑绻约鹤銐騼?yōu)秀，可

凡事預則立，不預則廢，但面試這個問題我覺得不必謀劃，不管是以后工作還是進小小的學生會。從容自若，得體對答，禮貌對答，大大方方的把自己展現(xiàn)出來即可，語言組織起來臨場發(fā)揮即可，10個字真誠素養(yǎng)自信穩(wěn)健實力。請采納為最佳答案

面試問題一般有什么問題

4，面試都問什么問題啊

第一個，也是很重要的一個，就是自我介紹，千萬不要想登記人口普查的那樣，，，一定要有自己的個個性一面第二，都從事過哪些工作，經(jīng)驗怎么樣第三，為什么會選擇來此單位應聘，，，談談你對本單位的了解程度剩下其他的都是小問題，可以隨機應變的祝你找到一個好的工作

第一個，也是很重要的一個，就是自我介紹，千萬不要想登記人口普查的那樣，，，一定要有自己的個個性一面第二，都從事過哪些工作，經(jīng)驗怎么樣第三，為什么會選擇來此單位應聘，，，談談你對本單位的了解程度剩下其他的都是小問題，可以隨機應變的祝你找到一個好的工作。

你都沒說你是求職還是招聘··求職要準備的除了簡單明了的自我介紹，還要對所應聘的單位及其行業(yè)有一定了解，針對應聘崗位多做功課就好了·沒的什么大不了的，但有一點，一定要誠實，不知道就是不知道，不能裝，因為很容易被看穿·招聘就麻煩多了·要通過答案看很多背后的問題。大公司都有模板，小公司就問些和崗位相關的問題，在一個就是要側面考察出前來應聘的人員其他素養(yǎng)，比如招銷售管理人員，面試經(jīng)理就可以故意在面試的時候表現(xiàn)出沉默，看應聘者如何化解冷場。

不知道你要參加的是那種面試，如果是公務員事業(yè)單位面試，那么你要準備好自我介紹，個人優(yōu)缺點分析，報考動機這幾項內容。這是備考的第一步，接下來市面上包括網(wǎng)上有一些，面試例題1000題啊什么的。你得看、學，總結經(jīng)驗。實在不行哪怕背一背都可以，這樣你會給自己形成一個固定的思維模式，真正臨場的時候，你會發(fā)現(xiàn)自己應答自如。

你要面試翻譯當然要先口試，你要面試廚師肯定問你有什么拿手菜，你要面試民工…那應該就沒什么可以問的了

不同的公司都不一樣的你要做的就是最好準備，保持自信，好的心態(tài)很重要的下面這21條面試提示將給你帶來成功的契機。 1、足夠的簡歷備份。當用人單位是由多個面試官進行集體面試的時候，他們未必都把你的簡歷打印了多份，帶多幾份簡歷前往面試，顯示你準備得充分，這樣不僅能助你獲得好感，面試完了也可以再要回來。細節(jié)決定成敗，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致，給用人單位留下好印象。 2、面試禮儀的充分準備。你的穿著需要匹配你應聘的職業(yè)特性，這在網(wǎng)上有很多這方面的介紹，這里就不再詳細闡述，這是心理學說的“首因效應”，也就是常說的第一印象，往往面試官的第一印象在評分中占據(jù)了七成以上的分數(shù)，切記。關于初步印象和最后印象，最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動積極溝通，離開的時候，要表現(xiàn)出自己對該職位的渴望，還有期待下一次溝通的眼神。 3、不要準時到達——要提早到！不管你的主考人多么諒解你在路上碰到的意外情況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。 4、把你碰到的每一個人看成是面試中的重要人物。一定要對每一個你接觸的人都要彬彬有禮，因為你碰到的不知道是誰，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。 5、留心你自己的身體語言，盡量顯得精力旺盛、有活力，對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言語之中，你要展現(xiàn)出對談話的積極態(tài)度。作為職業(yè)女性，如果能主動和面試官握手，將有意想不到的效果。 6、完整地填妥公司的表格。很多公司面試前都會要求你填一張表格，你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息，字體也需要端正，不要覺得滿不在乎，否則用人單位也會覺得你對這份工作同樣有可能滿不在乎。 7、緊記每次面試的目的都是獲聘。清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你的能力，突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。要確保你有適當?shù)募寄埽滥愕膬?yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經(jīng)驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談一些你曾經(jīng)做得十分出色的事情，那是你找到下一份工作的關鍵。 8、展示你勤奮工作及追求團體目標的能力。大多數(shù)主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。 9、將你所有的優(yōu)勢推銷出去。營銷自己十分重要，包括你的技術資格，工作經(jīng)驗，能力和性格優(yōu)點。雇主非常在乎兩點：你的資歷憑證和你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎？談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。 10、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果，一定要有針對性。 11、不要害怕承認錯誤。雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足，因此，不要害怕承認過去的錯誤，但也要主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。 12、若時間允許的話，闡述和過去業(yè)績成就相關的故事。過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。 13、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切。盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話，也可以利用在公交車上的時間去構思和準備。 14、面試前先自己預演一下。預演一下你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。必要的話可以找朋友進行模擬面試、角色扮演。 15、知道怎么回答棘手的問題。大部分的主要問題事前都可以預料到，但是，總會有些讓你尷尬的問題，以觀察你在壓力下的表現(xiàn)。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。 16、將你的長處轉換成與工作業(yè)績和效益相關以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。 17、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。問到你的興趣也從側面來了解你的對工作和生活的熱愛，不可忽視。 18、清楚自己的交際用語。對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。 19、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”或“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 20、用減輕緊張的技巧來減少你的不安。公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試，在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。 21、一定要準備問題向面試者詢問。準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，比如關于企業(yè)文化、部門之間的同事情況，企業(yè)發(fā)展的問題，他們對員工有哪些培訓計劃等。一方面可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理理念，另一方面，可以向面試者表明，你在某一領域有長期發(fā)展的打算，你有希望不斷學習不斷提高自己的愿望。尤其是對于大學畢業(yè)生而言，企業(yè)認為無論是工作技能還是專業(yè)知識與人際網(wǎng)絡，他們都必須重新學習和建立，積極的學習精神可以讓他們彌補工作技能上的不足。如果可能的話，求職者還應當對所應征的行業(yè)提出自己的見解。無論對現(xiàn)狀的分析，還是對趨勢的預言，都是向面試者表明你一直在關注這個行業(yè)，你是這個行業(yè)的專家。這些問題將能夠幫助你獲取有效的信息，同時表達出你對工作的興趣和熱情。希望對你有幫助啊稿源：八六人才網(wǎng)