企業團建活動內容設計有很多種操作法，其核心幾個內容必不可少、僅供參考。團建是從拓展中引申而來的概念，可以說團建源于拓展，旨在通過體驗，分享，提升的經驗模式，培養和塑造企業人堅強的意志和完善的人格，打造忠誠，敬業，高效，精銳的企業團隊，全面提升企業的執行力，凝聚力和創造力。

1、企業團建活動有什么內容？

企業團建活動內容設計有很多種操作法，其核心幾個內容必不可少、僅供參考！一、團隊拓展戶外拓展訓練是一項旨在協助企業提升員工核心價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能，提升和強化個人心理素質，幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格，同時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間，下級與上級之間，員工與員工之間唇齒相依的關系，從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力，使團隊更富凝聚力。

二、軍事拓展/魔鬼訓練軍事拓展形式上是在戶外拓展的基礎上融合軍事項目，實質上是將軍事理念與拓展技術，軍事思想與企業經營管理相結合的一種獨特的體驗式培訓模式，旨在通過體驗，分享，提升的經驗模式，培養和塑造企業人堅強的意志和完善的人格，打造忠誠，敬業，高效，精銳的企業團隊，全面提升企業的執行力，凝聚力和創造力。

軍事拓展訓練是一種挑戰，不僅是體能，更是意識;挑戰的不僅是個人，更是團隊，三、主題團建團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。團建是從拓展中引申而來的概念，可以說團建源于拓展，拓展的本質是激發人的潛能，團建的本質是解決人際關系，相對比主題團建比傳統的拓展訓練更容易讓員工接受。

四、野外生存訓練在企業中有些員工對自律、團隊、責任意識的模糊甚至于缺陷，通過野外生存激發學員的潛能，提升抗挫能力，從容面對壓力與挑戰，磨練個人意志，突破自我、挑戰自我，認識自身潛能，增強自信心、抗壓能力與成功信念，同時增強整個團隊的凝聚力，提升團隊士氣，培養互相配合，互相支持的團隊合作精神和整體意識，形成主動配合的工作、生活方式，從而樹立積極、健康的工作和生活態度，

五、休閑活動/旅游式拓展以旅游為依托，又不同于純粹的旅游。是以旅游的形式，讓人們在享受自然風光的同時，通過體驗一個個富有趣味性、刺激性的項目，在自然開放的氛圍中達到身心的雙重放松，與傳統旅游相比，拓展旅游不局限于游山玩水，而是更強調游客的主動性和參與性。主要利用自然環境以及各種人工創設的情境，讓隊員們在各種精心設計的活動中解決問題、應對挑戰，

2、公司打算組織一場團建活動，有哪些推薦？

謝謝邀請。這個問題是第二次受邀請了，第一次沒想回答，為什么？現在搞團建活動，做秀的多，真要按崇高理想和社會現實來搞團建，我建議能找幾個合適的貧困村莊，貧困小學觀摩一下。有能力有心意能捐點什么捐點什么，不捐什么，至少也算是搞了一次社會調查，讓人們知道，建沒美麗中國，實現中國夢，仍任重路遠，同志仍需努力！，

3、企業如何做團建才是正確的？

#為什么很多職場人反感團建#這個東西很有趣，其實青年總是憤怒和迷茫的，但是當代年輕人的痛苦中額外多了幾分虛無的味道，在我看來“咸魚”“佛系”等詞匯代表了某種標準的缺失——所以我們首先應該知道標準是怎么缺失的。一個很淺顯的例子是這樣的：當下的一條皮帶并沒有比二十年前同樣質量的皮帶更昂貴，但因為（前文講到的）消費升級，我們出現了“手工制造”的，“鑲滿鉆石”的，“對你量身定做”的奢侈品皮帶，如果它形成風潮，人們就是會感覺皮帶變貴了，因為代表相同社會地位的皮帶在二十年前并沒有這么昂貴，哪怕同樣的一條皮帶現在也可以被買到--商品變成了人類的統治者，

那么對商品的追求就變得永無止境起來，以前大家的上限都是三大件，富的輕松拿出來，窮的咬咬牙拿出來，現在上不封頂的上限，讓年輕人并沒辦法看到奮斗的盡頭。話題從這里展開來講就很好讓人理解：投機者活的比勞動者更好，博士畢業不如買房買的早——一個線性的標準缺失了，要知道一個東西越遙遠，放棄的人越多，由此職業規劃也更像是自我催眠。