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1，哪些人群可以離崗創業

《指導意見》明確了支持和鼓勵事業單位專技人員創新創業的四種情形和支持鼓勵的具體政策措施：一是支持和鼓勵事業單位選派專技人員到企業掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關權利，并可以依協議取得成果轉讓、開發收益。二是支持和鼓勵事業單位專技人員兼職創新或者在職創辦企業，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據。三是支持和鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，可在3年內保留人事關系，離崗創業期間保留基本待遇。四是支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位，可以通過設置特設崗位、流動崗位選拔、吸引創新人才，探索實行靈活、彈性的工作時間，鼓勵績效工資分配向在創新崗位做出突出成績人員傾斜，等等。

哪些人群可以離崗創業

2，河南省公務員離崗創業政策

1. 離崗創業的適用范圍。凡事業單位正式在崗工作人員，自愿離崗創業或到企業(包括非公企業)服務的，經所在單位同意，可以離崗創業。專業技術崗位人員離崗創業(服務)期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。2. 離崗創業的辦理流程。如果想離崗創業，須本人向所在單位提出書面申請，經單位同意，按人事管理權限報上級主管部門審核批準后，與所在單位簽訂《離崗創業(服務)協議》，明確離崗創業期間雙方權利、義務、期限、繳納社會保險及法律責任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。3. 離崗創業期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協議次月起，停發離崗創業人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關系、編制、職務級別;工作年限連續計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創業人員自行承擔，通過離崗前所在單位按時足額繳納。4. 離崗期滿后的相關問題。離崗創業期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經同意后可延長協議時限，最長不超過6個月。離崗創業期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創業期間的有關情況，提供與企業、項目脫離的證明材料，按人事管理權限辦理相關手續。

河南省公務員離崗創業政策

3，離崗創業的政策

高等院校、科研院所等事業單位的專業技術人員，經單位批準同意，可攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業開展創新創業或自主創辦企業。有關人事管理問題按以下規定辦理： 1.離崗創業人員經單位同意，可在3—5年內保留人事關系。離崗創業期間，原聘用合同暫停履行。 2.離崗創業人員與單位簽訂協議，明確離崗創業期限、工作待遇、社會保險、科研成果權益分配等雙方權利義務及爭議處理方式等事項。 3.離崗創業期間，原單位發放基本工資（崗位工資和薪級工資）。 4.離崗創業期間，年度考核由原單位根據所在企業出具的鑒定和評價意見進行，必要時也可到所在企業深入考核。除受黨紀政紀處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，一般定為合格或以上等次，正常調整檔案工資。 5.離崗創業期間，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權利。 6.離崗創業人員各項社會保險、職業年金中個人承擔部分由本人負擔，可委托原單位代扣代繳；單位承擔部分由單位按原渠道繳納。按規定繳納各項社會保險與職業年金的，離崗創業時間計入原單位工作年限并連續計算工齡。 7.離崗創業期間，在企業發生工傷的，所在企業配合做好工傷調查核實工作，由原單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定、勞動能力鑒定申請，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇。 8.離崗創業期間或期滿，本人要求返回原單位工作的，原聘用合同恢復履行（離崗創業期間有違法違紀行為、按照《事業單位工作人員處分暫行規定》應給予降低崗位等級處分的除外）。 9.離崗創業期間或期滿，本人要求解除聘用合同的，須提前30日書面通知原單位；未提前與原單位溝通協商且期滿不按時返回的，原單位應按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，解除聘用合同，終止人事關系，并按規定轉移檔案及社會保險手續。

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