相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍。這部分人員主要集中在二層執法機構，人員使用事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是參照公務員法管理，享受與公務員同等的工資和晉升待遇，身份雖然不同，本質上與公務員無異，以中西部地區為例，縣級機關普通科員每月工資扣除五險兩金后實際到手一般在3000-4000之間，東部地區翻倍。

1、事業編工資福利待遇怎么樣？

恭喜！這個問題問到對的人了！我是典型的事業編人員。事業單位管理人員工資標準大學畢業后，我經過日夜奮戰終于考入一所鄉鎮中學教書（屬于事業身份），在初中上了三年的課，參加過市里統測，榮獲七年級地理二等獎一次，當時只有一張獎狀，之后晉升中學二級教師，到手工資也不高。三年之后轉行到政府單位，剛開始的時候工資才2400多一點點，

由于不在鄉鎮，邊補之類的沒有了。從鄉鎮調進縣城，教師職務降一級，工資隨之降低，事業單位專業技術人員工資標準現在的單位雖然是行政單位，但自己的事業人員身份還是改變不過來，想改變身份，比登天還難。尤其是在管理崗位，任務重，晉升更是沒有希望，工作至今已經10年有余，任管理九級6年，工作上沒有什么大的前途和希望，工資也是在較低的水平，買房買車好像也只是夢。

2、小縣城的事業單位待遇怎么樣？

小縣城事業單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級，不同地方工資待遇不同，經濟發達的工資待遇高，經濟發展一般的工資待遇稍微低一些。以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業單位工資情況，數據不完全準確，僅供參考。①我們中部19縣小縣城，全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬。

相同級別的，事業編大概是公務員的0.88倍，②珠三角某直筒子發達市鄉鎮（相當于縣城）。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬，明顯比我們19線小縣城高很出太多。③長三角某發達市鄉縣城，全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級17萬，管理崗8級副科19萬，管理崗7級正科21萬。

高于珠三角，主要是長三角發達縣城比較多，產業比較均衡，④東北、西北、西南這幾個地區與我們中部小縣城工資差不多。西北地區稍微低一些，東北地區稍微高一些，但相差不大，小縣城事業單位主要有：各類公辦學校、醫院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務中心、縣公路事務管理中心、縣農業技術推廣中心、縣規劃所、縣城市執法中隊、縣教育管理中心等單位。

3、在縣里面市場監督管理局工作待遇怎么樣？是公務員嗎？

縣市場監管局是2018年黨政機構改革由原工商局、質監局和食藥局整合發改、商務等部門相關職能組建而成的新部門，由于是三局合并，機關內設部門多、人員規模龐大、下屬機構數量繁雜、職能比較重要，縣市場監管局在縣政府職能部門中可以稱得上數一數二的大局，作用和地位都比較突出。縣市場監管局在編人員分三種類型：一是公務員，即使用行政編制人員，

這部分人員集中在縣局機關各內設科室，屬于機關人員，與其他縣局機關公務員享受同等待遇，具體收入存在地區差異。以中西部地區為例，縣級機關普通科員每月工資扣除五險兩金后實際到手一般在3000-4000之間，東部地區翻倍，二是參公事業編制人員。這部分人員主要集中在二層執法機構，人員使用事業編制，但不執行事業單位人事管理條例，而是參照公務員法管理，享受與公務員同等的工資和晉升待遇，身份雖然不同，本質上與公務員無異，

待遇與前面的公務員一樣，有車補、有十三薪、有年終考核績效，機關有的，參公人員都有。三是純事業編制人員，主要集中在下屬二層機構，比如各類站所、檢測中心、市場中心等，編制財政供養情況全額、差額、自收自支等幾種性質都有，待遇按照各自的供養情況發放，彼此相差不大，總體每月比公務員少一千元上下，加上年終考核績效的落差，年收入要比前面兩種人員少一到兩萬元。