相同級別的，事業(yè)編大概是公務(wù)員的0.88倍。這部分人員主要集中在二層執(zhí)法機構(gòu)，人員使用事業(yè)編制，但不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例，而是參照公務(wù)員法管理，享受與公務(wù)員同等的工資和晉升待遇，身份雖然不同，本質(zhì)上與公務(wù)員無異，以中西部地區(qū)為例，縣級機關(guān)普通科員每月工資扣除五險兩金后實際到手一般在3000-4000之間，東部地區(qū)翻倍。

1、事業(yè)編工資福利待遇怎么樣？

恭喜！這個問題問到對的人了！我是典型的事業(yè)編人員。事業(yè)單位管理人員工資標準大學(xué)畢業(yè)后，我經(jīng)過日夜奮戰(zhàn)終于考入一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教書（屬于事業(yè)身份），在初中上了三年的課，參加過市里統(tǒng)測，榮獲七年級地理二等獎一次，當(dāng)時只有一張獎狀，之后晉升中學(xué)二級教師，到手工資也不高。三年之后轉(zhuǎn)行到政府單位，剛開始的時候工資才2400多一點點，

由于不在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，邊補之類的沒有了。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)進縣城，教師職務(wù)降一級，工資隨之降低，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工資標準現(xiàn)在的單位雖然是行政單位，但自己的事業(yè)人員身份還是改變不過來，想改變身份，比登天還難。尤其是在管理崗位，任務(wù)重，晉升更是沒有希望，工作至今已經(jīng)10年有余，任管理九級6年，工作上沒有什么大的前途和希望，工資也是在較低的水平，買房買車好像也只是夢。

2、小縣城的事業(yè)單位待遇怎么樣？

小縣城事業(yè)單位級別主要有：管理崗10級，管理崗9級，管理崗8級，管理崗7級，不同地方工資待遇不同，經(jīng)濟發(fā)達的工資待遇高，經(jīng)濟發(fā)展一般的工資待遇稍微低一些。以我們中部小縣城，珠三角、長三角為例，說說事業(yè)單位工資情況，數(shù)據(jù)不完全準確，僅供參考。①我們中部19縣小縣城，全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級6.5萬，管理崗8級副科7.6萬，管理崗7級正科8.8萬。

相同級別的，事業(yè)編大概是公務(wù)員的0.88倍，②珠三角某直筒子發(fā)達市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（相當(dāng)于縣城）。全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級15萬，管理崗8級副科17.5萬，管理崗7級正科19萬，明顯比我們19線小縣城高很出太多。③長三角某發(fā)達市鄉(xiāng)縣城，全年加上公積金、年終績效考核獎等，管理崗9級17萬，管理崗8級副科19萬，管理崗7級正科21萬。

高于珠三角，主要是長三角發(fā)達縣城比較多，產(chǎn)業(yè)比較均衡，④東北、西北、西南這幾個地區(qū)與我們中部小縣城工資差不多。西北地區(qū)稍微低一些，東北地區(qū)稍微高一些，但相差不大，小縣城事業(yè)單位主要有：各類公辦學(xué)校、醫(yī)院、縣防疫檢疫站、縣道路運輸事務(wù)中心、縣公路事務(wù)管理中心、縣農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、縣規(guī)劃所、縣城市執(zhí)法中隊、縣教育管理中心等單位。

3、在縣里面市場監(jiān)督管理局工作待遇怎么樣？是公務(wù)員嗎？

縣市場監(jiān)管局是2018年黨政機構(gòu)改革由原工商局、質(zhì)監(jiān)局和食藥局整合發(fā)改、商務(wù)等部門相關(guān)職能組建而成的新部門，由于是三局合并，機關(guān)內(nèi)設(shè)部門多、人員規(guī)模龐大、下屬機構(gòu)數(shù)量繁雜、職能比較重要，縣市場監(jiān)管局在縣政府職能部門中可以稱得上數(shù)一數(shù)二的大局，作用和地位都比較突出。縣市場監(jiān)管局在編人員分三種類型：一是公務(wù)員，即使用行政編制人員，

這部分人員集中在縣局機關(guān)各內(nèi)設(shè)科室，屬于機關(guān)人員，與其他縣局機關(guān)公務(wù)員享受同等待遇，具體收入存在地區(qū)差異。以中西部地區(qū)為例，縣級機關(guān)普通科員每月工資扣除五險兩金后實際到手一般在3000-4000之間，東部地區(qū)翻倍，二是參公事業(yè)編制人員。這部分人員主要集中在二層執(zhí)法機構(gòu)，人員使用事業(yè)編制，但不執(zhí)行事業(yè)單位人事管理條例，而是參照公務(wù)員法管理，享受與公務(wù)員同等的工資和晉升待遇，身份雖然不同，本質(zhì)上與公務(wù)員無異，

待遇與前面的公務(wù)員一樣，有車補、有十三薪、有年終考核績效，機關(guān)有的，參公人員都有。三是純事業(yè)編制人員，主要集中在下屬二層機構(gòu)，比如各類站所、檢測中心、市場中心等，編制財政供養(yǎng)情況全額、差額、自收自支等幾種性質(zhì)都有，待遇按照各自的供養(yǎng)情況發(fā)放，彼此相差不大，總體每月比公務(wù)員少一千元上下，加上年終考核績效的落差，年收入要比前面兩種人員少一到兩萬元。