順豐這幾年的管理人員能力越來越差。剛進順豐分的區域是有26個小區，個小區一天送60多票收20多票，后來因為工作失誤被調離原區域工資又變成了四千左右，經常要跟不同層次的人打交道，他就會想方設法的給你調到好區域，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。
我覺得我有資格回答一下。我在順豐干了5年了，2013年入職。剛進順豐分的區域是有26個小區，當時業務量沒有這么大。26個小區一天送60多票收20多票，當然工資收入也就四千左右。后來有一個工業區的同事離職，自己主動申請調過去。工業區送件數量差不多，不過大件比較多。工資就漲到了六千左右，這幾年快遞數量成幾倍增加。
工資漲到了八千左右，不過后來因為工作失誤被調離原區域工資又變成了四千左右。說一下順豐管理，順豐領導層經常調動。時間短的3個月時間長的2年，所以經常要跟不同層次的人打交道。順豐這幾年的管理人員能力越來越差，現在的領導都拉幫結派。就跟古代皇帝一朝天子一朝臣，誰跟領導關系好。他就會想方設法的給你調到好區域，
讓你掙到錢。經常跟領導吃吃飯會有回報的，我一個同事公司全年最懶從來不分揀快遞，從來不積極完成公司的各項指標這樣的人都能混到主管。（有人會說我嫉妒人家，我不是想當官的人。只想安安分分的掙錢），所以說你如果懂得人情世故會玩就適合進順豐。再說一下順豐指標，公司要發展，企業要進步業務多元化無可厚非。很多同事抱怨業務多壓力大，
2、學自動化專業馬上畢業的人，要去深圳公司上班，進去后基本上做些設備維護和記錄，前景如何？
感謝邀請，希望我的答案可以幫助你！我簡單說下我自己的經歷，希望可以幫到你。我的專業是自動化，大四期間因為課程不多，找到了一家自動化公司，這算是我人生第一份工作，那家企業工資很低，主要原因是在大學附近，生源無數，大學畢業生來一批走一批。干到畢業時我簽到了一家大型國企，工資還可以，轉正后工資比那家自動化公司工資多出2-3倍，
可以想象到那家小公司的工資有多低。在國企的時候因為機會好，一直在調試，在忙碌中學會了很大工業自動化知識，幾年后覺得沒什么可學的了，又沒有太大的升職空間，就果斷跳槽，中間又輾轉幾次來到了現在的外企?？傮w來說，工資水平還可以！搞技術搞到現在，工作壓力不大，基本上大小問題都能解決，其實搞工控很辛苦，要養成活到老學到老的習慣，知識是一直更新的，幾年前我覺得自己熟練掌握西門子300/400就夠牛逼了，然而還得學博途，現在博途也差不多了，還得學視覺系統等等。
所以學無止境，搞自動化的什么最重要？我覺得應該是挑選行業，對于普通人來說，說工作就是為了賺錢，但不是所有行業工資都一樣。一些我了解的小公司，他們既不給人錢途又不給人前途，但如果有能學到本事卻工資低的工資，我也建議留下，畢竟本領才是最重要的，好吧，篇幅有限，希望你能找到方向，當然也可以關注我的頭條號，每天都有原創的電氣自動化類知識和您分享。
