用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立實習(xí)生需要簽訂協(xié)議嗎,實習(xí)生需要簽訂協(xié)議，但一般是由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共同簽訂實習(xí)協(xié)議,實習(xí)生不論實習(xí)期長短，都要和用人單位簽訂正式的實習(xí)協(xié)議，約定實習(xí)時間和實習(xí)補(bǔ)貼，這樣個人的權(quán)利就能更能得到保障,實習(xí)協(xié)議有什么用,法律分析：大學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議后可以保障自身權(quán)益。

法律分析：實習(xí)生三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，用于解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題，三方協(xié)議在實習(xí)生報道后，用人單位正式接收后便自行終止。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

實習(xí)生需要簽訂協(xié)議，但一般是由企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生三方共同簽訂實習(xí)協(xié)議。實習(xí)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，與勞動合同是不一樣的。《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，在校大學(xué)生實習(xí)，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同

法律分析：大學(xué)生簽訂實習(xí)協(xié)議后可以保障自身權(quán)益。實習(xí)生不論實習(xí)期長短，都要和用人單位簽訂正式的實習(xí)協(xié)議，約定實習(xí)時間和實習(xí)補(bǔ)貼，這樣個人的權(quán)利就能更能得到保障。實習(xí)協(xié)議具體包括以下內(nèi)容：1.雙方基本信息。基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱。2.工作內(nèi)容。3.報酬。有些實習(xí)是沒有報酬的，單位完全是提供實習(xí)生一個解除社會的機(jī)會。如果提供報酬，實習(xí)協(xié)議上必須明確約定報酬的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立

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