泉州高層次人才，泉州高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

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1，泉州高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
2，泉州高層次人才標(biāo)準(zhǔn)
3，泉州高級教師有算高層次人才嗎高級教師有可以申請高層次人才證嗎
4，泉州高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2022

1，泉州高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：(1)“石獅杯”全國高校畢業(yè)生服裝設(shè)計大賽銀、銅獎獲得者;福建文創(chuàng)獎銀獎;福建省工藝美術(shù)“爭艷杯”銅獎。(2)泉州市工藝美術(shù)創(chuàng)新設(shè)計“天工獎”大賽三等獎獲得者;“何朝宗杯”中國(德化)陶瓷工業(yè)設(shè)計大賽銅獎獲得者;“匠心杯”中國(安溪)藤鐵工藝現(xiàn)場創(chuàng)作大賽銅獎獲得者;縣級工藝美術(shù)大師、縣級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表傳承人;縣級金牌工人;縣級技術(shù)能手;“大地獎”陶瓷作品大賽金獎;惠安國際雕刻藝術(shù)品博覽會銀獎。法律依據(jù)：《中華人民共和國鄉(xiāng)村振興促進(jìn)法》第二十四條國家健全鄉(xiāng)村人才工作體制機(jī)制，采取措施鼓勵和支持社會各方面提供教育培訓(xùn)、技術(shù)支持、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，培養(yǎng)本土人才，引導(dǎo)城市人才下鄉(xiāng)，推動專業(yè)人才服務(wù)鄉(xiāng)村，促進(jìn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。

泉州高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2，泉州高層次人才標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：高層次人才認(rèn)定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則。泉州高層次人才標(biāo)準(zhǔn)是指：1、高層次人才是指泉州市高層次人才是指具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到我市領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個人信用記錄良好，在泉州工作或來泉州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，符合《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之一的人才。2、近3年內(nèi)，首次從泉州市外以受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派等4種方式引進(jìn)，得到用人單位認(rèn)可的人才。3、以政府雇員、政府特聘專家等形式引進(jìn)的，可按條件和程序確定為引進(jìn)高層次人才。法律依據(jù)：《泉州市高層次人才認(rèn)定規(guī)定》第三條認(rèn)定條件：（一）基本條件。本規(guī)定所稱的泉州市高層次人才是指具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到我市領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個人信用記錄良好，在泉州工作或來泉州創(chuàng)業(yè)發(fā)展，符合《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之一的人才。（二）泉州市引進(jìn)高層次人才，還應(yīng)同時符合以下條件之一：近3年內(nèi)，首次從泉州市外以受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派等4種方式引進(jìn)，得到用人單位認(rèn)可的人才。以政府雇員、政府特聘專家等形式引進(jìn)的，可按條件和程序確定為引進(jìn)高層次人才。

泉州高層次人才標(biāo)準(zhǔn)

3，泉州高級教師有算高層次人才嗎高級教師有可以申請高層次人才證嗎

摘要一、高層次人才認(rèn)定 (一)認(rèn)定原則高層次人才認(rèn)定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則。 (二)認(rèn)定范圍本規(guī)定適用于在我市創(chuàng)辦符合國家產(chǎn)業(yè)政策和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向企業(yè)的高層次人才，或以各種方式引進(jìn)到我市用人單位工作的高層次人才。不含我市的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員，及以福建省引進(jìn)生方式選拔引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。 (三)認(rèn)定條件 1.基本條件。本規(guī)定所稱的泉州市高層次人才是指具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到我市領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，在泉州工作或來泉州創(chuàng)業(yè)發(fā)展,符合《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(附件1，以下簡稱《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之一的人才。 2.泉州市引進(jìn)高層咨詢記錄 · 回答于2021-08-07 泉州高級教師有算高層次人才嗎高級教師有可以申請高層次人才證嗎一、高層次人才認(rèn)定(一)認(rèn)定原則高層次人才認(rèn)定堅持公開、公平的原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績并重的原則，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會認(rèn)可的原則。(二)認(rèn)定范圍本規(guī)定適用于在我市創(chuàng)辦符合國家產(chǎn)業(yè)政策和我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向企業(yè)的高層次人才，或以各種方式引進(jìn)到我市用人單位工作的高層次人才。不含我市的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員，及以福建省引進(jìn)生方式選拔引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生。(三)認(rèn)定條件1.基本條件。本規(guī)定所稱的泉州市高層次人才是指具有較強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力，學(xué)術(shù)技術(shù)、經(jīng)營管理水平達(dá)到我市領(lǐng)先及以上水平，能夠引領(lǐng)和帶動我市某一領(lǐng)域科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)升級、文化繁榮、社會發(fā)展和管理服務(wù)水平提升，個人(含曾創(chuàng)辦企業(yè))信用記錄良好，在泉州工作或來泉州創(chuàng)業(yè)發(fā)展,符合《泉州市高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》(附件1，以下簡稱《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之一的人才。2.泉州市引進(jìn)高層 2.泉州市引進(jìn)高層次人才，還應(yīng)同時符合以下條件之一：近3年內(nèi)從泉州市外以受聘、合作、創(chuàng)辦企業(yè)、受派等4種方式引進(jìn)，得到用人單位認(rèn)可的人才。以政府雇員、政府特聘專家等形式引進(jìn)的，可按條件和程序確定為引進(jìn)高層次人才。(1)受聘。與用人單位簽訂3年以上、每年在泉州工作時間不少于6個月的勞動合同，擔(dān)任企事業(yè)中層管理以上職務(wù)或相當(dāng)技術(shù)職務(wù);用人單位支付年薪達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資一定比例以上的人才(工作單位屬企業(yè)性質(zhì)的按3倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定，除企業(yè)以外的按2倍或以上標(biāo)準(zhǔn)確定)。(2)合作。個人或所在機(jī)構(gòu)與泉州市機(jī)構(gòu)合作創(chuàng)建公共平臺(含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、軟件園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、裝備產(chǎn)業(yè)類眾創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地等人才發(fā)展平臺，政產(chǎn)學(xué)研合作平臺，金融、貿(mào)易、旅游、電商、文化藝術(shù)、新聞、科技服務(wù)等綜合平臺);擔(dān)任項目主要負(fù)責(zé)人或首席技術(shù)官，項目建泉州本地高級教師那就是不算 (2)合作。個人或所在機(jī)構(gòu)與泉州市機(jī)構(gòu)合作創(chuàng)建公共平臺(含高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、軟件園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、裝備產(chǎn)業(yè)類眾創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地等人才發(fā)展平臺，政產(chǎn)學(xué)研合作平臺，金融、貿(mào)易、旅游、電商、文化藝術(shù)、新聞、科技服務(wù)等綜合平臺);擔(dān)任項目主要負(fù)責(zé)人或首席技術(shù)官，項目建設(shè)和運營3年內(nèi)每年在泉工作時間不少于3個月;擁有項目運營所需的人才團(tuán)隊或戰(zhàn)略性伙伴。(3)創(chuàng)辦企業(yè)。正式在泉州市內(nèi)注冊企業(yè)，擔(dān)任企業(yè)法人代表、董事長、總裁或技術(shù)總負(fù)責(zé)人之一，自有資金(含技術(shù)入股)或跟進(jìn)的風(fēng)險投資占創(chuàng)業(yè)投資30%以上，擁有項目研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化所需的部分資金(不少于30萬元)和一支技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場開發(fā)等方面人才組成的創(chuàng)新人才團(tuán)隊。(4)受派。受市外企業(yè)(機(jī)構(gòu))選派到泉州市內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、企業(yè)或項目工作，在選派企業(yè)(機(jī)構(gòu))擔(dān)任中層正職以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)，在市內(nèi)受派機(jī)構(gòu)(企嗯嗯好的，謝謝！ (4)受派。受市外企業(yè)(機(jī)構(gòu))選派到泉州市內(nèi)分支機(jī)構(gòu)、企業(yè)或項目工作，在選派企業(yè)(機(jī)構(gòu))擔(dān)任中層正職以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù)，在市內(nèi)受派機(jī)構(gòu)(企業(yè)、項目)擔(dān)任高管以上管理人員或相當(dāng)技術(shù)職務(wù);3年內(nèi)每年在泉工作時間不少于6個月;選派和受派單位支付年薪合計達(dá)到我市上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資5倍及以上。不客氣哦

泉州高級教師有算高層次人才嗎高級教師有可以申請高層次人才證嗎

4，泉州高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2022

6月19日，泉州市重磅出臺《關(guān)于開展“涌泉”行動集聚各類人才在泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），針對吸引高校畢業(yè)生、相關(guān)技術(shù)技能人才以及海外人才、華僑人才、臺灣人才，提出20條政策“干貨”、39項具體任務(wù)，涉及就業(yè)崗位、住房保障、子女教育、生活補(bǔ)貼、社保補(bǔ)助、創(chuàng)業(yè)支持、引才獎勵等方面。趕緊一起來看看泉州人才政策有哪些變化吧!提供就業(yè)崗位動態(tài)儲備5萬個以上優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，與全國100家以上高校、職業(yè)院校建立人才招聘直通渠道。建設(shè)1000個以上大學(xué)生實習(xí)基地，對接收高校在校生實習(xí)并提供相應(yīng)保障的實習(xí)單位，按接收人員數(shù)量每人每月補(bǔ)貼1000元。把畢業(yè)三年內(nèi)有意在泉就業(yè)的高校畢業(yè)生納入人才儲備，幫助聯(lián)系3—12個月的就業(yè)見習(xí)，提供最長一年的見習(xí)免費住宿。見習(xí)期間，由見習(xí)單位提供相應(yīng)保障，并按每人不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)兩倍給予見習(xí)單位就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。采取專項招聘、直接考核等靈活方式，吸引優(yōu)秀高校畢業(yè)生、緊缺急需專業(yè)人才。強(qiáng)化住房保障對有意來（留）泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生、技工院校全日制預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生和取得技師以上職業(yè)資格、中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱資格人員，提供最長7天的來泉求職短期免費住宿、享受泉州戶籍人員購房政策、租住政府保障性房源或人才公寓按租房價格15%補(bǔ)助，并鼓勵有條件的縣（市、區(qū)）規(guī)劃建設(shè)青年人才主題社區(qū)。零門檻落戶實行“先落戶、后就業(yè)”政策，人才配偶、子女和父母可隨遷落戶，并落實落戶“秒批”。給予補(bǔ)貼補(bǔ)助對在泉州市民營企業(yè)、民辦非企業(yè)單位就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆高校畢業(yè)生、技工院校全日制預(yù)備技師（技師）班應(yīng)屆畢業(yè)生，按規(guī)定繳納社保并在泉落戶的，給予1萬元的一次性生活補(bǔ)貼；個人繳納社保部分按每人每月不超過600元、最多發(fā)放24個月予以補(bǔ)助。提供優(yōu)質(zhì)教育學(xué)位對全日制本科及以上學(xué)歷和相關(guān)技術(shù)技能人才，屬市高層次人才的，其子女就學(xué)執(zhí)行現(xiàn)行高層次人才支持政策；其他來（留）泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)滿一年的，保障安排到公辦學(xué)校就讀。免費公共服務(wù)對來泉留泉的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生等相關(guān)人才，提供包括3年內(nèi)免費乘坐市內(nèi)公交、免門票進(jìn)入國有A級旅游景區(qū)、參加世遺點游學(xué)體驗以及各級人才研修班、培訓(xùn)班、療休養(yǎng)活動。人才管家服務(wù)對來泉留泉的全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生等相關(guān)人才發(fā)放“優(yōu)才卡”，憑卡享受涉才政策服務(wù)和在泉消費商家打折。職業(yè)能力提升和同等待遇保障統(tǒng)籌建設(shè)30家產(chǎn)業(yè)人才技能培訓(xùn)基地。給予技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，相當(dāng)于中專、大專、本科學(xué)歷的同等待遇。創(chuàng)業(yè)扶持建設(shè)50所以上的公益性創(chuàng)業(yè)學(xué)院，每年提供不少于5萬人次的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機(jī)會；對達(dá)到相應(yīng)條件的，每年給予每家創(chuàng)業(yè)學(xué)院10萬元獎勵補(bǔ)助。組建創(chuàng)業(yè)服務(wù)團(tuán)和“名企導(dǎo)師”訓(xùn)練營，開展創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。募集1萬個免費創(chuàng)業(yè)工位，給予最長1年的免費使用。開展“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸”“涌泉貸”等無抵押擔(dān)保貸款，貸款利率下調(diào)。設(shè)立規(guī)模1億元以上的天使投資基金，把大學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊、創(chuàng)業(yè)企業(yè)納入投資標(biāo)的。每年遴選支持50個左右優(yōu)秀大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目給予優(yōu)惠貸款，幫助對接天使基金、社會資本跟進(jìn)股權(quán)投資。加快布局一批產(chǎn)業(yè)綜合體、創(chuàng)新綜合體，提供高配套低成本創(chuàng)業(yè)環(huán)境。對大學(xué)生初次創(chuàng)辦的小微企業(yè)，正常經(jīng)營3年內(nèi)給予實繳稅費地方留存部分等額資助、本人及吸納的應(yīng)屆畢業(yè)生實繳社保費80%補(bǔ)貼。打造“類海外”環(huán)境鼓勵各地建設(shè)海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，加強(qiáng)與“一帶一路”沿線友好城市開展交流合作。辦好雙語學(xué)校、國際課程班，引入國際醫(yī)療、康養(yǎng)等機(jī)構(gòu)，為來泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)海外人才提供國際化的高品質(zhì)服務(wù)。開辟僑智回歸綠色通道常態(tài)辦好RCEP青年僑商創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)峰會、“同心杯”留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、“海智”項目路演活動。對優(yōu)秀僑智項目，產(chǎn)業(yè)基金、創(chuàng)投基金予以重點投資，必要時“一事一議”予以支持。設(shè)立臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基地對形成集聚效應(yīng)的市級臺灣青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地給予50萬—100萬元獎勵，給予來泉創(chuàng)業(yè)就業(yè)的臺灣青年享受創(chuàng)業(yè)場所租金和首次裝修改造補(bǔ)助。進(jìn)一步擴(kuò)大對臺資質(zhì)采認(rèn)和臺灣地區(qū)職業(yè)技能資格直接采認(rèn)范圍。為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)定制個性化服務(wù)常態(tài)舉辦“鴻鵠班”“青創(chuàng)超級公開課”“標(biāo)桿企業(yè)游學(xué)”活動。支持初創(chuàng)期優(yōu)質(zhì)青年人才創(chuàng)業(yè)項目入駐各類創(chuàng)業(yè)空間，幫助匹配創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，給予創(chuàng)業(yè)場所租金和首次裝修改造補(bǔ)助。支持優(yōu)質(zhì)青年人才創(chuàng)業(yè)項目在福建青創(chuàng)板“展示板”掛牌，給予掛牌費用補(bǔ)貼。對創(chuàng)業(yè)項目培育孵化后轉(zhuǎn)為“股改板”“交易板”或成功到新三板、創(chuàng)業(yè)板、科創(chuàng)板、主板以及境外資本市場上市的，按現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵，最高獎勵550萬元。實行“育才獎”“引才獎”“留才獎”支持補(bǔ)助企業(yè)開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，按照中級工班每人每年5000元、高級工班每人每年6000元給予補(bǔ)助。支持補(bǔ)助民營企業(yè)吸納應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)，對中小微企業(yè)按每吸納一人給予1000元一次性補(bǔ)貼、其他企業(yè)按減半標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。支持人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦引進(jìn)人才，推薦人才認(rèn)定為市引進(jìn)高層次人才的，按《泉州市鼓勵引才機(jī)構(gòu)推薦引進(jìn)高層次人才（團(tuán)隊）獎勵規(guī)定》有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵；單家機(jī)構(gòu)當(dāng)年度推薦高校畢業(yè)生或其他緊缺急需人才達(dá)100人以上的，按每人500元標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。開展在泉高校、職業(yè)院校畢業(yè)生留泉率考核，給予分檔獎勵，最高獎勵50萬元。