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3，員工身體不適請假回家辦公猝死人社局不予認定工傷是否合理合法百度

這個情況其實并不合理合法，因為即便這個員工已經回到了自己的家中，員工是在加班的過程中出現猝死，所以員工的行為依然被需要認定為工傷。在現代社會，年輕人的工作壓力普遍會比較大，我們也經常能夠看到各種年輕人因為工作壓力的問題而導致猝死的情況。這個情況其實非常可惜，年輕人們來說，因為年輕人們基本上會把大部分時間放在自己的事業上，年輕人的工作強度也非常高。有些人可能本身就有著身體的基礎疾病，在經過了高強度的工作之后，這些人才會因為工作的問題而導致猝死，我認為這種情況需要得到社會各界的關注，我們也需要把相關員工的行為認定為工傷。這個事情是怎么回事？這個事情發生在福建福州，有一個男子在回家下班的過程中突然感到喘不過氣，在被送往醫院治療之后，這個男子搶救無效身亡。在這個男子被發現的時候，男子手里依然拿著公司需要趕工的工作資料。雖然這名男子的行為是在工作，但因為當地的人社局認為這個男子已經回到了自己的家中，所以男子的行為被認定為休息，同時并不予認定工傷。這個情況并不合理合法。道理其實非常簡單，因為這個員工本身就是在加班的過程中突發做事，不管這個員工是在家中或在公司，這個員工始終是因為工作的問題而導致猝死，所以員工的猝死完全和他的工作有關。在現實生活中，我們經常可以看到員工在下班之后返回家中繼續加班的情況，如果這個問題不能得以保護的話，年輕人的合法權益根本就沒有辦法得以維護。以我個人來看，不管一個員工是否在公司里加班，只要這個員工是在處理工作的時候突發意外，所有的情況都需要被認定為工傷。

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