事業單位在編人員，是千軍萬馬過獨木橋考出來的，不管是他們的眼界、學識知識、情商都在筆試和面試以及政審等環節得到了驗證，所以他們不說是萬中無一的人才，也是屈指可數的地方性優秀人員，高工資是標配。事業單位的職業體制內前景并不光明，并非以提拔為主，而公務員是提拔為主，事業單位更多的是職能的落實，所以對于有天花板而言的事業單位是困境重重，普遍存在同工不同提拔問題，所以高工資是他們的唯一的出路，所以月薪一萬不僅在可接受范圍內，而且還少了很多。

1、在縣城如果是在事業單位上班，一個月的工資是多少？

事業單位工資10000元，這個說法不過分，我感覺你說的還是保守了。1，事業單位在編人員，是千軍萬馬過獨木橋考出來的，不管是他們的眼界、學識知識、情商都在筆試和面試以及政審等環節得到了驗證，所以他們不說是萬中無一的人才，也是屈指可數的地方性優秀人員，高工資是標配，如果你是一個應屆大學畢業生，我覺得這工資與你的期待還是有差距。

2，事業單位承擔了大量的行政和政策落實等重要職能，所以對于事業單位的工資，我們認為應當按照工作量而進行判定，就工作量而言，事業單位月工資一萬元，并不為過，3，事業單位的職業體制內前景并不光明，并非以提拔為主，而公務員是提拔為主，事業單位更多的是職能的落實，所以對于有天花板而言的事業單位是困境重重，普遍存在同工不同提拔問題，所以高工資是他們的唯一的出路，所以月薪一萬不僅在可接受范圍內，而且還少了很多。

這是我們的理論和現實推敲，但是現實之后還有現實，就目前現實而言，事業單位普遍的工資都在3800塊錢到4600塊錢之間，與你所說的一萬元差距甚遠，所以我們說縣里的事業單位并不好干，工資低，待遇低，前景差，評審難，我倡議，事業單位工資應該上漲到10000左右，不必太高，以平民憤。感謝你的邀請，工資沒多少，請給我點個贊安慰安慰吧！，

2、現在事業單位的工資水平是多少？

事業單位的工資水平，以公務員平均工資收入為衡量標準，普遍偏低。事業單位工作人員分為三類：管理人員、專業技術人員、工勤人員，其中專業技術人員平均工資與公務員持平，甚至還比公務員略高；管理人員同等條件、對應級別下，比公務員低；工勤人員的工資在這三類中是最低的，比管理人員更低，更不用說和公務員相比了，1、管理人員：管理人員執行的是職級工資，分為十個臺階，管理十級相當于公務員中的辦事員，也就是職級并行后的二級科員；管理九級相當于公務員中的科員，也就是職級并行后的一級科員。

管理八級開始就是領導崗位了，相當于公務員崗位中的副科級，也就是職級并行后的四級、三級主任科員；管理七級相當于正科級，包括一二級主任科員；管理六級、五級相當于正處級，包括一至四級調研員，等等，管理八級級別相當于副科級，工資相當于四級主任科員，甚至更低。管理八級以上事業干部，任實職滿兩年后如果年齡不超過40歲，平調到參公事業單位或者公務員崗位，身份登記后工資可提高一大截，

2、專業技術人員：事業單位專業技術人員執行的是職稱工資，分為初級、中級、高級，初級分為員級和助理級，高級分為副高、正高。專業技術人員的職稱工資水平，同等條件下比公務員工資略高，評上高級以后甚至工資比公務員多一倍都有可能，但職稱名額比例構成，也和公務員領導職數一樣，想上高級十分困難。為了強化基礎教育發展，各地要求中小學教師工資不低于當地公務員收入水平，尤其是偏遠鄉村中小學校教師，更要大幅提高補助標準，這也使得部分基層地區中小學教師工資水平也有較大幅度的提高，

3、工勤人員：工勤崗位執行的是低級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個檔次的技能等級工資，其工資整體水平，是體制內公職人員中最低的。工勤崗位和工人身份，都是呈消亡趨勢，這部分人員的工資水平，暫時沒有提高的希望和趨勢，整體來講，事業單位工作人員的工資水平較低，在中西部經濟欠發達地區，尤其是在市縣基層，以15年工齡的事業單位正式職工工資為例，管理八級七級工資也就三四千塊錢。

如果是專業技術人員，職稱能評上中級職稱，工資應該在四五千塊錢，和公務員持平，如果評上副高、高級，工資遠遠超過15年工齡公務員的發展，15年工齡的工勤人員，即使評上中級工，工資也就三千多塊錢，和剛就業的公務員（二級科員）差不多。職務、職級級別高了，工資收入水平也更高，在經濟發達地區，和一二線城市，加上各種福利補貼、獎金什么的，翻幾倍都有可能。