社交平臺發(fā)布招聘信息，比如通過HR或獵頭將招聘信息發(fā)布在朋友圈、QQ群等平臺上。要及時獲取招聘信息，首先就要知道發(fā)布招聘信息的方式有哪些，企業(yè)自己直接在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，廣告欄、電線桿上的招聘信息，店鋪、廠區(qū)門口張貼招聘信息，各個小而專的招聘平臺發(fā)布的招聘信息。

1、成都招聘信息有哪些？如何及時獲取？

要及時獲取招聘信息，首先就要知道發(fā)布招聘信息的方式有哪些？我曾在中國排名第三的招聘公司工作，對這方面有一些經(jīng)驗。招聘信息的發(fā)布分為線上和線下兩種方式，兩種方式的特點分析如下：一、線上發(fā)布：是目前最普通的一種發(fā)布方式，企業(yè)會根據(jù)職位的層次、人才特性等需求選擇與之匹配的招聘平臺來發(fā)布，1、校園招聘信息：一般是選取目標大學(xué)的目標專業(yè)系的BBS來發(fā)布企業(yè)的校招信息。

其他招聘平臺只作為信息補充渠道，2、初、中級職位大多選擇大的招牌平臺，如：智聯(lián)招聘、51job、58同城等平臺發(fā)布。3、中、高端職位更集中在中高端人才較多的：獵聘、BOSS直聘網(wǎng)，4、海外職位大多選擇有國際背景的國際招聘平臺，如：MONSTER、INS等。5、企業(yè)自己直接在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，

6、各個小而專的招聘平臺發(fā)布的招聘信息。7、社交平臺發(fā)布招聘信息，比如通過HR或獵頭將招聘信息發(fā)布在朋友圈、QQ群等平臺上，......二、線下發(fā)布：這是一種傳統(tǒng)方式，雖然其推廣的深度和廣度完全不能與線上平臺對比，但是它仍然是一種重要的招聘形式。1、報紙招聘信息：主要面對對互聯(lián)網(wǎng)不太會使用互聯(lián)網(wǎng)人群，招聘年齡偏大，區(qū)域較為偏遠地區(qū)，

2、廣告欄、電線桿上的招聘信息：一般這類招聘信息需加倍謹慎。3、店鋪、廠區(qū)門口張貼招聘信息：特別實用、真實、便宜，但擴散性不強，一般來說針對低端用工偏多，4、招聘DM單：一般是針對線上招聘效果不明顯，在線下做的補充，大多是放在寫字樓的公共區(qū)域，或者是在地鐵、商超等人流量較大的地方發(fā)放。總之，對于應(yīng)聘者來說，首先要分析自己需要了解哪種類型的招牌信息，然后有針對性地在特定的平臺或者區(qū)域?qū)ふ倚畔ⅲ?/p>

2、在成都今年工作好找嗎？

最重要的是保持正常的心態(tài)，明白賺錢工作其實很多，只愿不愿意：超市促銷員、服務(wù)員、清潔工、員工等等很多都可以做。有很多工作人員缺口很大，只是大多數(shù)人嫌苦怕累不愿意做，建議多留意招聘網(wǎng)站信息。如果是技術(shù)崗可以去平臺看看，找工作要擦亮眼睛多了解，別被忽悠了，在成都什么樣的工作比較好找呢？這是一個比較休閑，生活節(jié)奏慢的...一般銷售方面的人和餐飲娛樂場所招人很多。

本科畢業(yè)在成都工作的，基本都跑了，要么回老家考體制內(nèi)，要么北上廣深找機會，本校研究生留成都的，架不住工資太低，成都房價日益高漲，工作機會又少，一窩蜂跑深圳上海。本科讀研的最大群體是海歸，但除了本地人和家里很有錢的四川人留在成都，成都這地方吧，適合生活、娛樂，但絕對不適合家里沒幾個錢，還想要賺錢發(fā)財?shù)娜巳骸?/p>