加班 工資如何計算加班 工資如何計算？如何計算加班工資1。正面回答1，工作日加班費計算方式:月-，2.周末加班費計算方式:月工資21.75÷8×加班小時×2次；3.法定節假日加班費計算方式:月工資21.75÷8×加班小時×3次。

加班費計算標準不得低于工資酬金的150%。休息日安排勞動者工作，但不能補休的，支付不低于工資的200%的工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。【法律依據】有《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定的下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬工資 工資:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。

1、工作日加班費計算方式:月工資21.75÷8×加班小時× 1。周末加班費計算方式:月工資21.75÷8×加班小時×2次；法定節假日加班費計算方式:月工資21.75÷8×加班小時×3次。1.《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于正常工作時間工資-1/的報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的報酬。(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。

加班工資如何計算？關于工作時間和工作日與工資，你有什么要知道的？我為你整理了加班工資計算的方法。歡迎閱讀參考！加班 工資如何計算工作時間工作時間是指勞動者在法定時間內從事勞動或工作的時間，主要有工作周和工作日兩種形式。工作周是指法律規定的勞動者在一周內從事勞動和工作的時間。工作日也稱勞動日，是指法律規定的一晝夜內的工作時間長度。

(2)縮短工作日，即在特殊條件或特殊情況下，需要適當縮短工作時間。(3)延長工作日是指超過標準工作日的工作時間。這個工作時間主要用于突擊性、季節性工作，淡季要安排補休或經濟補償。(4)不定時工作日，指每天沒有固定的工作時間。工作日休息時間①工作日中的間歇時間。②工作日休息時間。(3)每周休息日也叫公休日，每周休息日一般是每周二。

【法律解析】:加班 Fee 計算根據基本工資Conduct計算，主要是指安排勞動者延長工作時間，支付不得低于/12344。但安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%，不低于工資23456789-1-1-1-1。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者勞動。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%。(2)休息日安排勞動者工作但不能安排補休的，支付不低于工資%的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資 300%的工資報酬。

1。正面回答1。工作日加班費計算方式:月工資21.75/8×加班小時。2.周末加班費計算方式:月工資21.75÷8×加班小時×2次；3.法定節假日加班費計算方式:月工資21.75÷8×加班小時×3次。二、分析是指勞動者根據用人單位生產工作的需要，在規定的工作時間以外繼續生產或者工作所獲得的勞動報酬。

三。相關法律根據《勞動法》和國家有關規定，用人單位支付高于勞動者正常工作時間的勞動報酬工資，變相強迫勞動者加班，應當認定為違反《勞動法》規定延長勞動者工作時間，勞動者對超過勞動定額合理數額的勞動，可以依照《勞動法》和本法的有關規定，要求用人單位予以返還加班-1/。四，加班 工資？對于勞動者來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動。對于用人單位來說，繳納加班費可以有效抑制用人單位隨意延長工作時間的行為，保護勞動者的合法權益。