(八)晉升二級主任科員，應當任三級主任科員2年以上;

(九)晉升三級主任科員，應當任鄉科級副職或者四級主任科員2年以上;

(十)晉升四級主任科員，應當任一級科員2年以上;

(十一)晉升一級科員，應當任二級科員2年以上。

公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。

7. 重慶市公務員職位

職位明細如下：

在2023年國考的崗位要求中，招聘崗位總計17655個，其中專科學歷可報考的崗位僅有162個，招收率只有0.92%，招考人數總計37100人，專科學歷招考的人數只有272人，占比0.73%。

本科及以上的學歷可報考的崗位15795個，占比89.46%，本科學歷招考人數33942人，占據了90%以上，顯然可以看出本科及以上的學歷是國考的主力軍。

8. 重慶公務員級別工資表

萬盛經開區公務員津補貼屬于重慶市第二類地區，副科級公務員的津補貼每個月月1800左右。加上工資2400左右。

9. 重慶公務員晉升年限表

公務員不一定是五年晉升一個級別的，也有兩年晉升一個檔次的。

1、職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。

2、由于職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。

3、每個職級他是有一個級別范圍的，比方說鄉科級正職的最低級別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低級別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。

10. 重慶市公務員職級晉升規定最新

公務員職級晉升條件：

一是政治素質高；

二是具備職位要求的工作能力和專業知識，忠于職守，勤勉盡責，勇于擔當，工作實績較好；

三是群眾公認度較高；

四是符合擬晉升職級所要求的任職年限和資歷；

五是作風品行好，遵紀守法，自覺踐行社會主義核心價值觀，清正廉潔。

11. 重慶市公務員級別劃分與晉升

公務員等級一覽表

一、公務員領導職務層次與級別的對應關系：

1、國家級正職：一級

2、國家級副職：二級至四級

3、省部級正職：四級至八級

4、省部級副職：六級至十級

5、廳局級正職：八級至十三級

6、廳局級副職：十級至十五級

7、縣處級正職：十二級至十八級

8、縣處級副職：十四級至二十級

9、鄉科級正職：十六級至二十二級

10、鄉科級副職：十七級至二十四級

11、股所級正職：十八級至二十六級

12、股所級副職：十九級至二十七級

二、綜合管理類公務員與級別的對應關系：

1、巡視員：八級至十三級;(相當于正廳局級)

2、副巡視員：十級至十五級;

3、調研員：十二級至十八級;(相當于正縣處級)

4、副調研員：十四級至二十級;

5、主任科員：十六級至二十二級;(相當于正鄉科級)

6、副主任科員：十七級至二十四級;

7、科員：十八級至二十六級;(相當于正村股級)

8、辦事員：十九級至二十七級

三、專業技術類公務員

專業技術類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：一級總監、二級總監、一級高級主管、二級高級主管、三級高級主管、四級高級主管、一級主管、二級主管、三級主管、四級主管、專業技術員。

四、行政執法類公務員

行政執法類公務員職務，分為十一個層次。

通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執法員、二級行政執法員。

五、軍隊的職稱級別(軍銜)分為：上將、中將、少將、大校、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，一級軍士長，二級軍士長，三級軍士長，四級軍士長，上士，中士，下士。

2公務員晉升年限表

1、晉升科員須任辦事員滿8年，級別達到25級;

2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級;

3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到20級;

4、晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級;

5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到17級。

舉例說，辦事員任滿8年未提拔，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔，可享受副科待遇;副鄉科級、副主任科員滿15年未提拔，可享受正科級待遇，正科級干部15年未提拔，可享受副處級待遇，副縣處級干