綜上，如果在鄭州只是做基礎的工作那么工資肯定高不到哪去。筆者在鄭州上的大學，畢業后在鄭州工作一年，單休，不交社保，加班簡直沒完沒了，雖然說工資五六千，但還是受不了只有工作的生活，感謝邀請回答這個問題，在鄭州工作過的朋友應該知道鄭州幾乎很少有單位是雙休的，基本除去歐美的外資企業和機關事業單位之外，大多數企業都單休甚至是調休，這是為什么呢。

1、在鄭州找個雙休的工作真的很難，何去何從？

當雙休、五險一金變成一項吸引勞動者的企業優勢，讓企業因此而沾沾自喜的時候，不知道到底是企業的悲哀還是勞動者的悲哀，又或者是整座城市的悲哀。鄭州就是這樣一座城市，雙休幾乎沒有，社保可以不交，一金愛誰誰，相對于其他新一線城市，比如杭州，鄭州對人才的態度讓人對這座城市以后的發展深深擔憂。筆者在鄭州上的大學，畢業后在鄭州工作一年，單休，不交社保，加班簡直沒完沒了，雖然說工資五六千，但還是受不了只有工作的生活，

等到出去以后再找才發現，雙休竟然能夠成為一個公司的優勢，更有的HR直言道：要知道我們公司是雙休的，那么工資上就會少一點！這是什么鬼邏輯？所以呢，鄭州真的不太是一個適合年輕人待的城市，生活成本也并不低。如果你還年輕，就出去外邊吧，杭州、上海、深圳、北京、廣州不香嗎？如果說已經在鄭州安家，那就盡量找一個好的公司、好的老板，少受點窩囊氣，

2、鄭州工作為什么幾乎沒有雙休？

感謝邀請回答這個問題，在鄭州工作過的朋友應該知道鄭州幾乎很少有單位是雙休的，基本除去歐美的外資企業和機關事業單位之外，大多數企業都單休甚至是調休，這是為什么呢？今天借此機會給大家進行剖析，不足之處請指正。中小企業多是鄭州現在的現狀鄭州目前還是一座以工業為主的城市，除去本身擁有的幾個大型工業企業比如：富士康、格力、宇通、康師傅、思念等之外，其他的基本都是以中小企業為主（民營企業占大部分），而本身產業對于人才的需求有限，而來鄭州工作和求職的人越來越多，所以中小企業就成為承擔就業的主力軍，

大家可以去招聘現場看下，大部分去招聘的都是中小企業，而中小企業本身的福利制度就不完善，或者說企業根本就沒有把福利制度放到第一位（往往是把企業利潤放到第一位），沒有雙休也就不奇怪了。中小企業的主要目的就是為了生存和盈利相比較于大型企業有完整的客戶資源和渠道不同，很多小企業都是面臨著朝不保夕的現狀，基本每天老板或者領導的要求就是不停的邀約客戶，談業績，不是老板逼的緊，因為這些小企業如果這個月沒有業績，很可能這個月就發不起薪水。

所以大部分的鄭州民營企業對于招聘員工都是以銷售類為主，這樣也導致了公司從上到下都是以業績為導向，自然福利待遇就不會那么完善了，因為時間就是金錢，在民營企業老板眼中，壓榨員工時間才有可能獲得利潤，工資低的原因跟企業和崗位有很大關系上面已經講過了，大部分的民營企業招聘對象都是銷售類為主。銷售類的崗位本身流動性就大，自然沒人會愿意開高工資（大部分是以底薪加提成形式），正因為鄭州這座城市因為本身產業問題對于高技術人才的需求嚴重不足，所以基本都是以勞動密集型為主，所以工資自然高不到哪去，

但是說句實在話，鄭州也不是沒有高薪的工作，只是說對于能力要求比較高而已。根據數據顯示目前鄭州擁有上市公司47家，擁有世界500強企業入駐100多家，但是這些企業對于學歷，甚至能力要求比較高，比如要求有注冊會計師或者其他證書等等。所以說如果要在鄭州這座城市拿到高工資必須得有兩把刷子，綜上，如果在鄭州只是做基礎的工作那么工資肯定高不到哪去。

3、鄭州的工資較低，工作一年后要不要離開鄭州？

背井離鄉，在幾十年前，或許是迫不得已，但在如今，卻是一種極為普遍的現象，也是一種大勢所趨，人往高處走，山里的娃想看山外的世界，農村的孩子要跳進大城市，縣級市的年輕人一心奔省城，二三線城市的大學生把眼光投向一線城市。經濟、科技的高速發展，催生了巨大的勞動力市場，而信息、交通的日益發達，也讓人才的流通速度不亞于高鐵，越來越多的人選擇了背井離鄉。