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重慶市面試工作實施細則,重慶公務員考試面試名額怎么確定的

來源:整理 時間:2023-02-07 13:52:06 編輯:重慶生活 手機版

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1,重慶公務員考試面試名額怎么確定的

面試在2014年5月18日進行,由市公務員局統(tǒng)一組織,各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試(體能測評)合格人選中以筆試成績從高分到低分依次確定,若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列,則并列人員均進入面試。若達不到招錄職位面試比例的,則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標(計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),但至少應保留該職位1名招錄指標;出現(xiàn)招錄職位減少指標的情況時,招錄區(qū)縣、市級部門應當場告知該職位參加面試的考生。  市紀委進入面試的人選,依據(jù)筆試總成績從高低按照面試比例確定;市外經貿委進入面試的人選,依據(jù)公共科目筆試成績與專業(yè)科目考試成績各占一定比例計算后從高到低按照面試比例確定,計算公式為:公共科目總成績÷2×60%+專業(yè)科目考試×30%×40%。  面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)執(zhí)行。面試滿分100分,合格分數(shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試,則保留該職位1名招錄指標,但該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分)。面試結束后,以考生筆試(總)成績占60%、面試(總)成績占40%的辦法計算總成績,其計算公式為:沒有專業(yè)科目考試的職位總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%,市紀委的職位總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%,市外經貿委、市審計局的職位總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試總成績×40%。   招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束2日后在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢

重慶公務員考試面試名額怎么確定的

2,2019重慶公務員面試形式都是什么

您好,中公教育為您服務。面試在2014年11月2日進行,由市公務員局統(tǒng)一組織,各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中以筆試成績從高分到低分,經現(xiàn)場資格審查(體能測評)合格后確定,若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列,則并列人員均進入面試。若達不到招錄職位面試比例的,則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標(計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),但至少應保留該職位1名招錄指標;出現(xiàn)招錄職位減少指標的情況時,招錄區(qū)縣、市級部門應當場告知該職位參加面試的考生。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的,視為放棄面試。面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)執(zhí)行。面試滿分100分,合格分數(shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試,則保留該職位1名招錄指標,但該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分)。面試結束后,以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績,其計算公式為:總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束2日后在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。區(qū)縣的都是拿一組來抽是不是無領導 ,然后其他就是結構化 。市級大多數(shù)都是無領導的,如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
金標尺教育為您服務:從歷年的情況來看,重慶公務員面試主要采用結構化面試,有些區(qū)縣、單位也會有部分考生考無領導小組討論。因此,具體的面試形式需要根據(jù)招考單位的安排來進行,建議考生要全面?zhèn)淇贾貞c公務員面試,同時也要有側重。

2019重慶公務員面試形式都是什么

3,2016上半年重慶市屬事業(yè)單位招聘面試流程

1.2016上半年重慶市屬事業(yè)單位招聘面試流程一般給你三四道題目,然后讓你回答。主要考察你的面試禮儀及注意事項,面試綜合分析考點講解,面試人際關系考點講解,情景應變組織管理等能力。你可以參考2015年市屬面試信息。2.面試時間:4月10日-25日。面試由上級主管部門會同招聘單位組織實施,市人力社保局負責指導、監(jiān)督。凡考生有一科及以上缺考,取消面試資格。招聘面試比例為1:2或1:3,具體由主管部門會同招聘單位根據(jù)擬招聘崗位實際報考人數(shù)多少確定,并在考試前報市人力社保局備案發(fā)布。面試人選按面試比例,根據(jù)公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次確定,若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列,則并列進入面試。面試比例為1:3的崗位,若因考生棄考或資格復審不合格達不到1:3的,則面試比例調整為不低于1:2。凡面試比例低于1:2的,相應遞減招聘人數(shù)(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),其中,特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意的,可適當放寬面試比例;無法遞減的,考生公共科目和專業(yè)科目成績均達60分以上,方可進入面試。進入面試資格復審人員名單、參加考試考生的公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績等情況,在招聘單位和主管部門公眾網站公示。公示時間為7個工作日。進入面試資格復審人員須在公示結束后7個工作日內,持有關證件(本人身份證、學歷證、學位證以及崗位要求的職稱和工作經歷證明等材料,有工作單位的需持所在單位同意報考證明)到招聘單位進行資格復審。資格復審合格者,參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者,取消面試資格,其缺額按報考該崗位考生公共科目筆試與專業(yè)科目測試成績之和從高到低依次遞補。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者,不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的,須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的,招聘單位應寫出書面報告,說明理由,并報招聘單位主管部門及市人力社保局備案。

2016上半年重慶市屬事業(yè)單位招聘面試流程

4,2015年重慶公務員面試輔導哪里好

2015年重慶公務員面試輔導:http://htwx.huatu.com/chongqing/gwy/  面試在2015年 6 月 14 日(市司法局所屬職位6月13日-14日共2天)進行,由市公務員局統(tǒng)一組織,各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。  面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試或體能測評合格人員中以公共科目筆試總成績從高分到低分依次確定,若進入面試最后一名考生的成績出現(xiàn)并列,則并列人員均進入面試。  市外經貿委、市政府外事僑務辦進入面試的人選,從專業(yè)科目考試合格的人選中,依據(jù)公共科目筆試總成績與專業(yè)科目考試成績之和從高到低按照面試比例確定。  面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)執(zhí)行。面試滿分100分,合格分數(shù)線為60分(對于招錄指標與參加面試人數(shù)比例低于1:2的職位,考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績,方可進入體檢);其中,附件1中含“公安院校2015年重慶籍畢業(yè)生”要求的人民警察職位和司法人民警察獄醫(yī)、所醫(yī)職位,當招錄指標與參加面試人數(shù)比例低于1:2時,考生面試成績應達到70分及以上方可進入體檢。面試結束后,以考生公共科目筆試總成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績,其計算公式為:沒有專業(yè)科目考試的職位總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%;市外經貿委、市政府外事僑務辦的職位總成績=公共科目筆試總成績÷2×60% +(面試成績×70%+專業(yè)科目考試成績×30%)×40%。  招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束1個工作日內在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。
我網上查了相關信息,以及咨詢一些已經考上公務員的學長學姐,他們向我推薦華圖。筆試因為工作沒時間去培訓,只是看的華圖的書和網絡課程下班后在家復習的,成績也還可以。但面試不同于筆試,重在開口練習,而不是悶頭研究題目就可以的。當然如果你有可以練習的對象與環(huán)境,也可以不必報班,這個看個人考慮了。錢是小事,關鍵是機會。培訓費用的確不低,但能夠進面也很不容易,畢竟機會只有一次!如果你也報班找我啊,咱可以組個團報,決戰(zhàn)面試!

5,重慶公務員面試公正么

這是以前年度的面試基本情況,供參考:1、面試形式面試以結構化面試或無領導小組討論面試的方式進行【部分單位以結構化面試(或無領導小組討論面試)和加試專業(yè)知識的方式進行】。市級部門一個面試組面試人選為4-10人,實行無領導小組討論面試;每個區(qū)縣(自治縣)至少在一個面試組實行無領導小組討論面試;其它面試組實行結構化面試。結構化面試成績公布方式為:面試完第二位考生后,主考官當場向第一位考生宣布面試成績,以此類推。無領導小組討論面試成績公布方式為:由招考區(qū)縣、市級部門在面試結束的當天公布每位考生的面試成績。面試要求考生用普通話回答問題,滿分100分,面試合格分數(shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試,則保留該職位1名招錄指標,該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天面試的所有考生的平均分)。面試結束的當天(結構化面試考生40人以上的可以第二天)向應試人員公示面試成績、總成績和參加體檢人選名單。2、面試題量(1)結構化面試一般每天一套題,每天面試的題目數(shù)量和類型都略有變化。面試題目一般為4道題,15分鐘。考官讀題。一般有草稿紙和筆。(2)無領導小組討論每天一套題目,題目內容一般為社會熱點,如食品安全、環(huán)保等問題等。3、面試方式結構化面試一般沒有題本,采用聽題形式。大部分考場內安排有草稿紙和筆,場內聽題、答題。后一名考生面試結束后公布前一名考生面試成績,當天公布全部考生面試成績,如果當天考生人數(shù)超過40人,也可以第二天公布。5、2010-2011年重慶市面試真題題型分析從整體上來看,綜合分析、組織管理和情境應變是考察重點,人際關系和自我認知考察比重比較小。望采納
2016重慶公務員面試時間為:2016年11月13日,市審計局所屬職位為11月12日-13日,由市公務員局統(tǒng)一組織,各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。  面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)等有關規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分,合格分數(shù)線為60分(對于招錄指標與參加面試人數(shù)比例低于1:2的職位,考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績,方可進入體檢)。考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。  招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束1個工作日內在“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。  重慶公務員面試主要形式為結構化和無領導小組討論  熱門推薦 重慶公務員考試面試分析  在公務員面試中,所有考官、考生現(xiàn)場抽簽,隨機產生面試小組。鼓勵異地調配考官并使用面試評分系統(tǒng),以保證面試更加公平公正。由此可見,公務員面試還是很難暗箱操作,是相對公平的,各位考生要認真?zhèn)淇肌R胍慌e成“公”,還是要付出一番努力的。在成功的路上,中公教育專家與你一路同行!

6,重慶公務員面試形式

去年有部分崗位最終實行的是無領導,但是僅有少數(shù)招考人數(shù)比較多的崗位。今年上半年的招考人數(shù)較之去年是大幅度縮水,無領導面試的可能性比較小,但是也不是說不無可能。備考面試:1、結構化為主是比較好的,此次的面試由于大家都不知道是結構化還是無領導,那么最好的方式就是根據(jù)去年的情況來做參考。2、兼顧無領導,熟悉無領導的流程及題型,無領導是結構化面試的衍生,其本質并沒有變,只是加入了一些變化,使之整體難度上升而已;其討論過程完全可以看成是結構化面試。3、勤練習,多動口,實戰(zhàn)模擬演練,這是實質提升的方法之一。4、多聽,聽前輩講,聽專業(yè)老師說;多看,看真題,看熱點,看流程;多說,對鏡子說,對朋友說,對手機說(錄像、錄音);要總結,多總結,善總結。【重慶】【華】【圖】邀頂級名師打造網絡公開課,免費聽課地址,請直接登錄【重慶】【華】【圖】官網,或電話預約。
去年有部分崗位最終實行的是無領導,但是僅有少數(shù)招考人數(shù)比較多的崗位。今年上半年的招考人數(shù)較之去年是大幅度縮水,無領導面試的可能性比較小,但是也不是說不無可能。備考面試:1、結構化為主是比較好的,此次的面試由于大家都不知道是結構化還是無領導,那么最好的方式就是根據(jù)去年的情況來做參考。2、兼顧無領導,熟悉無領導的流程及題型,無領導是結構化面試的衍生,其本質并沒有變,只是加入了一些變化,使之整體難度上升而已;其討論過程完全可以看成是結構化面試。3、勤練習,多動口,實戰(zhàn)模擬演練,這是實質提升的方法之一。4、多聽,聽前輩講,聽專業(yè)老師說;多看,看真題,看熱點,看流程;多說,對鏡子說,對朋友說,對手機說(錄像、錄音);要總結,多總結,善總結。【重慶】【華】【圖】邀頂級名師打造網絡公開課,免費聽課地址,請直接登錄【重慶】【華】【圖】官網!或電話預約。
您好,中公教育為您服務。2014重慶公務員面試形式為結構化+無領導小組討論的形式,因此,具體的面試形式需要根據(jù)招考單位的安排來進行。2014下半年重慶公務員面試時間為11月2日,筆試成績已經可以進行查詢了。同學們可以通過重慶中公教育為您提供的:2014重慶公務員筆試成績查詢入口,進行查詢。1、成績查詢時間:2014年10月26日2、資格復審時間:2014年10月28日-11月1日3、體能測試時間:2014年10月29日-11月1日4、重慶面試時間:2014年11月2日更多面試培訓優(yōu)惠,請參考:重慶中公教育-公務員面試網如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
1.重慶公務員面試主要形式為結構化和無領導小組討論。(1)結構化面試:重慶主城以及區(qū)縣同一天均為同一套題目。部分系統(tǒng)出現(xiàn)過材料題,多采取場外看材料加思考,場內作答的模式。非材料題通常采取聽題答題的方式,思考加答題共15分鐘,提供草稿紙和筆。考察重點是綜合分析能力、人際溝通能力、計劃組織協(xié)調能力為主。(2)無領導小組討論:包括四個階段:一是準備發(fā)言提綱,3-5分鐘看材料思考;二是個人陳述,在2-3分鐘不等;三是自由討論,通常以考生人數(shù)乘以5計算;四是總結陳詞,推舉一名組員為3-5分鐘,逐一發(fā)言為2-3分鐘。2.面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)等有關規(guī)定執(zhí)行。面試滿分100分,合格分數(shù)線為60分(對于招錄指標與參加面試人數(shù)比例低于1:2的職位,考生面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績,方可進入體檢)。考生總成績=公共科目筆試總成績÷2×60%+面試(總)成績×40%。3.招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束1個工作日內在“重慶市考試錄用公務員信息”欄目下的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。4.具體情況依據(jù)當年公告為準。

7,2014重慶公務員面試形式

您好,中公教育為您服務。面試在2014年11月2日進行,由市公務員局統(tǒng)一組織,各區(qū)縣人力社保局和市級部門具體實施。面試人選依據(jù)面試比例按同一單位同一職位在筆試合格人選中以筆試成績從高分到低分,經現(xiàn)場資格審查(體能測評)合格后確定,若進入面試最后一名的成績出現(xiàn)并列,則并列人員均進入面試。若達不到招錄職位面試比例的,則按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招錄指標(計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),但至少應保留該職位1名招錄指標;出現(xiàn)招錄職位減少指標的情況時,招錄區(qū)縣、市級部門應當場告知該職位參加面試的考生。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的,視為放棄面試。面試工作按照《重慶市公務員錄用面試工作實施細則(試行)》(渝人社發(fā)〔2009〕151號)執(zhí)行。面試滿分100分,合格分數(shù)線為60分(若某一職位只有1名考生參加面試,則保留該職位1名招錄指標,但該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有考生的平均分)。面試結束后,以考生筆試成績占60%、面試成績占40%的辦法計算總成績,其計算公式為:總成績=公共科目筆試成績÷2×60%+面試成績×40%。招錄單位在面試結束的當天向應試人員公布總成績和參加體檢人選名單。上述成績和名單也可于面試結束2日后在“重慶市考試錄用公務員信息”欄內的“專業(yè)測試面試體檢”欄查詢。區(qū)縣的都是拿一組來抽是不是無領導 ,然后其他就是結構化 。市級大多數(shù)都是無領導的,如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
您好,華圖教育為您服務。公務員面試采取結構化方式進行,主要考查綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、信息獲取能力、應變能力和人際交往意識與技巧等要素。公務員面試周期比較長,每天一套試卷,每套試卷一般設置3-4道題目,答題時間為每題5分鐘。2014重慶公務員面試相關信息備考建議:夯實基礎;勤練真題,把握考核知識范圍;練習預測題,熟悉考試模式、鞏固知識點。如有疑問,歡迎向華圖教育企業(yè)知道提問。
去年有部分崗位最終實行的是無領導,但是僅有少數(shù)招考人數(shù)比較多的崗位。今年上半年的招考人數(shù)較之去年是大幅度縮水,無領導面試的可能性比較小,但是也不是說不無可能。備考面試:1、結構化為主是比較好的,此次的面試由于大家都不知道是結構化還是無領導,那么最好的方式就是根據(jù)去年的情況來做參考。2、兼顧無領導,熟悉無領導的流程及題型,無領導是結構化面試的衍生,其本質并沒有變,只是加入了一些變化,使之整體難度上升而已;其討論過程完全可以看成是結構化面試。3、勤練習,多動口,實戰(zhàn)模擬演練,這是實質提升的方法之一。4、多聽,聽前輩講,聽專業(yè)老師說;多看,看真題,看熱點,看流程;多說,對鏡子說,對朋友說,對手機說(錄像、錄音);要總結,多總結,善總結。【重慶】【華】【圖】邀頂級名師打造網絡公開課,免費聽課地址,請直接登錄【重慶】【華】【圖】官網!或電話預約。
重慶市市級部門公務員面試考試時一個面試組面試人選為4~10人,實行無領導小組討論面試;每個區(qū)縣(自治縣)至少在一個面試組實行無領導小組討論面試;其他面試組實行結構化面試。  面試形式會在復審后告知考生,所以今年上半年重慶市考的面試形式可能并不固定,這一點需要考生注意,最好提前做好兩手準備。
你好,天星培訓為您解答:公務員面試基本上是結構化面試測評要素:一般能力1、邏輯思維能力:通過分析與綜合、抽象與概括、判斷與推理,揭示事物的內在聯(lián)系、本質特征及變化規(guī)律的能力。2、語言表達能力:清楚流暢地表達自己的思想、觀點,說服動員別人,以及解釋、敘述事情的能力。領導能力1、計劃能力:對實際工作任務提出實施目標,進行宏觀規(guī)劃,并制定實施方案的能力。2、決策能力:對重要問題進行及時有效的分析判斷,作出科學決斷的能力。3、組織協(xié)調能力:根據(jù)工作任務,對資源進行分配,同時控制、激勵和協(xié)調群體活動過程,使之相互配合,從而實現(xiàn)組織目標的能力。4、人際溝通能力:通過情感、態(tài)度、思想、觀點的交流,建立良好協(xié)作關系的能力。5、創(chuàng)新能力:發(fā)現(xiàn)新問題、產生新思路、提出新觀點和找出新辦法的能力。6、應變能力:面對意外事件,能迅速地作出反應,尋求合適的方法,使事件得以妥善解決的能力。7、選拔職位需要的特殊能力(該能力測評要素根據(jù)不同職位要求確定)。個性特征在面試中表現(xiàn)出來的氣質風度、情緒穩(wěn)定性、自我認知等個性特征。
文章TAG:重慶市面試工作實施細則重慶重慶市面試

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