重慶市紀委待遇，渝北區勞動監察電話我要討回我的工資

來源：整理時間：2022-11-21 07:15:42 編輯：重慶生活手機版

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1，渝北區勞動監察電話我要討回我的工資
2，重慶市黨工委是什么單位
3，前年交了老婆的農村合作醫療給生產隊二百多去年到鎮上去他們說沒
4，戶口本上四人如果交農村合療三個人行嗎
5，重慶市萬州區工傷職工被開除享有什么補助

1，渝北區勞動監察電話我要討回我的工資

渝北區勞動局地址：重慶市渝北區雙鳳路33號電話：(023)86015005

渝北區勞動監察電話我要討回我的工資

2，重慶市黨工委是什么單位

重慶市黨工委，是重慶市直機關黨的工作委員會負責重慶市政府直屬機關部局處辦的黨的工作應該是重慶市政府一個副秘書長分管的里面分了組織、宣傳等幾個處待遇嘛，比上不足比下有余唄，好象也是公務員級別？黨工委里面的處，應該是正處

重慶市黨工委是什么單位

3，前年交了老婆的農村合作醫療給生產隊二百多去年到鎮上去他們說沒

交農村合作醫療的不是都有癥歷本嗎？而且交到生產隊應該要有收據呀，如果你沒拿到收據的話肯定是被當時收合作醫療費的人貪污了，而且你無憑無據肯定追不回了

合作醫療是有一張卡的，自己去銀行繳就行了，如果是村干部收的，他會給一張正式收據，如果沒有，你交給誰就去找誰。

現在都不允許村里面代交了，必須自己去交，你錢丟了，應該到村里去問啊，在這上面問別人也搞不清，可以向你們當地紀委舉報現在都不允許村里面代交了，必須自己去交，你錢丟了，應該到村里去問啊，在這上面問別人也搞不清，可以向你們當地紀委舉報現在都不允許村里面代交了，必須自己去交，你錢丟了，應該到村里去問啊，在這上面問別人也搞不清，可以向你們當地紀委舉報

不同的省市，農村合作醫療保險繳費標準有所不同，其中以重慶市為例，2016年為人均700元，其中參合者自繳140元，政府補助560元，而河北省2016年新農合參合農民個人繳費標準由110元提高到150元。另外，貴州省2016年農村合作醫療保險每人需要繳費90元，其中對農村低保等符合資助條件的困難群眾以人均不低于35元的標準資助參合，由民政城鄉醫療救助制度對農村低收入家庭中的重病患者、重度殘疾人以及老年人、家庭經濟困難大學生、遭受自然災害、遭遇臨時性突發性困難人群參加新農合，按每人不低于10元/年的標準給予資助

現在都不允許村里面代交了，必須自己去交，你錢丟了，應該到村里去問啊，在這上面問別人也搞不清，可以向你們當地紀委舉報

前年交了老婆的農村合作醫療給生產隊二百多去年到鎮上去他們說沒

4，戶口本上四人如果交農村合療三個人行嗎

按照現有的新農村合作醫療要求，全家按照戶來參保，當然參保幾個人是自愿的，你也可以選擇不參保。基本醫療保險是最基礎的保障，建議還是參保。參加合作醫療共擔疾病風險城鄉居民合作醫療保險政策簡介一、籌資標準。現有兩檔籌資標準：一檔籌資水平為每人每年250元，其中居民自己繳費50元，國家財政補助200元；二檔籌資水平為每人每年320元，其中居民自己繳費120元，國家財政補助200元。沒有參加城鎮職工基本醫療保險的奉節縣城鄉戶籍居民，以為為單位居民可以自由選擇其中一個檔次參保。二、辦理參保。持身份證（戶口薄）或2011年度的《奉節縣城鄉居民合作醫療保險證》，在2011年12月10日前，到鄉鎮社會保障服務中心或村（居）委會繳納規定的參保資金并進行登記，索取《重慶市城鄉居民合作醫療保險收費專用收據》，后領取2012年度《奉節縣城鄉居民合作醫療保險證》。對2011年12月11日至2012年12月31日期間出生的嬰兒實行“母嬰伴隨”政策，即嬰兒隨母親享有合作醫療住院醫藥費用補償的權益。三、資助困難居民參保。城鄉低保對象、農村五保對象、重點優撫對象、城鎮本人收入低于我市企業退休人員基本養老金最低標準的60周歲以上老年人、持證殘疾人參保，政府按50元/人標準資助。這部分人員選擇一檔參保，個人不繳費：選擇二檔參保，個人繳費70元。對重點優撫對象（不含1—6級殘疾軍人）中的在鄉老復員軍人按120元/人標準資助，按二檔參保。困難居民由鄉鎮民政、殘聯、社會保障服務中心對這類人員資格進行初審，報縣級部門確認。四、補償標準。 1.普通門診：一檔、二檔封頂線均為70元/人，診報銷比例為90%普通門診帳戶基金僅限當年內使用。 2.慢性病門診：納入慢性病補償的有慢性支氣管炎、高血壓、糖尿病、慢性風心病、腦血管意外康復期、惡性腫瘤、系統性紅斑性狼瘡、肝硬化、結核病、精神病、計劃生育節育手術并發癥11種疾病患者，在縣、鄉級具備住院條件的定點醫療服務機構門診治療費用的補償比例為60%，“一檔”、“二檔”每人每年最高補償限額均為1000元。 3.重大疾病門診：在二級及其以上非盈利性醫療機構門診就診，發生的惡性腫瘤的放療、化療和鎮痛治療，腎功能衰竭病人的透析治療，腎臟、肝臟、骨髓移植術后的抗排異治療等3種重大疾病的門診醫藥費用，只設一次起付線，按住院辦法支付。城鄉醫療求助對象出現上述情況，其門診醫療費用經居民醫保報銷后，剩余部分再按重大疾病住院救助辦法給予救助。 4.成年人住院：一檔二檔參保居民住院起付線相同：一級醫療機構（含未定級鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心）100元，二級醫療機構（含未定級的縣、市級醫療機構）300元，三級醫療機構800元。一檔參保居民住院報銷比例為：一級醫療機構75%，二級醫療機構60%，三級醫療機構40%。二檔參保居民住院報銷比例在一檔的基礎上提高5%。一檔參保居民住院報銷封頂線6萬元，二檔參保居民住院報銷封頂線10萬元。 5.未成年人：未成年人（指截止2012年12月31日未滿十八周歲的公民）住院報銷比例在同檔參保成年人的基礎上提高5個百分點。未成年人的血友病、再生障礙性貧血、惡性腫瘤、肝腎移植前透析和手術后抗排異治療、嚴重多器官衰竭（心、肝、肺、腦、腎）納入重大疾病支付范圍，在二級及其以上醫療機構門診與住院報銷比例相同，封頂線（含住院和門診）提高為一檔10萬元、二檔15萬元。 6. 兒童重大疾病：因白血病（只包括急性淋巴細胞白血病、急性早幼粒細胞白血病）和先天性心臟病（只包括先天性房間隔缺損、先天性室間隔缺損、先天性動脈導管未閉、先天性肺動脈瓣狹窄）在定點醫院發生的治療費用，本人申請并經縣人力社保局批準后，按照定點醫院治療定額付費標準的70%給予補償。 7.參保孕產婦：孕產期保健檢查診療服務項目實行定額補助每人100元，住院分娩平產的每例孕產婦定額補助400元，剖宮產按住院補償標準執行。五、不補償范圍。因工傷、交通事故、打架斗毆、自殺、犯罪行為及酒后鬧事而發生的醫療費用；醫療事故、司法鑒定、勞動鑒定、職業病等發生的費用；在縣內非定點醫療機構或藥店，以及縣外盈利性醫療機構就醫發生的醫療費用；使用的非城鄉居民合作醫療保險用藥目錄和診療項目發生的醫療費用；近視矯正術、氣功療法、音樂療法、保健性療法、營養療法、磁療等發生的費用；各種美容、健美、減肥、增高、增胖項目以及非功能性整容、矯形手術等發生的費用；假肢、義齒、眼鏡、助聽器等康復性器具費用；各種自用保健、按摩、檢查和治療器械費用；治療性病和戒毒費用；特殊檢查（如核磁共振等）、特殊材料以及城鄉居民合作醫療保險不報銷的輔助檢查等。六、辦理補償。在縣內持合作醫療證和身份證件，自主選擇定點醫療機構就診或定點藥房購藥，門診補償當場兌付，住院補償在出院時進行核算補償。在縣外非盈利性醫療機構發生的住院發生的醫藥費用自已先墊付，應當在入院后3日內電話報告鄉鎮社會保障服務中心，出院后一個月內，憑出院診斷證明、住院收費發票、住院費用清單、身份證、《奉節縣城鄉居民合作保險醫療證》到所在地鄉鎮衛生院審核報結補償費用。七、注意事項。在就診時應向醫療機構出示本人的《奉節縣城鄉居民合作醫療保險證》、身份證或戶口薄方可獲得補償。本戶的《奉節縣城鄉居民合作醫療保險證》不得涂改和轉借他人使用，一經發現其證將被注銷，同時取消當年度獲得醫藥費用補償的權利益，并追回流失的基金。對騙保行為向鄉鎮政府、縣合管辦、縣人力資源和社會保險局、縣紀委進行舉報，經查證屬實的可獲得一定獎勵。

可以。你交幾個人的錢就保幾個人，但是建議四個人都保，農村合療交的錢不多。

5，重慶市萬州區工傷職工被開除享有什么補助

1、符合失業金領取條件的，可以申請領取失業金。2、傷者職工發生工傷事故后，被確認喪失或者部分喪失勞動力的，用人單位不得按照《勞動合同法》第40、41條與勞動者解除勞動關系。（1）勞動者有勞動合同法第39條的，被開除不享受經濟補償金。（2）勞動者依法解除勞動關系（勞動者沒有勞動合同法第39條行為的），用人單位應當支付勞動者經濟補助金。（3）用人單位違法解除勞動關系的，應當支付勞動者雙倍經濟補償金。3、用人單位應當根據傷者的工傷鑒定等級，支付勞動者工傷保險待遇。根據《勞動合同法》第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據《工傷保險條例》　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　　（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；　　（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。根據《社會保險法》第三十八條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；(二)住院伙食補助費；(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；(九)勞動能力鑒定費。第三十九條　因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業的；(三)已經進行失業登記，并有求職要求的。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第四，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經濟性補償的。第六，員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。　第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合...單位經濟性裁員；不滿六個月的；（六）被依法追究刑事責任的；（三）嚴重失職；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年，合同到期辭退員工；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。第二：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的