但是，即使公司有這個規定，也不代表沒有填寫申請單的加班就一定不是加班,加班申請單就是其中之一法律分析:加班費用申請表應包含以下內容:1.申請人的姓名、部門和職務；2.加班的具體日期和持續時間是節假日還是休息日；3.加班原因；4.當前支付加班費用,法律分析:No加班申請單，也算加班。
法律分析:No 加班 申請單，也算加班。有時，勞動者在單位停留的時間并不是單位安排延遲的工作時間加班，需要結合具體案情和相關證據進行判斷。現實生活中，確實有一些單位為了不讓員工自行留在單位，要求加班 time辦理登記。但是，即使公司有這個規定，也不代表沒有填寫申請單的加班就一定不是加班。\n法律依據:《中華人民共和國勞動法》第二十條，經與勞動者協商，用人單位可以延長勞動者的工作時間，一般每日不超過一小時，最長不超過三小時，每月不超過三十六小時，勞動者每周至少需要休息一天。
1。考勤基礎。\r\n2。績效基礎。\r\n3 .加班控制，特別是當加班可以用于更改節假日或財務核算時。\r\n4。作為爭議的基礎，員工要求繳費時必須出示加班的證據。加班 申請單就是其中之一
3、 加班費申請報告怎么寫法律分析:加班費用申請表應包含以下內容:1 .申請人的姓名、部門和職務；2.加班的具體日期和持續時間是節假日還是休息日；3.加班原因；4.當前支付加班費用。根據《勞動法》相關規定，勞動者被分配加班，用人單位應當支付加班費，具體支付標準根據加班時長以及是節假日還是休息日而有所不同。\n法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
