薪酬管理是一個企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA和MBA的主流工商管理教育都介紹了人事薪酬管理體系的構建,薪酬管理目標:薪酬要發揮其應有的作用，薪酬管理要達到以下三個目標:效率、公平、合法,這是建立薪酬系統的基礎，這項活動將產生企業組織結構系統圖以及其中所有職位的說明和規格。
效率目標、公平目標、法律目標。薪酬管理目標:薪酬要發揮其應有的作用，薪酬管理要達到以下三個目標:效率、公平、合法。實現效率和公平的目標可以促進薪酬激勵的實現，合法性是薪酬的基本要求，是公司存在和發展的基礎。薪酬管理是一個企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA和MBA的主流工商管理教育都介紹了人事薪酬管理體系的構建。
1。制定支付原則和策略是企業文化的一部分，是未來準備的前提，在各個環節都起著重要的指導作用。它包括對員工本質的理解、對員工整體價值的評價、對管理骨干和高級專業人員作用的估計以及由此產生的核心價值...2.后期設計和分析。這是建立薪酬系統的基礎，這項活動將產生企業組織結構系統圖以及其中所有職位的說明和規格。
3、 薪酬計算 系統是用的什么技術,用起來怎樣?我們使用的是JavaApacheFlink分布式數據流計算引擎，算法是國外實驗室先進的機器學習，計算工資的效率非常高，可以達到秒級的計算速度。他們在這個行業已經做了近十年，服務過幾十萬個大大小小的企業，著名的代表有萬達、家樂福、大華、中國銀行等。
