薪酬管理是一個企業整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA和MBA的主流工商管理教育都介紹了人事薪酬管理體系的構建,薪酬管理目標:薪酬要發揮其應有的作用，薪酬管理要達到以下三個目標:效率、公平、合法,這是建立薪酬系統的基礎，這項活動將產生企業組織結構系統圖以及其中所有職位的說明和規格。1、薪資管理系統的任務是效率目標、公平目標、法律目標。薪酬管理目標:薪酬要發揮其應有的作用，薪酬管理要達到以下三個目標:效率、公平、合法。實現效率和公平的目標可以促進薪酬激勵的實現，合法性是薪酬的基本要求，是公司存在和發...