薪酬管理是一個企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA和MBA的主流工商管理教育都介紹了人事薪酬管理體系的構(gòu)建,薪酬管理目標(biāo):薪酬要發(fā)揮其應(yīng)有的作用，薪酬管理要達(dá)到以下三個目標(biāo):效率、公平、合法,這是建立薪酬系統(tǒng)的基礎(chǔ)，這項(xiàng)活動將產(chǎn)生企業(yè)組織結(jié)構(gòu)系統(tǒng)圖以及其中所有職位的說明和規(guī)格。1、薪資管理系統(tǒng)的任務(wù)是效率目標(biāo)、公平目標(biāo)、法律目標(biāo)。薪酬管理目標(biāo):薪酬要發(fā)揮其應(yīng)有的作用，薪酬管理要達(dá)到以下三個目標(biāo):效率、公平、合法。實(shí)現(xiàn)效率和公平的目標(biāo)可以促進(jìn)薪酬激勵的實(shí)現(xiàn)，合法性是薪酬的基本要求，是公司存在和發(fā)...