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1，重慶陪產假多少天
2，重慶陪產假多少天
3，重慶地區陪產假幾天男方晚育
4，重慶市產婦的陪護假是幾天
5，2016重慶陪產假是幾天
6，重慶產假和陪產假
7，重慶教師的產假如何計算

1，重慶陪產假多少天

自最新《重慶市人口與計劃生育條例》實施起，符合法律、法規規定生育的女職工產假期間，男方給予護理假十五日，假期包括雙休日和國家法定節日，放假期間工資正常計發。

重慶陪產假多少天

2，重慶陪產假多少天

《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。

成都市的男的陪產假多少天? 急!急!急!急!急! 《四川省計劃生育條例》第三十三條實行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發。

重慶陪產假多少天

3，重慶地區陪產假幾天男方晚育

《重慶市人口與計劃生育條例》規定，晚育產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。再沒有其他的規定。補充還有結婚證啊

你是問產假還是陪產假啊。陪產假并不是法定的，一般的私營和合資企業沒有。事業單位中居多。男性沒有產假但晚育的話有一個月晚育假。

重慶地區陪產假幾天男方晚育

4，重慶市產婦的陪護假是幾天

《重慶市計劃生育條例》第四十九條有下列情況之一的夫妻，單位可給予以下優待：（一）晚育者，產假期間給男方護理假七天，視為出勤；

可以肯定地說，你們不算晚婚；在重慶：男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產假三十天，男方護理假七天；在產假期間辦理《獨生子女父母光榮證》的，給予女方增加產假十五天。前款規定的休假視同出勤。

5，2016重慶陪產假是幾天

一般15天

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工產假期為98天，其中產前可休息15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒增加產假15天。經修訂的《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第二款、第三款、第四款規定：符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。前兩者規定相加，女職工產假為128天；配偶護理假為15天。希望我的回答能對你有所幫助。

6，重慶產假和陪產假

你是說，問一下重慶的產假和陪產假共是多少天呢。這個國家是有規定的。一般的婦女產假是90天。而男的陪產假是七天。

重慶市計生政策規定，女方合法生育二孩或一孩子女的，可以享有國家規定98天（難產延長15天）產假基礎上，再次享有30天產假獎勵。男方享有15天護理假。《重慶市人口與計劃生育條例》第二十條提倡一對夫妻生育兩個子女。夫妻自主安排生育第一個和第二個子女，實行生育登記服務制度。第二十六條依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日。符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假三十日。產假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規規定生育的女職工，經本人申請，單位批準，產假期滿后可連續休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發給，但不得低于當年本市最低工資標準。符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。國家規定：《女職工勞動保護特別規定》：第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

7，重慶教師的產假如何計算

《重慶市人口與計劃生育條例》規定：已婚婦女二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育，晚育的婦女，增加產假二十個工作日。而《重慶市職工生育保險暫行辦法》又規定：女職工生育，產假90天。有下列情形的，還可以按照下列規定增加產假時間： 1、晚育的，增加產假20天； 2、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天； 3、難產的，增加產假15天

國家2013年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。　　現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者，必須有女方所在單位出具晚育的證明。另外：男方陪產假重慶：護理假7個工作日　《重慶市人口與計劃生育條例》第二十八條規定晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。教師的寒暑假不算在產假內。