這組織程序，一般干部提拔先由組織部門提出動(dòng)議，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，組織部門按照干部選用辦法制定好工作方案后，確定考察對(duì)象包括談話推薦，民主測評(píng)等，考察完后確定提拔對(duì)象，進(jìn)行任前公示，無問題后報(bào)經(jīng)黨組研究提拔重用，在任職前由上級(jí)進(jìn)行任前談話，包括工作希望要求，廉政談話等內(nèi)容干部任職談話處于什么環(huán)節(jié),屬于任前談話,在任職前，人事部門和政府就需要對(duì)官員進(jìn)行任前談話,在任職前，人事部門和政府就需要對(duì)官員進(jìn)行任前談話干部任職談話處于什么環(huán)節(jié),屬于任前談話。

法律分析：一、不是必要的，但有些平級(jí)調(diào)動(dòng)時(shí)卻是需要的。二、原因在于，如果兩個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)形式差不多，社會(huì)穩(wěn)定情況差不多，那么調(diào)動(dòng)前只需要通知將要將官員調(diào)動(dòng)到哪里即可。但是如果某地方經(jīng)濟(jì)形式差、社會(huì)不夠安定，往往就需要調(diào)動(dòng)比較有能力的官員去任職。在任職前，人事部門和政府就需要對(duì)官員進(jìn)行任前談話。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類管理。第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。縣級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作

屬于任前談話。這組織程序，一般干部提拔先由組織部門提出動(dòng)議，經(jīng)黨委（黨組）研究同意后，組織部門按照干部選用辦法制定好工作方案后，確定考察對(duì)象包括談話推薦，民主測評(píng)等，考察完后確定提拔對(duì)象，進(jìn)行任前公示，無問題后報(bào)經(jīng)黨組研究提拔重用，在任職前由上級(jí)進(jìn)行任前談話，包括工作希望要求，廉政談話等內(nèi)容

一，不是必要的，但有些平級(jí)調(diào)動(dòng)時(shí)卻是需要的。二，原因在于，如果兩個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)形式差不多，社會(huì)穩(wěn)定情況差不多，那么調(diào)動(dòng)前只需要通知將要將官員調(diào)動(dòng)到哪里即可，但是如果某地方經(jīng)濟(jì)形式差、社會(huì)不夠安定，往往就需要調(diào)動(dòng)比較有能力的官員去任職。在任職前，人事部門和政府就需要對(duì)官員進(jìn)行任前談。