重慶市企業(yè)退休工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月，重慶市2O19年企業(yè)退休平均工資是多少

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1，重慶市2O19年企業(yè)退休平均工資是多少

你好朋友，重慶市2019年企業(yè)退休平均工資一般是3000多元

重慶市2O19年企業(yè)退休平均工資是多少

2，國(guó)企退休工資大概多少我重慶的明年退休

養(yǎng)老金按月領(lǐng)取：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1%；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)；以上兩項(xiàng)之和為每月領(lǐng)取額。注意：基本養(yǎng)老金每年7月根據(jù)全省統(tǒng)一公布的方案實(shí)施年度調(diào)整。

是否有退休工資，是要看你單位是否有為你參保繳納社保，以前的工齡是否有辦理視同繳費(fèi)年限，如果單位沒(méi)有辦理社保，你暫時(shí)仍然無(wú)法享受到退休待遇。如果有繳納社保，由于社保每年的繳費(fèi)基數(shù)不同，你具體社保繳費(fèi)

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3，重慶最低退休工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

計(jì)算退休養(yǎng)老金，沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算，計(jì)算多少就是多少，在制定養(yǎng)老保險(xiǎn)基數(shù)和年限的政策時(shí)，已經(jīng)對(duì)繳費(fèi)做出了明確規(guī)定，最低繳費(fèi)年限為十五年，繳費(fèi)基數(shù)最低為社會(huì)平均工資60%，做出了限制，因此，不再規(guī)定最低養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。

國(guó)家人社部與財(cái)政部最近發(fā)出《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，總體調(diào)整水平為2015年企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合辦法。掛鉤調(diào)整體現(xiàn)為“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，與繳費(fèi)年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，并適當(dāng)對(duì)高齡退休人員、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)退休人員等群體傾斜予以照顧。近段時(shí)間，重慶市政府正在按照這個(gè)通知要求，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際抓緊制定實(shí)施細(xì)則，預(yù)計(jì)正式調(diào)整退休人員養(yǎng)老金還需要耐心等待，但養(yǎng)老金提高部分都是從2016年1月開始補(bǔ)發(fā)的，敬候佳音。

重慶最低退休工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

4，請(qǐng)問(wèn)重慶市近五年來(lái)人均退休金是多少

2018年平均不到3000元。五年平均低于2500。

（一）按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的條件：參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限累計(jì)滿15年；退休后按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿上述規(guī)定年限的，退休后不享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇。其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。（二）基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法： 1、1998年1月1日以后參加工作，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成。 2、1997年12月31日以前參加工作，1998年1月1日后退休，且繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的被保險(xiǎn)人，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、綜合性補(bǔ)貼、過(guò)渡性養(yǎng)老金四部分組成： (1)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金：退休上一年本市職工月平均工資20%； (2)、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：本人帳戶儲(chǔ)存額的1/120； (3)、綜合性補(bǔ)貼：125元； (4)、過(guò)渡性養(yǎng)老金： a=職工退休時(shí)本市上年職工月平均工資 b=職工本人平均點(diǎn)工資 c=職工97年底前繳費(fèi)年限過(guò)渡性養(yǎng)老金=a×b×c×1% 職工本人平均點(diǎn)工資的計(jì)算方公式: n=年職工本人月平均工資 m=年本市職工月平均工資 b=（92n/92m+93n/93m+94n/94m+……………+退休上一年n/退休上一年m）/企業(yè)和職工1992年至退休上一年按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限. 2008年03月30日來(lái)源：遼寧日?qǐng)?bào) 繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，是遼寧省委、省政府確定的2008年省重點(diǎn)民生工程之一。截至今年春節(jié)前，全省375萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金月人均提高100．1元，并全部發(fā)放到位。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金月支出3．7億元。這是記者3月26日從省政務(wù)公開辦、省政府糾風(fēng)辦聯(lián)合省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳召開的新聞發(fā)布會(huì)上了解到的。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)人重點(diǎn)介紹了此次調(diào)整的一些相關(guān)政策。據(jù)介紹，這次養(yǎng)老金調(diào)整是2008年至2010年三年連續(xù)調(diào)整的第一年。調(diào)整基本養(yǎng)老金的人員范圍和時(shí)間是：2007年12月31日前已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)的企業(yè)退休（職）人員，從2008年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于2008年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》規(guī)定，2008年調(diào)整水平按上年全省月人均基本養(yǎng)老金水平的10％左右確定。據(jù)介紹，2006年末我省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為772元，2007年我省月人均增加基本養(yǎng)老金85元，考慮2007年新增退休人員養(yǎng)老金水平和死亡退休人員對(duì)全部退休人員養(yǎng)老金水平的影響，預(yù)計(jì)2007年全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金為879．2元。我省此次調(diào)整按照10．8％計(jì)算，普遍調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為月人均95元，加上對(duì)重點(diǎn)傾斜人員特殊調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)月人均增加40元，按全部退休人員計(jì)算下來(lái)為月人均5元，合計(jì)為月人均增加100元。此次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合辦法。普遍調(diào)整重在完善辦法，與退休人員的繳費(fèi)（工作）年限等因素適當(dāng)掛鉤，實(shí)現(xiàn)公平與激勵(lì)因素的有機(jī)結(jié)合，體現(xiàn)“多工作、多繳費(fèi)、多得養(yǎng)老金”的激勵(lì)約束機(jī)制。具體調(diào)整辦法是：先按不同時(shí)期退休人員退休時(shí)間確定基礎(chǔ)增加額后，再按繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金。一是按不同時(shí)期退休人員退休時(shí)間確定基礎(chǔ)增加額；二是再按繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金，體現(xiàn)了同期退休人員的調(diào)整差別；三是對(duì)具有高級(jí)職稱的退休科技人員、原工商業(yè)者、年滿70周歲以上（含70周歲）的退休人員，每人每月再增加一部分養(yǎng)老金。

5，怎么計(jì)算退休金

退休金=退休養(yǎng)老保險(xiǎn)金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金 (1996前沒(méi)有繳納社保，按識(shí)同工齡計(jì)算的)基本養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1+養(yǎng)老金指數(shù))÷2*繳費(fèi)年限*1%養(yǎng)老金指數(shù)0.4-3，平均養(yǎng)老金基數(shù)越高，養(yǎng)老金指數(shù)越高。過(guò)渡養(yǎng)老金=全省上年平均工資*(1996年以前工齡)×1.3%。(1996前沒(méi)有繳納社保，按識(shí)同工齡計(jì)算的)個(gè)人養(yǎng)老金=個(gè)人養(yǎng)老金賬戶/(男139，女干部174，女工人195)注意:不同城市的社會(huì)平均工資不一樣，會(huì)導(dǎo)致您的基本養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金不一樣。擴(kuò)展資料中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個(gè)不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資；二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位由于養(yǎng)老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統(tǒng)一制度的呼聲日益高漲。

1、退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。因此總的退休金就是這三種養(yǎng)老金之和。2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算。基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（全省上年度在崗職工月平均工資×a＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）×1％。其中a，根據(jù)本人月均繳費(fèi)指數(shù)來(lái)確定，當(dāng) 本人平均繳費(fèi)指數(shù)大于等于0.6時(shí)，a＝1。當(dāng)本人平均繳費(fèi)指數(shù)小于0.6時(shí)，a＝本人平均繳費(fèi)指數(shù)÷0.6 。3、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的計(jì)算。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)（例：50歲195個(gè) 月、60歲139個(gè)月）。4、過(guò)渡性養(yǎng)老金的計(jì)算。過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)本市上年度在崗職工月平均工資×本人全部平均工資指數(shù)×本人97年以前繳費(fèi)年限（工齡）×1% 。擴(kuò)展資料退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來(lái)。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過(guò)此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來(lái)源。由于世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈化，使得有些企業(yè)為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規(guī)雇用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調(diào)動(dòng)工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會(huì)問(wèn)題。尤其是部分國(guó)家的退休金計(jì)算法偏向長(zhǎng)期在同一雇主下工作的勞工，所以當(dāng)資方倒閉或是轉(zhuǎn)換資方時(shí)，退休金的年資計(jì)算引發(fā)很大的紛爭(zhēng)，常常勞工都是受損的一方。有些國(guó)家采用制度改革法律防止這些行為，并推動(dòng)國(guó)民年金(national pension plan)等年金式國(guó)民保險(xiǎn)制度，由政府托管定期提撥的金錢，等勞工退休后由政府將退休金轉(zhuǎn)交勞工，以加強(qiáng)基本的保障。大量關(guān)于退休金政策的文獻(xiàn)中一個(gè)基本前提是，在美國(guó)，退休金收益并不是免費(fèi)的：它們是用來(lái)代替現(xiàn)時(shí)的工資而支付給雇員的。經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)，邊際稅率越高，退休金占雇員工資的比重就很有可能越大。這是可以理解的，因?yàn)閺哪撤N程度上說(shuō)，退休金是一種避稅的好方法。另外，一個(gè)人的收入越高，他的退休金收益占他現(xiàn)時(shí)收入的比重也越高。大多數(shù)擁有工會(huì)的大型公司都會(huì)參加指定收益型退休金計(jì)劃。指定繳納型退休金計(jì)劃平均而言的覆蓋面比較小，但是數(shù)量上卻更為巨大（退休金計(jì)劃中的大約75%都是指定收益型退休金計(jì)劃）。指定繳納型退休金計(jì)劃從過(guò)去一段時(shí)間到現(xiàn)在正在快速發(fā)展，這很有可能是因?yàn)檎母黜?xiàng)規(guī)章制度，使得指定收益型退休金計(jì)劃在操作上花銷更大，對(duì)于小型公司尤其如此。參考資料退休金百度百科

養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三個(gè)部分來(lái)領(lǐng)取，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。第一部分: 基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這一部分來(lái)自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費(fèi)，你要是自由職業(yè)者，沒(méi)有企業(yè)給你繳費(fèi)，那這一部分就得你自己繳費(fèi)，總之都要交進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領(lǐng)取。基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算方法：當(dāng)本人達(dá)到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上自己的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，兩者相加之和除于2，求一個(gè)平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以自己的繳費(fèi)年限的百分比，得到的結(jié)果就是你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。第二部分: 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。這是自己繳費(fèi)，不斷累積起來(lái)在自己個(gè)人賬戶里的錢。等到你退休時(shí)，整個(gè)繳費(fèi)的本金和利息的累積額就確定了，用這個(gè)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關(guān)，比如60歲退休就是139個(gè)月。第三部分: 過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金是針對(duì)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革參巳參加工作，卻要以后達(dá)到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"，這批中人改革前的工作年限沒(méi)有繳費(fèi)，也沒(méi)有建立個(gè)人賬戶，而繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額又是計(jì)算養(yǎng)老金的主要因素，所以國(guó)家在政策上對(duì)中人進(jìn)行補(bǔ)貼，就是過(guò)渡性養(yǎng)老金，另外還有一個(gè)視同繳費(fèi)年限。過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)ⅹ視同繳費(fèi)年限x1.3%或者是1.4%。擴(kuò)展資料退休金指的是一個(gè)人因?yàn)槟挲g或其他因素從某一工作退下來(lái)。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過(guò)此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時(shí)雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)來(lái)源。參考資料退休金_百度百科

城鎮(zhèn)職工中人的養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三個(gè)部分來(lái)領(lǐng)取，分別是基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金。這一部分來(lái)自大家所在的企業(yè)(單位)的繳費(fèi)，你要是自由職業(yè)者，沒(méi)有企業(yè)給你繳費(fèi)，那這一部分就得你自己繳費(fèi)，總之都要交進(jìn)當(dāng)?shù)氐慕y(tǒng)籌賬戶，從里面去領(lǐng)取。基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計(jì)算方式：達(dá)到法定退休年齡的，上年度全省在崗職工月平均工資加上你自己的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資，兩者相加之和除于2，求一個(gè)平均數(shù)，然后用所得的平均數(shù)乘以你自己的繳費(fèi)年限的百分比，得到的結(jié)果就是你的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。公式=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2x繳費(fèi)年限ⅹ1%。比如你退休時(shí)上年度2017年平均工資是5000元，而你的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資也是5000元，那么兩者相加除以2還是5000，而你繳費(fèi)了30年，5000元乘于30等于150000元，150000x1%等于1500元，這就是你第一部分的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。這是我們自己繳費(fèi)，不斷累積起來(lái)在自己個(gè)人賬戶里的錢。領(lǐng)取方式是等到退休時(shí)，整個(gè)繳費(fèi)的本金和利息的累積額就確定了，用這個(gè)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。即個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)和你的退休年齡相關(guān)，比如60歲退休就是139個(gè)月。假設(shè)你在退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是20萬(wàn)元，每個(gè)月領(lǐng)多少，就是20萬(wàn)除以139等于1438.85元。公式=200000÷139=1438.85元過(guò)渡性養(yǎng)老金是針對(duì)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革參巳參加工作，卻要以后達(dá)到法定退休年齡才退休的這一大批“中人"。這批人改革前的工作年限沒(méi)有繳費(fèi)，也沒(méi)有建立個(gè)人賬戶，而繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額又是計(jì)算養(yǎng)老金的主要因素，所以國(guó)家在政策上對(duì)中人進(jìn)行補(bǔ)貼，就是過(guò)渡性養(yǎng)老金，另外還有一個(gè)視同繳費(fèi)年限。過(guò)渡性養(yǎng)老金=退休時(shí)上年限全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)ⅹ視同繳費(fèi)年限x1.3%或者是1.4%。公式=退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資x指數(shù)化視同繳費(fèi)基數(shù)x視同繳費(fèi)年限ⅹ1.3%(1.4%)。擴(kuò)展資料退休金（Pension Plan），是企業(yè)或事業(yè)單位職工或工作人員退休后一次或分次支付給職工的服務(wù)酬勞的一部分。企業(yè)制訂的退休辦法，應(yīng)有利于提高職工的勞動(dòng)積極性，使其老有所依，對(duì)社會(huì)的安定和提高企業(yè)效益均有益處。以上三個(gè)部分就是基本養(yǎng)老金的組成部分。通過(guò)養(yǎng)老金計(jì)算的三項(xiàng)公式，我們可以看出影響?zhàn)B老金的主要原因:1、退休時(shí)的社會(huì)平均工資，水平工資越高，計(jì)算的養(yǎng)老金越高;2、個(gè)人的繳費(fèi)年限，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，計(jì)算的養(yǎng)老金越多;3、個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)(檔次)越高，計(jì)算的養(yǎng)老金越多;4、個(gè)人的繳費(fèi)工資，工資總額越高，繳費(fèi)越多，繳費(fèi)越多，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額越高;5、個(gè)人賬戶內(nèi)養(yǎng)老金儲(chǔ)存額，個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額越多，計(jì)算的養(yǎng)老金越多;6、退休年齡，退休年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)就更少，計(jì)算出的養(yǎng)老金就更多。參考資料：百度百科-退休金中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-養(yǎng)老金計(jì)算公式人民網(wǎng)-延遲退休五年到底能拿多少錢？