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1，因公出差報銷旅差費是怎樣規定的

正常公司有規定！能報多少，是你出發前需了解的事情！例如，吃一餐30元，你可以吃10元，然后找到發票，公司扔然給你報30元！！例如，只規定10元，而當是最少是30元！那你只能吃方便面了。因為你出發前沒做好準備。怪自己。

因公出差報銷旅差費是怎樣規定的

2，一般納稅人差旅報銷有具體規定額度嗎

一般納稅人差旅報銷有具體規定額度：按照新《企業所得稅法》的規定，差旅費可以作為企業的一項費用在繳納企業所得稅前進行扣除。然而日前稅務人員稽查人員在對企業進行檢查中發現，不少企業存在找票沖賬，加大查旅費支出，從而達到少繳所得稅的目的的違法行為。對此中國稅網涉稅風險研究室專家提醒企業，企業如果故意虛假列支的差旅費用，除了要補繳少繳稅款外，一旦被稅務機關定性為偷稅，還將被處以0.5倍的罰款。據稅務機關人員介紹，他們在檢查中發現，由于稅前扣除的費用國家有嚴格限定，部分企業在沒有相關費用可以扣除的情況下，就打起了“差旅費”的主意。最為突出的是把營銷人員的這項費用擴大，盡量讓營銷人員外出時多找車票，虛增出差日期，發放自定標準的出差補助，并把出差補助列支在差旅費內，加大所得稅稅前扣除金額，減少企業所得稅支出。另外，有的還把工資一部分轉成差旅費補助，以達到讓員工少繳個人所得稅的目的。對此，中國稅網涉稅風險研究室專家指出，在差旅費的稅務問題上，企業應關注企業所得稅和個人所得稅方面的相關規定，按稅法規定執行。企業所得稅相關規定差旅費稅前扣除要有合法憑證據介紹，根據新《企業所得稅法》第八條的規定：企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。《企業所得稅法實施條例》第二十七條同時明確：企業所得稅法第八條所稱有關的支出，是指與取得收入直接相關的支出。《企業所得稅法》第八條所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。差旅費作為企業日常經營過程中的一項正常支出，也被允許在稅前扣除。而根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第五十二條規定，納稅人發生的與其經營活動有關的合理的差旅費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應能夠提供證明其真實性的合法憑證，否則，不得在稅前扣除。差旅費的證明材料包括：出差人員姓名、地點、時間、任務、支付憑證等。這些邏輯關系混亂，真實性不能保證的車票，不能作為差旅費在稅前扣除。此外，公司直接發放給員工的出差補助，本身沒有以發票報賬，不能提供證明有關支出確屬已經實際發生的適當憑據，不能作為差旅費處理。應并入工資薪金所得繳納個人所得稅。差旅費報銷額度可參照國家機關單位標準據專家介紹，目前，差旅費報銷額度限制沒有全國統一的標準，各地財稅機關對此也執行不一，但基本的規定都是可參照執行國家機關、事業單位工作人員差旅費開支標準執行。按照財政部關于印發《中央國家機關和事業單位差旅費管理辦法》的通知（財行[2006]313號）的規定，2007年1月1日起，副部長級人員差旅費為每人每天600元、司局級人員每人每天300元、處級以下人員每人每天150元標準以下憑據報銷。城市間交通費和住宿費在規定標準內憑據報銷，伙食補助費和公雜費實行定額包干。出差人員的伙食補助費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天50元，公雜費按出差自然（日歷）天數實行定額包干，每人每天30元，用于補助市內交通、通訊等支出。

一般納稅人差旅報銷有具體規定額度嗎

3，請問有相關差旅費報銷規定嗎

關于差旅費的報銷規定，都是根據本單位的自身情況確定，沒有統一的標準，我提供給你一個，是某公司的一個文件，你可以做參考，關于差旅費開支標準的通知機關各部門，各直屬單位：為了加強管理，規范公司員工境內出差費用開支標準和相應管理辦法，規定如下：一、出差交通費開支標準及范圍1. 乘坐飛機：崗薪四級以上的人員可乘坐飛機公務艙。崗薪五至八級人員可乘坐飛機經濟艙。其他人員出差原則上可以單程乘飛機，另一程只能乘坐火車或輪船。2. 乘坐火車、輪船標準:崗薪四級以上人員可乘坐輪船一等艙，火車軟臥。崗薪五、六級人員可乘坐輪船二等艙，火車軟臥。其他人員可乘坐輪船三等艙，火車硬臥。二、住宿費開支標準1. 住海油總系統內招待所的費用標準：崗薪四級以上人員：套間標準。崗薪五、六級人員：單間標準。其他人員：雙人間標準。2. 住其他賓館或招待所的費用標準：崗薪四級人員：可按單間標準實報實銷，一般情況不得住四星級以上賓館。崗薪五至八級人員：一般地區不超過220元/日，特殊地區不超過280元/日。其他人員：一般地區不超過150元/日，特殊地區不超過220元/日。（特殊地區是指：深圳、珠海、廈門、汕頭、海南省，以下相同）三、出差伙食補助標準1. 連續乘車6小時以上者，可以乘坐火車臥鋪。崗薪六級以上人員，可乘坐火車軟臥；其他人員，可乘坐火車硬臥。乘坐其他交通工具6小時以上者，參照火車的標準執行。2. 連續乘坐火車6小時以上者（按自然天計算）途中補貼70元/日，不再另外享受每天的出差伙食補助費。3. 對符合乘火車臥鋪條件而改乘硬座席位的，按票面金額的70％增加補貼；軟座席位按票面金額的30％增加補貼。4. 對符合乘軟臥條件，改乘硬臥的途中補貼增加50％。5. 出差人員的出差伙食補助費和市內交通費：（1）出差伙食補助費一般地區為32元/日；特區為50元/日。（2）工作人員出差期間，不分職務，市內交通費一律按在該地區的實際天數，每天以5元計發包干使用，原則上不報銷市內交通費。如因特殊情況需要給予報銷市內交通費的，不再發放市內交通費。6. 凡參加外地短期培訓班的人員首30天內的伙食補助費按出差人員的標準執行；超過30天的，按同樣的標準減半執行。四、工作調動費用的報銷標準1. 工作人員調動工作，如需乘坐飛機，須經公司主管領導批準。2. 乘坐火車途中補助按出差規定執行。隨同調動的家屬按職工同樣標準減半報銷。3. 行李、家具托運費，每戶按一個集裝箱（10噸）標準據實報銷，超過部分自理。五、會議費用標準公司和直屬單位組織的會議，按公司行政管理部相關規定辦理，開會的人員、地點和費用標準應嚴格按批準的計劃控制，其開支標準為150元/天/人。會議費的開支范圍主要是用于會議室租金、交通費、會議資料費和會議伙食費等。六、出差作業人員倒班交通費用報銷的原則1. 各事業部跨地區作業路途交通費用按單程飛機，另一程火車核定標準。 2. 各事業部根據上述原則核定各地區作業的交通費包干標準，并呈報公司財務部，經審核后轉發各地執行。七、臨時出國人員差旅費標準臨時出國人員差旅費標準參照海油總財〔2002〕240號文執行。八、由于公司重組改革，已就任新崗位，但崗薪未作調整的人員可參照同崗位的崗薪級別執行。上述規定自下文之日起執行，執行過程中遇到的問題，由公司財務部負責解釋。

請問有相關差旅費報銷規定嗎

4，企業出差一天標準補助是多少

差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區公務出差所發生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和市內交通費。中央和國家機關各級別工作人員出差，交通、住宿、伙食等花多少錢和報銷注意事項等都作了詳細的規定。其中，部級官員可坐頭等艙，省部級住宿800元。事業單位出差補貼包括：1、城市間交通費指工作人員因公到常駐地以外地區出差乘坐火車、輪船、飛機等交通工具所發生的費用。部級及相當職務人員出差，因工作需要，隨行一人可乘坐同等級交通工具。未按規定等級乘坐交通工具的，超支部分由個人自理。注意：出差人員在不影響公務、確保安全的前提下，應當選乘經濟便捷的交通工具。2、住宿費指工作人員因公出差期間入住賓館(包括飯店、招待所，下同)發生的房租費用。部級及相當職務人員住普通套間，司局級及以下人員住單間或標準間。注意：出差人員應當在職務級別對應的住宿費標準限額內，選擇安全、經濟、便捷的賓館住宿。3、伙食補助費指對工作人員在因公出差期間給予的伙食補助費用。伙食補助費按出差自然(日歷)天數計算，按規定標準包干使用。注意：出差人員應當自行用餐。凡由接待單位統一安排用餐的，應當向接待單位交納伙食費。4、市內交通費指工作人員因公出差期間發生的市內交通費用。市內交通費按出差自然(日歷)天數計算，每人每天80元包干使用。出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應向接待單位或其他單位交納相關費用。出差補助的報銷住宿費在標準限額之內憑發票據實報銷。伙食補助費按出差目的地的標準報銷，在途期間的伙食補助費按當天最后到達目的地的標準報銷。市內交通費按規定標準報銷。未按規定開支差旅費的，超支部分由個人自理。工作人員出差結束后應當及時辦理報銷手續。差旅費報銷時應當提供出差審批單、機票、車票、住宿費發票等憑證。住宿費、機票支出等按規定用公務卡結算。出差補助是否要報銷?個人因任職而取得的工資、津貼及與任職有關的其他所得，不管是銀行劃賬還是現金、實物發放，都應納入計稅范疇。單位發放的出差租房補貼，應并入個人當月工資計征個稅。

企事業單位出差補助沒有明文規定，一般視企業規模大小及公司意愿而定，補助金額參差不齊。一般分為兩種情況，即分項目如住宿標準是多少錢一天，市內交通是多少錢一天等；也有的單位實行包干制，即一天多少錢，不再承擔住宿、市內交通費及餐飲費。但國家公務員出差補助一般都有明確標準，但各地視經濟條件也不盡相同，一般的公務員住宿費為330元，動車二等座，伙食補助100元/天，市內交通費每人每天80元。溫馨提示：以上信息僅供參考。應答時間：2021-04-01，最新業務變化請以平安銀行官網公布為準。 [平安銀行我知道]想要知道更多？快來看“平安銀行我知道”吧~ https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

這屬于企業內部財務管理制度范疇。因各企業制度不同，出差補貼（含吃、住，不含交通費）根據崗位和職能不同也不同，一般補貼標準由70元至200元不等，視情況而定。

2016年河北省傷殘等級賠償標準：一、殘疾賠償金殘疾賠償金是指對受害人因人身遭受損害致殘而喪失全部或者部分勞動能力的財產賠償。由于人身損害造成的殘疾受害人致使勞動能力部分喪失或者全部喪失，因而，受害人遭受人身損害以后，會減少或者喪失自己的收入。這種損失，是人身損害的直接后果，是一種財產損失。對于這種財產損失，應當由賠償義務人進行賠償。確定殘疾賠償金時，應當考慮喪失勞動能力程度或者傷殘等級的因素 1、全部喪失勞動能力的，全部賠償；部分喪失勞動能力的，按其喪失的程度，賠償相應的數額。——相對勞動勞動能力喪失說 2、在具體受害人勞動能力喪失程度或傷殘等級的確定上，可以參照《工傷保險條例》的有關規定。 3、考慮到現實生活中的實際人身損害賠償的復雜性，人身損害賠償司法解釋第25條第2款規定：“受害人因傷致殘但實際收入沒有減少等等“，此條司法解釋賦予了法官考慮實際情況適當調整殘疾賠償金的一定的自由裁量權。——所得(收入）喪失說（又稱差額說）殘疾賠償金=受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入（或農村居民人均純收入）×20年×傷殘系數 (1)受害人在60歲以下城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×20年×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×20年×傷殘賠償系數 (2)受害人在60-74歲之間城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×[20年-(受害人實際年齡-60歲)]×傷殘賠償系數 (3)受害人在75歲以上城鎮居民殘疾賠償金=城鎮居民家庭人均可支配收入元×5年×傷殘賠償系數農村居民殘疾賠償金=農民人均純收入元×5年×傷殘賠償系數二、殘疾用具費因殘疾需要配制補償功能的器具的，應當根據治療醫院的證明或法醫意見，結合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數額。